中国组织人事报xx讯 （ 彭朝超）近日，xxxx县公开招聘了首批30名乡村振兴指导员分配至乡村振兴重点村，全面助力乡村振兴跑出“加速度”。
该县面向社会公开招聘32周岁以下xx…小编为您整理了《开招聘了首批30名乡村振兴指导员通讯稿》，供您学习参考使用。
中国组织人事报xx讯 （ 彭朝超）近日，xxxx县公开招聘了首批30名乡村振兴指导员分配至乡村振兴重点村，全面助力乡村振兴跑出“加速度”。
该县面向社会公开招聘32周岁以下xx籍全日制普通高校本科毕业及以上学历人员。考核合格后由乡镇人民政府签订为期5年聘用合同，但未纳入正规人事编制。每年设置一定数量岗位，面向乡村振兴指导员公开招聘事业单位工作人员，着力解决乡村振兴指导员的出路问题。
围绕实施乡村振兴战略，明确乡村振兴指导员职责定位。上岗前，组织开展为期7天的岗前培训，专题学习乡村振兴、壮大村级集体经济、产业发展等方面知识，着力打造一支爱岗敬业、群众信任、信念坚定、能力强劲的乡村振兴队伍。
乡村振兴指导员的管理实行组织部、镇村双重领导。上岗前，科学制订指导员工作制度，明确工作纪律、考核细则、奖罚机制等，激活指导员工作动能。工作中，组织部门联合乡镇对乡村振兴总体规划、五年规划和当年振兴计划的制订、实施成效等，实行月调度、季考核，奖优罚劣，激发工作积极性，确保真正发挥引领、指导作用。
根据指导员所学专业、擅长、经历等，组建产业振兴团、人才振兴团、文化振兴团、生态振兴团、组织振兴团等5个团队，结合专业专长进行跟踪培育，充分发挥其团队优势，赋能乡村振兴。指导员除完成其所驻村振兴工作，还需积极参与所在振兴团的专项振兴工作，因村施策，发展乡村特色。
快捷搜索：指导员 助力 乡村