在我国，职业装兴起于上世纪80年代，随着时代的进步，人们对职业装的要求越来越高，越来越多的企事业单位、机关单位开始注重改变和提升以往的形象，这种需求进一步加快了职业装的发展，而目前我国职业装相比欧美发达国家呈现出“无品牌、无设计、无文化”的“三无”特点。同时，我国是世界最大的职业服生产国，也是世界最大的职业服潜在消费国,发展空间很大。为推动中国职业装行业发展，南山服饰凭借对市场前沿的深度了解，结合北京服装学院丰富的科研资源，联手创立了“北服·南山中国职业装研究院”，致力于引领中国职业装进入到一个新的发展高度。
作为国内首家冠有“中国”二字的职业装研究院，北服·南山中国职业装研究院，如何通过校企合作模式，依托自身优势，通过职业装的研发设计应用，让不同行业、不同品牌的从业者“工作更美丽”？带着疑问，笔者采访了南山纺织服饰总公司总经理宋日友先生。
职业装文化研究
随着社会经济飞速发展，一方面市场对职业装需求很大，另一方面国内服装行业对职业装研发的整体水平有待提升，而科技发展和技术进步为职业装产品的提升提供了有力的物质支持和技术支持。在这样的背景下，南山服饰凭借其在生产加工、市场推广等领域的资源和实力，结合北京服装学院在理论研究和设计开发方面的优势，合作成立了职业装研究院，从对职业装的社会背景、设计研发、穿着功能和质量标准等方面系统化研究入手，帮助企业不断适应新的职业装市场的需求和迎接各种挑战，致力于提升中国职业装领域发展水平。
据了解，南山职业装研究院分为文化研究部、设计研发部、面料评价与标准制定部和展示推广部，主要承担职业装文化研究、职业装设计研发、职业装行业标准制定职能。职业装文化研究主要研究近现代中外职业装文化，包括职业分类、岗位分类、着装礼仪、职业装功能研究及评价。通过收集相关文字、影像和实物资料，逐步形成系统化的分析报告、论文、教材或其他类型出版物。其研究成果可为职业装设计研发提供依据和正确导向，推广至终端可引导职业装正确的着装规范。
宋日友总经理说，每种职业服饰都有其职业涵盖和延伸的文化，传递、推崇、诉求着一种职业生活方式上的主张，职业装文化研究从消费角度锁定一个群体生活方式的需求，从而在细分的市场上，创造出服务于一个企业、一个产业消费群体的生活主张和生活方式理念，从而用产品实现目标客户生活方式与商业价值的转换。随着中国经济文化的发展，中国职业装研究不再是简简单单的复制和抄袭模式，而是更深层次的对本土文化的挖掘和现代科技实力的体现，要达到这个目标需要长时间的积累和沉淀。通过与北服老师们的交流学习，南山的设计师们对职业装文化有了更深入的了解，对提升南山服饰企业文化也产生了深远的影响。
职业装设计研发
研究院对职业装的设计研发是结合南山职业装的市场定位，选择不同的职业种类进行专项研究，并根据流行趋势设计制作系列服装。职业装发展与高科技发展、服装产业链发展、品牌运营价值的追求是相辅相成的。以前职业装只是简单的工作服，如今，职业装既要注重安全、卫生、颜色等功能，也要融入时尚元素，不仅是功能性服饰，突出职业标志，更是一种人文关怀。
宋日友总经理介绍，目前国内的职业装市场还不够成熟，缺乏前瞻性、引领性的精准营销。研究院成立的初衷正是通过研究每个行业职业装的历史和文化，做出现状分析和趋势预测，在设计研发的时候通过服装表现出来，满足企业形象的品牌诉求。
未来的竞争，已经不是单个企业之间的竞争，而是供应链之间的竞争。把本身不相关的企业整合成关系紧密的供应链，供应链越紧密，竞争力就越强。宋日友总经理表示，不断创新的设计是领导职业装潮流的核心所在，设计出艺术性与实用性完美交融的职业装，才是打开职业装市场的良机，南山服饰正是要借助研究院强大的研发力量从设计入手，在营销模式上转变提升，打造自己的职业装供应链。
研究院首先深入企业做市场调研，深度了解企业需求，与企业一起建设企业文化，并参与企业形象设计。在为企业进行职业装设计研发过程中，全方位导入企业VI识别系统，量身制作能够形象诠释企业文化内涵的职业装，从而提升行业从业人员的精神风貌，立体地展示企业品牌形象。
职业装行业标准制定
根据各类职业的工作特点以及对此类职业装的款式、色彩和功能的需求，研究院制定各类职业装的着装标准、外观标准、功能标准、面料检测标准等。
南山纺织服饰公司现在已经成为全球规模最大的精纺紧密纺面料生产基地、国内最具规模的高档西服生产基地，对职业装面料选用、工艺规范、款式归类等方面的标准制定具有行业优势。北京服装学院自主研发的服装基础纸样自动生成系统和服装用人体模型系统对制定职业装行业标准有明显的技术优势。强强联手，对职业装行业标准的制定奠定了良好的基础。
目前，研究院重点对我国金融证券行业、航空行业和教育行业的工作着装的流行主题、色彩、面料、款式、搭配等方面进行深入调查。并建立起各个行业职业服穿着及设计标准，丰富职业服的文化内涵，推动职业服行业的发展。研究院为北京服装学院研发的学士服即将进入投产阶段。这项研发填补了目前我国学士服缺乏统计标准的情况，为学士服面料、款式的标准设立做了很好的示范作用。
职业装设计研发人才培养
研究院的成立正是通过校企合作的平台培养出满足职业装领域的具有创新意识、创新能力的优秀设计师及服装专业多元化人才，并带动产业技术创新的不断升级。
据宋日友总经理介绍，北京服装艺术与工程学院将在南山服饰公司设立教学研究和实习基地，定期安排服装学院的教师和学生进行生产实习和毕业实习，依托自身优势，根据南山纺织服饰公司的需求，提供科研成果转化、技术咨询、员工培训服务和积极推荐优秀毕业生到南山就业。南山服饰在服装艺术与工程学院设立“南山职业装设计创新奖学金”，以奖励在职业装设计领域取得显著成绩的学生。双方通过全面合作，特别是职业装研究院的建立，对推动服装高等教育，促进高校科研设计成果的转化，提升公司产品和品牌竞争力将起到积极作用。
南山职业装研究院利用优势互补，资源共享，互惠互利，充分发挥了北京服装学院在教学科研、设计等方面的人才优势和南山纺织服饰公司纺织面料及服装品牌经营方面的优势，共同推动服装教育和公司品牌的发展。
