摘要：工会组织如何在促进和谐企业建设中起到积极作用，如何使工会组织在企业开创科研工作新局面的过程中发挥有效的作用已成为摆在科研部门工会组织面前的首要问题。
关键词：厂务公开民主管理;素质提升工程;为员工办实事
在新的历史条件下面，想要工会组织切实实现促进和谐企业建设的积极作用，并且使工会组织在企业开创科研工作新局面的过程中发挥有效的价值，已成为摆在科研部门工会组织面前的首要问题。
一、紧抓厂务公开民主管理
在深化厂务公开民主管理方面工作的领域中，工会应当，并且也必须认真履行其职能。并且为了能够形成职工民主权利的保障，工会还应当承担起疏通基层民主渠道，并且建立民主参与机制的重要职能。唯有如此，才能切实对职工的知情权、参与权、表达权、监督权等一系列相关权利加以落实，也才能借此激发职工的工作热情和创造性，最终成为企业活力的源头。
扩大员工知情权。完善各类公开办事制度，积极创新发展厂务公开栏、员工民主管理座谈会、员工代表巡视检查、会议纪要等公开形式，满足员工的知情权，引导员工将积极性、主动性和创造性充分融入到安全生产等中心工作中去，为全面完成各项任务，作出最大的贡献。
扩大员工参与权。加强职代会规范化建设，对涉及职工切身利益的重要事项，必须提交职代会进行公开、审议和通过;加强提案的征集处理，抓好提案办理的督办查办。强化两级民主管理座谈会制度的落实，突出车间民主管理工作的检查考核，保证职工的意见建议件件有回应、事事有结果，使民主管理座谈会成为上下沟通的顺畅渠道，成为职工参与企业管理的载体，成为集思广益、改进工作的平台。广泛开展合理化建议征集活动，充分调动基层职工参与企业管理的积极性。
二、深化素质提升工程建设
工会必须把员工素质提升工程建设工作作为一项长期工作任务来抓，紧紧围绕科研中心工作，以改革发展过程中的重点问题为导向，积极探索和创新素质提升工作的新办法、新途径。
加大员工教育培训力度。工会组织要积极配合行政部门把员工素质培训纳入企业发展规划，不断完善体制机制，创新载体，积极探索发挥员工优势、服务科研生产的新举措。充分调研，通过学习辅导、业务交流等方式，不断提高员工思想素质和业务水平。对行政部门制定的培训内容、培训重点和培训方案提出积极的意见和建议，使培训方案更加切实可行，更加规范，为提高员工的科研创新能力及企业长远发展打下坚实的基础。
开展多层次劳动竞赛，促进员工“比、学、赶、超”。围绕全年任务目标，广泛开展劳动竞赛，充分调动车间、班组两个层面的积极性，激发全体职工的工作热情。开展“五型班组”创建活动、“红旗车间”劳动竞赛活动及“大练兵、大比武”活动，充分调动科研人员的工作积极性、主动性、创造性，激发科研人员活力、点燃科研人员干事创业的激情，在科研开发中迸发创新灵感，在技术服务工作中攻坚克难，立足科研岗位建功立业，使企业上下形成崇尚知识，重视人才，爱岗敬业的良好风气，为企业培养出更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型团队和创新型人才，为企业长远发展提供技术支持。
三、强化基层思想政治工作
工会本身，在我国社会主义环境之下，是党密切联系员工群众的重要纽带，不仅仅代表了全体职工的利益，更加是我党面向全体职工实现思想政治工作的重要渠道。只有顺畅工会工作系统本身，才能尽最大可能地凝聚人心，也才能借此充分调动职工投身工作之中，稳定企业发展整体环境，为社会主义建设作出贡献。
细心入微，抓好源头基点。以学习宣传贯彻党的十九大精神为契机，加强员工思想政治工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，让每一名员工都了解企业的现状及管理体制，让员工理解并逐步认同企业的管理模式。进一步开展关爱员工健康行动，让员工感受到组织的温暖;开展整治形式主义工作，减轻基层负担。发挥党员模范先锋作用，以点带面，以党员同志的实际行动影响全体员工，创先争优，共同进步。
以人为本，因人施教。要改变枯燥单调空洞的“说教式”工作方法，采取员工易于接受的内容丰富多彩、形式生动活泼的“渗透式”工作方法。在日常工作中，与员工多沟通，多交流，在员工遇到家庭矛盾、子女教育问题时，给予适当的引导，使员工在正能量的思想状态下处理问题。
四、扎扎实实为员工辦实事，是构建和谐企业的基本要求
员工是和谐企业建设的主力军，实实在在为员工排忧解难，既是工会工作的着眼点和立足点，也是构建和谐企业的根本所在。
给予员工精神慰藉。要本着“共创价值、共谋发展、共享成果”的企业价值观，认真开展对各类群体员工走访慰问活动。要把“进家庭、见本人”做为“送温暖”活动的标准，力求“送温暖”活动取得实效，真正做到深入细致，对公司负责，让员工满意，实现宣传公司形势、调查摸底、领导带头、责任分工的四个到位。要在走访中，摸清各类群体员工家庭情况，认真倾听离退休、退养员工的意见和建议，真正把组织的温暖送到员工的心坎上。
丰富员工文体活动。坚持“全员参与，务实节俭”的原则，举办员工易于参与、喜闻乐见的文体活动，吸引全员参与。要按照公司工会的号召，根据科研单位工作特点，开展文体活动，力争做到活动经常化、全员化，以丰富员工的文化生活。
当前新的发展阶段，要求我们必须从细节之处落实工会工作，在实践中积极探索创新，找准位置，把握关键，使工会组织在和谐企业建设中切实发挥应有的作用。