严肃换届纪律，是确保乡镇党委换届工作有序推进的重要保障。…小编为您整理了《2021县乡换届工作新闻通讯稿6篇》，供您学习参考使用。
市县乡村级村组换届工作新闻通讯稿写作
xx县“三个好”稳步推进乡镇党委换届工作
乡镇党委换届工作启动以来，xx市xx县坚持以“绘出好蓝图、选出好班子、配出好干部、换出好风气”五个好为核心目标，提早谋划安排，把握时间节点有序推进，积极稳妥推进全县乡镇党委换届工作。
打好“提前量”。建立领导干部换届工作联系点制度，成立应急处置、舆情应对等专项小组，梳理换届政策条目18项、调整政策6项。编印“全流程”指导手册，制定换届工作流程图，倒排时间节点，紧盯重点环节，规范化推进工作。分层分类开展谈心谈话全面了解班子运行、干部思想动态和个人意愿，掌握第一手信息。
练好“操盘手”。创办“培训课堂”“夜学堂”“换届工作政策学习周”等，开展政策、业务研讨。同时邀请换届业务骨干进行集中辅导、解难答疑，制定工作提示单集中答疑问题40余个，加深对换届政策、流程、法律法规的理解，确保每名组工干部练就“操盘手”的本领，成为换届政策“施工匠”。
拧好“纪律阀”。落实换届风气监督责任制，实行换届纪律“定向承诺”制度，严把换届方向，严守政策规定。开办“警示讲坛”“案例课堂”“党员论坛”等30余场次，发布纪律提醒300余条，编发换届纪律“十严禁”短信600余条，印制换届纪律提醒卡1000张，签订换届纪律承诺书1200余份。畅通“12380”电话、网络等群众举办渠道，建立健全联查联办、快查快结及失实检举控告澄清机制。（胡国刚）
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xx县“三个精准”夯实乡镇换届准备工作基础
xx市xx县坚持早谋划、早部署、早行动，深入开展乡镇换届调查研究，了解干部现实表现，分析班子现状，做好乡镇换届基础保障。
调研摸底，精准分析队伍现状。抽调精干力量组成5个专项考察组，深入各镇通过谈话了解、实地查看、听取意见等形式，了解各镇领导班子运行情况、干部表现情况以及优秀年轻干部储备情况，开展谈心谈话300余人次。结合平时考核、年度考核、专项考核、巡视巡察、审计监督等工作成果和领导干部的一贯表现，梳理分析干部队伍现状，研判领导干部进退留转、结构性干部配备缺口等重要事项，形成专门分析材料10篇，为县委选人用人提供参考。
核查校对，精准掌握干部信息。综合使用干部人事档案、公务员信息系统等资源，全面梳理干部人事信息，核准干部“三龄两历一身份”，建立年龄段、学历层次、专业方向、政治面貌“四库”，掌握准确干部队伍结构数据。结合2020年度公务员统计等工作，完成全县1400余名干部信息核对工作，确保干部基本信息符合选配条件，领导班子各方面结构符合换届要求。
统筹联动，精准谋划干部选配。坚持上下“一盘棋”，着眼全局、统筹推进。两次召开组织工作会议，倒排时间表，预排换届工作各阶段各环节序时进度。留足提前量，统筹配置干部资源，先后与镇党政正职开展谈话调研10余人次，了解人事意向，尽可能防止人员频繁变动，确保换届工作平稳有序、风清气正。（王宇鹏）
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xx县岳张集镇党委：坚持“三化”抓实乡镇党委换届宣传工作
今年以来，xx县岳张集镇党委高度重视乡镇党委换届工作，以换届选举为契机，强化政治引领，加大政策宣传，坚持“三化”，抓实乡镇党委换届宣传工作。
宣传要求具体化，突出“实”。岳张集镇党委以政策宣传为契机，找准宣传“关键点”。一是明确具体对象，强化政策引导，重点加大对基层干部、普通党员等群体的宣传工作，压实基层党组织书记职责。二是明确具体任务，细化工作举措，加大对乡镇党委换届、县乡党代表选举宣传力度，固定工作重点任务。三是明确具体时限，精准掌握节点，规范引导镇、村两级党组织做好换届筹备、人选推荐等程序宣传，确保宣传时效。
宣传形式多样化，突出“活”。岳张集镇党委以对外宣传为载体，打通宣传“突破口”。一是组织专题学习，创新学习形式，通过组织开展专题学习会、举办培训班等形式，加大对基层党组织党代表选举工作指导力度，提高政策宣传成效。二是组织线下宣传，利用阵地优势，通过远程电教、村级广播、党务公开等形式，加大对党员干部政策宣传力度，拓宽政策宣传渠道。三是组织传媒引导，发挥网络优势，通过微信群、微信公众号、先锋网站等媒介，实时推送换届选举相关时讯、政策文件，强化政策宣传氛围。
宣传程序规范化，突出“严”。岳张集镇党委以内容宣传为纲要，破除宣传“中梗阻”。一是规范宣传纪律，坚持全程从严、全程监管，做好换届政策解读和纪律宣传，及时下发纪律宣传手册，确保换届宣传环境风清气正。二是规范宣传台账。组建专班人员实地督导，严格按照进度表调度推进，确保宣传过程可追溯、可倒查。三是规范宣传渠道，自觉接受舆论监督，建立快速反应、快速处置机制，确保宣传工作落地生效。
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xx市xx区十河镇：做好村干部考核工作，下好村“两委”换届“先手棋”
为进一步夯实基层党组织xx，确保2021年村“两委”换届顺利进行，近期，xx市xx区十河镇党委开展村级干部考核工作，全面准确掌握现任村干部的实际表现和工作实效，用心下好村“两委”换届“先手棋”。
实地走访，注重收集党员群众意见。该镇党委采用“下基层、看实情、听真话、找症结、开药方”的调研模式，逐村走访听取意见，切实为村级换届把好关。实地走访14个村，与282名党员群众代表谈话谈心，收集意见建议176条，深入了解实情，为换届工作打牢了基础。
专项考核谈话，掌握现任村“两委”成员情况。该镇党委成立专项考核组，按照“考核六问”的工作要求，对全镇14个村进行换届摸底，全面分析研判村情。按照政治忠诚、服务意识浓厚、工作能力出众、群众认可度高的要求，精准储备换届人选。镇组织办7名工作人员分两组，对十河镇现任104名村“两委”干部、88名聘用干部进行逐一谈话，掌握思想动态，教育他们讲政治、顾大局，正确对待换届选举工作。通过摸底调研全镇共储备村级后备干部共70人。
“巡检+测评”，把好换届前监督关。该镇党委充分发挥“巡检＋测评”指挥棒的作用，成立两个纪检工作小组，坚持将党纪巡检贯穿到整个考核工作中。本次考核将村“两委”是否团结、是否存在涉黑涉恶等问题列入到民主测评标准当中来，对可能存在的换届风险隐患做好综合评估。在纪检监督下，包村干部、党员代表、群众代表对该村所有干部进行考核测评，为严明换届选举工作提供坚强的组织保障。
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xxxx区采取扎实措施推动乡镇党委换届工作
连日来，xxxx区严格按照省市要求，周密部署，精心组织，认真筹备，采取扎实措施推动乡镇党委换届工作，确保开好局、起好步。
领会精神，部署到位。xx区委常委会听取市县乡领导班子换届工作会议精神，并提出贯彻落实意见，拟定全区乡党委换届工作方案，分时段划分具体任务，排好“时间表”“路线图”。拟定乡镇领导班子换届工作意见，及时成立换届工作、风气监督、联系督导、会议筹备专项领导小组，明确分工任务，强化组织领导。召开全区组织工作会议，将抓好乡镇党委换届工作作为年度工作重点要点。
把握关键，提升质效。召开全区乡镇领导班子换届工作动员会，重点强调任务安排和纪律要求。结合乡镇领导班子年度考核、日常掌握及重点发现等，开展综合分析研判，提前对乡镇党政正职、到龄老班子退出、新进班子人员及“五方面人员”进班子等乡镇换届人选充分讨论、筛查、比选，做好人事酝酿工作。着重抓实抓好党政正职、年轻干部、“女少非”、本地本土、“五方面人员”及老同志留任干部人选摸排配备，确保比例优化达标。
抓好培训，加强督导。抓住乡镇党委书记、副书记、组织委员、组织干事等“关键少数”，集中组织开展业务培训2场次，培训380余人次，发放《乡镇党委换届手册》170余本。利用区党务工作者QQ交流群、xx先锋、机关党建等微信群及时进行换届业务、政策问答、纪律要求等即时提示提醒。区四大班子领导带队，从纪检、组织抽调干部组成24个联系督导组，派驻24个乡镇点对点指导，宣传政策、发现情况、解决问题。