摘要：在实际的供电局工会的工作中，应该坚持以人为本，对职工进行人文关怀，切实的解决职工的问题，进而成为职工的温暖之家。因此，本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究，希望通过本文的探讨，能够进一步提高供电局工会的工作水平，为职工进行更好的服务。
关键词：供电局工会；建设；职工温暖之家
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-02
一、围绕企业生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”
在供电局工会的工作中，应该充分的围绕电力企业的生产经营，建设提高职工素质的“学习之家”。由于电力企业职工人数较多，并且职工的专业素质存在着很大的差别。因此，供电局工会应该从电力企业实际情况出发，对职工的专业素质情况进行调查，了解职工现在的工作状态，针对于一些需要提高专业素质的职工为他们提供相应的学习机会，使职工在实际的学习中，不断的提高自身的专业素质，进而为电力企业做出更多的贡献[1]。另外，供电局工会在建立学习之家的过程中，应该注意营造良好的学习氛围，应该形成职工主动学习的良好风气。例如，供电局工会可以组织相应的专业竞赛，积极的鼓励职工参加，使员工在竞赛的过程中，能够发现自身专业方面的不足，进而通过努力学习提高自身的专业素质和专业能力，这样才有助于职工的良好发展。可见，供电局工会通过围绕企业的生产经营建设职工的学习之家，能够提高整个电力企业职工的专业素质，对职工和企业来说都具有较为深远的意义。
二、加大人文关怀，建设帮扶职工“温暖之家”
供电局工会还应该加大人文关怀，建设帮扶职工的“温暖之家”。由于一些职工在平时的生活中会存在着很大的困难，像，家庭平均收入过低，家里有重病老人等等，针对于这种情况，供电局工会应该积极的帮助职工解决经济上的困难，相关的工作人员可以组织电力企业的职工进行募捐，帮助有困难的职工，进而使有困难的职工能够感受到集体的温暖，帮助职工解决经济上的问题，有助于职工更加专注的工作，提高工作的效率[2]。另外，供电局工会还应该建立困难职工档案和互助储金会，通过动态管理，随时掌握困难职工的生活状况，并结合实情利用互助储金会采取相应的帮扶措施，是行之有效的做法。供电局建立帮扶职工的温暖之家还应该体现在员工的幸福指数方面，员工只有在工作中感受到幸福，才能够进一步调动员工工作的积极性。因此，电力企业应该提高职工食堂饭菜的质量、为职工设立免费洗车房、为每个班组配备健身器械、血压计、体重计等，把关爱职工身心健康真正落到实处。电力企业还应该关注职工身心健康，定期组织职工体检，加强劳动保护，充分发挥建家凝聚人心的作用，使职工真正感受到家的关爱和温馨，有助于提高电力企业的凝聚力，使职工都能够为电力企业这个大家庭不遗余力的做贡献，有助于促进电力企业的良好发展。
另外，关心慰问伤病职工、为职工排忧解难这是工会的基本职责，也是我们长久坚持的良好传统，为营造企业的良好人文氛围，一是每逢佳节前夕，组织慰问为企业做出毕生贡献的离退休职工，并通过茶话会形式，了解和关心他们离退休后的生活情况，给予了离退休职工应有的关心。同时组织离退休职工春茗晚宴，可口的菜肴，丰富的抽奖奖品，使离退休老职工笑逐颜开，备感企业的关怀与温馨。二是对在外地施工的职工以及中秋佳节坚守岗位的职工，组织进行了慰问，带去企业对他们的关心和问候。三是在春节前夕对伤残职工登门慰问，平时患病住院的职工也无一遗漏，前往病榻前看望职工，使广大职工充分感受到了企业的亲切关爱。四是设立局职工重大疾病互助会，在职工患有重大疾病，发生巨额医药费燃眉之急时，发挥了互助会的积极作用，对有较大数额自费医疗费支出的职工也有一定的补偿。深得职工好评。五是发动职工献爱心，为贫困地区捐款、贫困学生捐资助学等活动，以及赠衣物几千多件。职工在为受灾地区的募捐活动中，所表现出来的热情与爱心，也从一个侧面展现了我们企业的人本文化风范和为创建和谐社会的奉献精神。
三、加强民主管理，建设参政议政的“民主之家”
所谓的建设民主之家主要就是指，应该充分的发挥电力企业职工的民主权力，让企业的职工参与到电力企业经营管理中，为电力企业实际的经营活动献计献策，进而使电力企业的职工具有主人翁的意识，将会充分的调动电力企业职工工作的积极性。因此，在实际的工作中，应该做到如下几点。一，畅通民主管理的通道，将电力企业职工的意见能够充分的反应到电力企业管理者的手中，通过对电力企业职工意见的分析，如果是合理性的意见电力企业应该进行充分的采纳。二，坚持深入到电力企业的基层，对电力企业的职工进行充分的调研，对于电力企业在经营发展中存在着的问题基层职工最有发言权，通过充分的调查研究，了解电力企业经营中的问题，并且对职工提出的问题进行层层的筛选，寻找到核心问题的所在，并且有针对性的进行解决，能够使电力企业职工积极的参与到电力企业经营管理中，有助于电力企业不断的发现自身的问题，不断的进行解决，促进电力企业的长远发展。
四、开展技能提升活动，激发职工参与热情
供电局工会在建设职工温暖之家的过程中，还应该积极的开展技能提升活动，充分的激发职工参与的热情。作为电力企业的职工，职工技术能力对于电力企业的发展具有非常重要的意义。因此，应该做如下几个方面的努力。首先，应该广泛的开展职工大讲堂以及劳动竞赛等多项丰富多彩的活动，使职工能够积极的参加，进而使职工不仅仅心身上得到放松，还能够在技能上得到提高。其次，供电局工会还应该积极的组织职工进行技术的改造和创新活动，通过为职工搭建科学创新的平台，进而使职工能够在创新的过程中不断的促进电力企业技术的发展，有助于提高电力企业的市场竞争力，提高电力企业的经济效益，促进电力企业的良好发展。再次，大力发展节能减排工作，由于在电力企业实际生产过程中，由于技术方面的问题或者是设备方面的问题造成巨大的能源浪费，进而增加了电力企业的经济成本，因此，供电局工会应该积极的开展节能减排工作，对于一些在节能减排方面有突出贡献的职工给予一定的物质奖励，积极的鼓励这种行为，有助于实现最佳的节能减排效果。
五、培养“健康生活，快乐工作”理念，建设职工“文化之家”
开展健康有益的职工业余文体活动，是工会在积极推动企业精神文明建设中的重要工作方面。多来来我们以饱满的工作热情，积极组织开展了丰富多彩的职工业余文体活动：文艺会演展示多才多艺的风采，元旦长跑职工精神抖擞，健步如飞；春节联欢干群同乐、笑语嫣然；元宵游戏晚会色彩缤纷，赏心悦目；书法绘画比赛情趣跃然纸笔之间；各类球类比赛以及游泳锦标赛群雄逐鹿，团队精神驻留心间；参加省市大型文体活动，多次载誉归来；与粤港澳兄弟单位联谊赛和职工运动会，竞技成绩不断刷新，趣味项目欢笑开怀。色彩纷呈的职工业余文体活动，在企业精神文明建设中产生了良好地积极效应，不仅激发了广大职工的集体荣誉感，也形成了供电局企业文化的一道亮丽的风景线，备受职工青睐，数年来一直保持了较高的参与热情。
供电局工会还应该积极的培养职工健康生活，快乐工作的理念，进而建设职工“文化之家”。在此过程中，需要供电局工会的相关工作人员对电力企业的职工开展积极的调查工作，了解供电局职工的精神需求，并且对快乐工作理念进行广泛的宣传。另外，供电局工会还应该将电力企业的文化进行有效的宣传，使职工在学习企业文化的过程中，受到思想上的熏陶，进而提高职工的思想认识。工会还应该大力的开展相应的文化活动，充分的丰富电力企业职工的业余生活，工会开展的文化活动应该结合电力企业职工的兴趣爱好开展，这样才能够充分的激发职工的参与热情。供电局工会可以开展像，举办各种球赛、登山赛、趣味赛，歌舞中文等娱乐活动，进而充分的丰富职工的精神生活，有助于职工更加有热情的参加工作，实现良好的工作效果。
六、结束语
本文主要针对于供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了相关方面的分析和研究，通过本文的探讨，我们了解到，在实际的供电局工会工作中，应该时刻关心职工的工作和生活，进而成为职工的后援团，能够切实的帮助职工解决困难，使职工能够感受到家的温暖，有助于进一步调动职工工作的积极性，促进职工的良好发展。
参考文献：
[1]陈健珍.创建模范职工之家 促进企业和谐发展[J].广西电业，2008（10）.
[2]李柳生，徐艳.建设职工信赖的美好家园[J].云南电业，2008（11）.