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企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下，加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。
党的十七屆六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，文化大发展成为党和国家的宏观战略决策。胡锦涛总书记在十八大报告中再次对文化大发展的战略决策进行了系统的概括和阐述。企业文化的性质决定文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
一、对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
二、企业文化建设必须注重员工素质工程建设。提高员工素质是工会文化建设的一项重要内容。工会要主动地探索和实践，深入一线，积极开展调研，分层分类地分析员工业务素质、政治素质的现状，在采取完善硬件的同时还要有针对性地固化适合员工素质提升的教育培训模式，同时要积极协调各专业的力量强化培训工作。基层工会可通过 “一对一”、“职工技能比武”、“团队协作”等培训模式，不仅解决了生产中的许多难题，而且在劳动竞赛中发挥了极大的作用，员工同时也可以在素质提升中实现了自身价值，并形成尊重知识，崇尚学习的意识，养成在工作中学习，在学习中工作的良好习惯，为企业文化建设提供了强有力的智力支撑。
三、工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。企业文化建设必须坚持以人为本的服务理念。
四、企业文化是企业发展的不竭动力，各企业都有自身特色的企业文化框架和体系。而工会组织，必须要与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找到切入点，站稳“服务”的舞台，不仅达到服务企业发展，更要实现服务职工群众。工会应该让职工在企业有亲情、有归属感、有家的感觉，有兄弟姐妹那份血浓于水的感情。职工把企业当家了，就能同心同德，即使企业出现困难，也会合力一绳，风雨同舟，共同度过难关。
五、开展丰富多彩的文体活动是企业文化建设工作的一部分，随着企业的快速发展，员工素质也在发展中不断提高，员工对文体活动的需求越来越高，新形势下的职工文体活动在与生产经营活动紧密结合的同时，必须从形式、内容上有所创新和突破，必须高标准、高起点。工会应打破陈旧的文体活动模式，积极寻找适合员工要求的文体活动载体，本着“工会搭台、职工唱戏”的原则，多途径给职工搭建展示自己的平台。所谓职工需求什么、工会就应该烹制什么文化大餐，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到价值。同时要加大工会文化宣传，运用宣传和活动并存的方式，充分激发职工自主创新的潜能。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。
（作者單位：福建省厦门市厦门日报社）