摘要：在我国社会主义事业建设进入新时代的背景下，企业应该积极地提升工会文化的建设水平，采取针对性的措施和策略，坚持以人为本的企业文化建设理念，摸索和强化建设企业文化的途径与策略，有效地激发工会工作的潜力与活力，推动该领域迈向更高发展水平。
关键词：新时代；工会文化建设；提升措施
党的十九大提出我国社会主义发展进入了新时代，对我国现阶段工会工作提出了更高要求，也变成了做好工会工作的全新课题。如今企业工会工作应该适应和满足时代的要求与发展，充分地发挥工会文化的号召力以及凝聚力，采取更多的新作为。企业在推动工会文化建设的过程中，要采取针对性的措施，稳步提升工会文化建设水平和能力，促进自身的发展壮大。
一、加大党组织领导工会文化建设的力度
企业的工会组织，是各级党组织与广大群众、职工保持密切联系的纽带以及桥梁。加大党领导工会文化建设的力度，可以巩固执政党的群众基础，夯实执政根基，是党组织密切联系群众的必然要求。在新时代的历史背景下，各级工会组织、各级党委均要加大指导以及领导企业或者机关事业单位工会文化建设的力度。以党建工作提升企业工建水平，形成与推动党建与工会文化建设一体化建设、共同规划、同时检查的新工作局面。
二、搭建工会文化宣传机制与平台
首先，应该要大力创新企业工会文化宣传的做法和制度。转变过去单调化的宣传模式和措施，利用文艺会演、演讲、竞赛等多种方式和手段，提供创新化、丰富化、多元化的工会宣传机制和制度。其次，要大力培养企业工会文化宣传队伍。通过集中培训以及自主性学校密切结合等措施，提升工会工作者的报道宣传能力，提升他们的思想道德修养以及科学文化知识。第三，创建与完善工会文化宣传的主要“阵地”。比如创办工会文化的相关宣传刊物，开辟诸多途径和手段的宣传栏目，比如手机短信、微博、微信公众号、朋友圈、QQ群、微信群、客户端等助力企业工会文化的健康发展。
三、创建职工维权平台
政府部门应该搭建企业、政府与工会组织的工资协商机制，企业要打造员工、工会组织以及企业共同管理与参与的协调协商制度，改进以职代会为核心的企业民主管理机制。征集相应的建议与意见、开展内部讨论，开展民主投票选举以及测评评议等活动，为员工依法维护自身的合法权益，打造有力的维权平台。让企业管理层及时倾听广大员工们的心声，让他们参加到企业的各种重大决策以及事项中来。保障员工们的监督权、表达权、参与权以及知情权，帮助他们创设广大员工们齐心协力、可各尽所能、各发其言，为企业的健康发展而努力奋斗的大团结局面。
四、打造与新时代相适应的职工文体活动场所
企业工会在建设工会文化的过程中，应该积极行动起来，以各种活动聚力，以文化活动搭台，丰富广大员工的业余文化生活，逐步扩展工会文化的良好群众基础。随着80后、90后、00后越来越多地成为员工队伍中的主力军，工会应该围绕不同年龄段的职工的特点与个性，准确把握他们的心理脉搏和文化消费心理，持续地创新文体活动的形式与内容，不断取得新的突破。开辟多种途径，为他们搭建与新时代文化发展相适应的文体活动场所，让广大職工在参加各种文体活动的过程中感受快乐，在展示自我的过程中放飞人生精彩，在实现企业价值的过程中，获得自我价值。
五、将企业文化建设与工会文化建设密切结合起来
应该将工会文化建设融入企业文化建设中来，积极地适应企业的经营、生产以及发展。工会文化建设的主要目标是为了促进员工自由而全面的发展，以推动企业物质文明建设以及精神文明建设，旨在推动企业的壮大以及发展。所以，应该密切联系企业的实际发展经营状况，为企业提供充足的舆论文化支持。在建设工会文化的过程中，笔者充分地意识到，应该构建与企业目标发展相吻合的工会文化，工会组织要做好企业事业发展的伙伴，当好企业政策制度的执行者以及拥护者。重点分析如何让职员们和企业同甘共苦、同舟共济，有效地提升他们的工作效率，让他们认同企业或者公司的价值观以及发展目标，凝聚他们的力量，持之以恒地为之奋斗。这是建设工会文化过程中第一个要解决的重大问题。所以，应该循序渐进地加大建设工会文化的力度，紧紧地抓住企业当前的发展目标，为企业管理经营生产添砖加瓦，当个好参谋，为企业发展壮大服务，维护广大职工的合法利益，稳步推动企业和谐健康发展。
六、结语
在新时代背景下，我国企业工会组织应该积极地行动起来，把握时代脉搏，切准企业发展经营的实际情况，强化党组织领导企业文化建设的力度，搭建工会文化宣传机制与平台，创建职工维权平台等。打造企业积极健康、与核心价值观相吻合的企业工会文化，打造与新时代相适应的职工文体活动场所，将企业文化建设与工会文化建设密切结合起来。让员工充分地施展自己的才华，强化企业的号召力、战斗力以及凝聚力，实现企业和个人的发展目标。
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