工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《念好四字诀让更多千里马竞相奔腾心得体会》一文，大家共同学习进步。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。站在新的历史起点上，新时代的人才工作要创新思路、拓宽视野，念好“引、育、留、用”四字诀，主动搭建“相马赛马”平台，让“千里马”如雨后春笋般涌现。
汇聚多维合力，力求“育才”高效。“十年之计，莫如树木；
百年之计，莫如树人。”开启第二个百年奋斗目标新征程，人才队伍的教育培养是保证人才力量不断发展壮大，实现人才资源取之不尽、用之不竭的首选之策。高标准制定人才中长期培养规划，差异化制定人才短期教育培训计划，推动人才培育落实、落地、落细。有效发挥人才工作领导小组成员单位作用，分层次、分领域常态化开展人才队伍教育培训，不断提升人才队伍的政治素养和业务能力。建立人才“科创园”、成立人才“工作室”、设立人才“服务站”，构建人才孵化“一体化”平台；
创新人才“传帮带”培养机制，以老带新、以强带弱、共同培养，强化岗位练兵，让人才在“急难险重”岗位上强筋骨、增实力。
激励约束并重，确保“留才”有力。坚持严管与厚爱结合，主动关心关爱人才成长，积极营造人才干事良好氛围，用心用情留住人才。细化人才引进管理办法，强化日常监督管理，定期跟踪掌握工作情况，量化人才考核评价体系。人才工作领导小组及成员单位要结合实际优化人才工作政策制度，有效发挥人才政策叠加效应，支持解决人才扎根的后顾之忧。组织人事部门要定期召开人才座谈会，了解工作、生活情况，深入开展谈心谈话，主动解决实际困难。鼓励支持人才参与各级竞赛、比赛活动，注重在人才队伍中开展评优评先等各类表彰活动，择优推选“两代表一委员”。细化人才容错纠错机制，完善以信任为基础的人才使用机制，鼓励人才放手干事、轻装冲锋。
果断推荐使用，实现“用才”精准。用好用活各类人才资源是人才工作的根本所在。坚持“事业为上、人岗相适”原则，着力破除人才选拔的“固化思维”“隐性台阶”，多角度、全方位综合评价人才，不“贪多求全”，也不“论资排辈”，力争“好钢用在刀刃上”，让有真才实学的人才有用武之地。克服区位发展短板，灵活实行人才“不为我所有，但为我所用”的引才用才新模式，凝聚人才智慧合力。引导各领域专业化人才力量向城乡发展、乡村振兴、社会治理等基层一线流动，发挥人才引领发展效应。构建人才队伍“使用一批、储备一批、培养一批”的阶梯式选拔培育机制，通过分布式培养选拔，大胆提拔使用，常态化动态储备，让更多“千里马”竞相奔腾在中华民族伟大复兴的新征程上。
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