党员干部岂能“新官不理旧事”
“新官不理旧事”是一种扭曲的政绩观和价值观，也是党员干部畏难惧重的表现。“旧事”一般是长期积累的难点和堵点，往往盘根错节，具有各种问题交错和缠绕、难以在短时间内予以快速高效解决的特点。但“新官不理旧事”不是“懒政怠政”的挡箭牌，更不是推诿扯皮的借口，党员干部要主动认领“旧事”、理清“旧账”、不留“欠款”，克服私心，赓续接力，一茬接着一茬干。
“理旧事”，要调查研究，摸清家底。“旧事”的错综复杂性决定了其多是“难啃”的硬骨头，越是堆积长久，越是积重难返。党员干部要以处理好“旧事”作为工作能力的“检验”和“试金石”，做到因地制宜，将调查研究作为解决难点的关键和核心，要深入掌握实际情况，把握问题的本质和深层次原因，做到一根杆子插到底，深挖源头，理清脉络，多渠道多方式了解内幕，以精准的实情做到综合分析、科学研判，为科学决策奠定良好的基础，实现决策贴合实际，紧扣问题本质，以精准和实效的调研探索出解决“症结”的“良方”。
“理旧事”，要持之以恒，蹄疾步稳。“旧事”多是“遗留”问题，党员干部要克服急躁心理，沉心静气，要避免争一时之功、贪一时之利。坚持稳扎稳打，做到循序渐进，注重工作方法，敢于直面“尖锐”矛盾，做到久久为功、绵绵用力。“旧事”不仅是“症
结”，更是“顽疾”，要开出问题“良方”，需要党员干部下足“猛药”，要避免贪功冒进，充分做好“准备工作”，精准谋划，掌握好解决问题的智慧和方法，找准突破口，抓好关键环节，在徐徐图之的过程中直击要害、打准“七寸”，实现难点的疏通和矛盾的化解。
“理旧事”，要爬坡过坎，迎难而上。“旧事”是长期积累的“老大难”问题，不仅需要智慧和方法，更需要胆识和勇气。党员干部要坚定信念，树立目标，以“逢山开路、遇水搭桥”的毅力和决心一抓到底，要避免虎头蛇尾、半途而废，克服爬坡过坎中的畏难思想，卸下无谓“包袱”，做到攻坚克难，不被利益所牵扯，不被金钱所诱惑，恪守本心，扛得住重担，顶得住压力，以问题为导向和出发点，敢于“涉险滩”“下深水”，以“钉钉子”的精神较真碰硬，做到“不撞南墙不回头”，以实干和担当创造出经得起人民检验的实绩。
“冰冻三尺非一日之寒。”“旧事”归根结底是“积病”，是不担当不作为的“后果”。党员干部不仅要善于解决“旧事”，更要不留“旧事”，要摒弃“圆滑处世”的“好人主义”，克服“敷衍了事”的“形式主义”，履职尽责，不务虚功，以高度的政治责任感和使命感实现“旧事”的“清零”。