【摘要】文章认为，用科学发展观统领工会工作，就要做到引导职工谋发展，服务职工促发展；处处体现以人为本，维护职工合法权益；构建和谐劳动关系，推动全面协调可持续发展；把握协调各种关系，统筹兼顾促进工会工作。
【关键词】科学发展观；工会工作；指导；统领
科学发展观是对马克思主义关于发展重要思想的继承和发展，为推进改革、谋划发展提供了根本依据，为促进经济社会又好又快发展、促进和谐社会建设指明了方向。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，肩负着带领职工建设小康社会，构建和谐社会的重要使命。科学发展观的第一要义是发展，核心问题是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。如何把这些基本理论运用到各项工会工作中，是我们面临的一项艰巨任务。本文根据学习理解谈一些认识和看法。
一、引导职工谋发展，服务职工促发展
党的十七大提出坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。聚精会神搞建设，一心一意谋发展。邓小平同志指出“发展是硬道理”。这充分说明我们党带领人民全面建设小康社会离不开发展，而且是要科学的发展而不能盲目，更不能随心所欲、我行我素的发展。要全心全意依靠工人阶级，紧紧围绕党的十七大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，引导广大职工，自觉肩负起时代赋予的历史使命，以高度的主人翁责任感，最大限度地焕发劳动热情和创造活力。深入开展“当好主力军、和谐奔小康”为主题的多种形式的建功立业活动。这是我们工会组织应该做到，而且能够做好的事情，真正起到桥梁和纽带作用。
具体讲，一是要广泛开展“工人先锋号”活动。按照《中华全国总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，围绕“四个一流”的目标制定活动方案，有计划、有步骤地将活动由点向面扩展，由窗口服务行业向各行各业延伸，并做好评比和命名工作。二是要切实做好劳模的管理和服务工作。要关心劳模生活，切实为他们排忧解难。大力宣传劳模的先进事迹，充分发挥他们的示范和导向作用，在全社会形成尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好氛围，引导广大职工学赶先进，多作贡献，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。三是要继续抓好职工素质工程。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。采取多种方式，推动职工素质建设工程，培养更多的学习型、知识型、技能型、专家型的职工。四是要继续抓好经济技术创新。充分发挥职工技协的作用，更加广泛地开展技术培训、技术交流、岗位练兵和技术革新、技术协作、技术攻关活动，提高自主创新能力。
二、处处体现以人为本，维护职工合法权益
党的十七大报告非常关注民生问题，把改善民生问题摆在了前所未有的高度，这些都为我们工会切实履行职工群众合法权益的代表者和维护者的职责进一步指明了方向。我们要抓住贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的契机，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，加强维权机制建设，大力发展和谐劳动关系，切实维护好广大职工的合法权益。
具体讲，一是要加大《劳动合同法》的宣传和培训力度，帮助职工和经营者正确运用法律行使权利，防止用人单位违反和规避相关法律法规的行为。以非公有制企业和中、小型企业为重点，继续抓好实施劳动合同制度三年行动计划，培养一批专、兼职人员，加强指导，强化监督检查，提高劳动合同的签订率和质量。二是把社会保障和收入分配作为核心问题来推进。要督促用人单位为职工缴纳五险一金，把为职工依法缴纳各种保险作为评选先进的首要条件。不断提升职工的生活水平。三是在劳动关系监督和调处方面，要抓
好厂务公开和职代会制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权；按照《劳动争议仲裁调解法》，积极完善劳动争议调解、仲裁、诉讼制度和法律援助机制，推进劳动争议调解组织建设，参与劳动争议仲裁，协同有关部门查处违法侵权案件，维护职工队伍和社会政治稳定。
三、构建和谐劳动关系，推动全面协调可持续发展
党的十六大以来，党中央明确提出了中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的总体布局。党的十七大对加快推进社会建设，改善和保障民生又作出了庄严承诺。我们要协助党政努力改善职工劳动就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，推动社会和谐的劳动关系，让职工更多享受经济社会发展成果。
具体讲，一是要建立定期向党委汇报与行政联席会议、三方协商机制，全面协调党委和行政的关系，破解难题，真正从源头上维护好职工合法利益。积极推行以职工工资为主要内容的集体劳动合同的签订和落实兑现工作。二是把职工再就业工作作为工会工作的重中之重落实。对个人而言，最好的福利莫过于有一份体面的能养家糊口的工作。因此帮助职工在市场经济条件下更具有就业能力是工会面临的主要挑战。围绕以创业促进就业、健全创业服务体系、健全职工培训制度和帮助零就业家庭解决就业难问题。加强《就业促进法》的宣传，使就业政策家喻户晓，人人皆知。积极支持政府部门落实税收优惠政策，加大就业培训力度，鼓励自主创业。三是把安全生产作为重要环节抓紧。要深入开展“安康杯”竞赛活动，加大对职工的安全知识教育，加强对经营者安全生产法规教育，开展群众性的劳动安全生产监督检查，积极参与职业病的防治，落实工会劳动保护责任制，完善维护职工安全健康权益机制。四是把送温暖工作作为重点工程来实施。要认真贯彻全国总工会关于贯彻胡锦涛总书记视察天津市困难职工帮扶中心时的重要讲话精神，把帮扶中心建成充满爱心、充满阳光的困难职工之家，把党中央关注民生、保障民生、改善民生的要求落到实处。重点做好对零就业家庭、单亲女职工家庭、患重大疾病或子女上学困难的职工家庭、国有改制企业困难职工的帮扶工作，切实帮助他们解决就业难、看病难、住房难等问题。在帮扶中心建设上，要大力推进帮扶中心的制度化、信息化、网络化、社会化建设，提高工作实效和帮扶水平，逐步推进“输血型”扶持为“造血型”扶持，使工会工作迈上新台阶，促进我国经济建设顺利向前发展。
四、把握协调各种关系，统筹兼顾促进工会工作
从方法论意义上讲，深入贯彻落实科学发展观，最根本的是要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，切实做到统筹兼顾，既要总揽全局，统筹规划，又要抓好牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进，重点突破。目前，经济发展和经济关系的多元化使工会工作面临着严重的挑战。
党的十七大强调今后五年是全面建设小康社会的关键时期。团结动员广大职工，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，这就是当前工会工作的主题。一是在工作方法上要科学运作。工作虽然千头万绪，纷繁复杂，只要我们能正确运用统筹兼顾的工作方法，明确科学的工作定位，从工会的性质和特点出发，发挥组织网络的优势，凝聚职工力量，整合社会资源，努力形成党委重视、政府支持、工会协调、群众参与、社会各界关注的工作格局，从各自的实际情况出发坚持树典型抓普遍，抓先进带一般，看长远抓阶段，分类指导，因企制宜，就没有过不去的火焰山。二是在领导能力上要有新突破。要以提高维权能力为重点，通过开展多种形式的培训，全面提升领导科学发展的能力。加强作风和廉政建设，增强勤政为民意识，树立工会干部形象，造就一支政治坚定、作风扎实、业务熟练的工会干部队伍。
科学发展观为我们做好新时期的工会工作提供了科学理论指导。为实现我国经济社会又好又快发展，为开创中国特色社会主义事业和工会工作新局面，就必须不断增强践行科学发展的自觉性和坚定性，用科学发展观统领和指导工会工作，努力开创工会工作的新局面。
