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    战后日本就如何复兴日本经济 战后日本经济复兴的原因和对我国的启示

    来源:六七范文网 时间:2019-05-04 04:46:49 点击:

      作为法西斯国家的日本,在对中国进行长达8年的军事侵略后,于1945年8月15,发布“终战诏书”宣布无条件投降。战争的失败使日本经济处于崩溃恶边缘,综合实力大幅度下降。与1935年相比,1945年日本矿业下降59%,工业降至38%,按损失率计算,船舶损失88%,工业机器设备损失34.3%。战争使日本死亡185万人,由于战后的复员军人以及军工产业的消除,日本出现600万的失业人口。庞大的失业人口给战后日本社会的稳定造成了隐患,由于粮食减产,日本人民的基本生活不能得到保证。再加上日本国土面积狭小,资源匮乏,对于日本经济的复兴,许多日本民众都不报希望。
      但是,日本并没有沉溺于失败中不能自拔。仅仅经过20多年的努力,日本的经济就得到了恢复和发展,国民生产总值在1967年超过英法,1968年超过联邦德国,成为仅仅落后于美国的经济强国。究其经济快速得到恢复和发展的原因,我认为有以下几点:
      1.根据国情制定了适合国家发展的政策。首先,进行了农地改革,解散财阀等措施,废除了封建思想在日本的统治地位,废除封建制度,转轨成为先进的资本主义国家,为经济社会的发展铺平了道路。其次,日本政府坚持集中领导,实行国家干预经济以及国家垄断的制度,在各个发展时期,制定不同的发展计划和方向,循序渐进,保证经济稳步有效的发展。再次,日本利用自身的岛国优势,充分利用海洋资源以及战后资源价格低的优势,制订了以加工贸易立国的发展战略,促进了经济的恢复和发展。
      2.高储蓄率为战后日本发展提供了资金。由于战败的洗礼,自然条件恶劣,资源匮乏以及传统文化的影响,日本人民养成了勤俭节约,低消费高积累的好习惯。战后日本经济发展的原因很大部分来自于居民的储蓄,而经济的发展以及居民的节约,又进一步促进了储蓄率的上升,从而促进日本经济高速发展时期的稳定发展。
      3.重视教育,培育人才。日本推行教育体制改革,轻思辨重实用,增加义务教育的年限,并加大教育投入,同时做到人尽其才,学以致用。培养了大批优秀技术工人和科技人才。从国家到企业都重视科技的作用。引进国外先进技术,发展本国生产的同时促进产业升级。战后日本经济增长的60%都是依靠科技进步取得。
      4.日本企业创立了严格合理的科学管理制度。日本企业注意培养员工的以厂为家的意识,注意维护员工情感,实施终身雇佣制,使员工有安全感。实施年功序列工资制,使员工感觉自己的利益与企业的利益紧紧联系在一起。与此同时,拉大员工的工资差距,使他们意识到只有努力工作,不断竞争才能有好的报酬。灵活多样的管理方法提升了企业的经济效率,使战后日本企业有了突飞猛进的发展。
      5.美国的扶持对日本经济社会的发展起到了重要的作用。首先,美国对日本的独占和改造使日本处于一个单一的意识形态,国家形势比较稳定,有利于政策制造的长期性和稳定性,使日本能够集中精力发展经济。其次,冷战期间,美国对日政策由限制削弱变为扶日反共,迫使中国放弃了日本500亿美元的赔款要求,这为成立之初的日本减轻的大量的债务负担。
      日本持续四十年的经济繁荣发展并非偶然,其中有着深刻的内部和外部原因。90年代以来日本经济发展放缓,日元大幅贬值,经济形势不容乐观,但是它有许多经济发展经验值得借鉴。虽然在金融危机的背景下,我国经济仍取得了世界瞩目的成就,但是我国如何调整产业结构,创造经济新的增长点,仍需要从日本等其他国家经济发展中借鉴经验。
      1.制定合理的发展政策。抗战胜利后,我国先是优先发展重工业,经历了大跃进时期以及文化大革命时期,当时制定的经济目标以及中心工作都不符合中国国情,随然重工业取得了一定的成绩,但人民的生活水平没有很大提高,中国经济在一段时间内都没有较大的发展。改革开放后,我国在农村普及了家庭联产承包责任制,乡镇企业遍地开花,引进市场经济体质,重建企业经营体制,为我国经济发展注入新的活力。由此可见,制定合理的发展政策是经济高速发展的保证。如何促进产业结构优化升级,是以后制定政策的关键。
      2.注重科技立国,发展科技力量,培养大量高技术人才,实施人才强国战略,同时注重培养实践能力,学以致用。为国家建设增添动力。在未来的国际竞争中,说到底是人才的竞争。拥有更多更好的人才,才能在竞争中取得主动,赢得未来。
      3.发展现代企业,创建合理的企业管理机制。一到春节前后,我国有一大部分企业会出现用工慌。有订单没有工人,大部分企业招的来人,留不住人,这和日企员工以厂为家的意识形成鲜明的对比。日企实行的终身雇佣制,年功序列工资制使员工和企业紧密联系在一起。尤其是年功序列工资制,他把员工的熟练程度业务能力和在企业的工龄联系在一起,只要在企业时间长,对企业忠诚,能力不高也能提升工资。这也是留住员工的好办法。我国的企业就是要创新管理机制,留住员工的同时实行奖励机制,鼓励员工竞争创新,这样才能建立有活力、有凝聚力、有效率的现代企业。
      4. 搞好与其他各国的关系,给自己的经济发展创造良好的国际环境。在国际事物中树立自己的正面形象。注意加强与各国经济界人士的交流,促进双方的合作,争取在各领域实现互利双赢的关系。加强科学、技术、教育、文化、学术、艺术、体育、旅游等领域的民间交流与合作,促进相互了解,发展友好关系。
      为了经济持续稳健的发展,我们必须学习和借鉴外国成功的发展经验,盲目排外,闭门造车是不行的。同时我们必须清醒的认识到,任何成功的经验都有其独自的历史文化背景,别人的经验并非对我们完全适用。而且日本的经济高速发展也并非完美,自从进入20世纪90年代后期日本经济开始衰败,这和高速发展时期遗留的问题有很大关系。因此我们在借鉴其经验的同时又必须吸取其教训,以保证我国经济和社会持续,稳健健康的发展。
      作者简介 : 许海超,女, 2010级 世界经济专业硕士研究生

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