1 工会工作年终总结、工会建家总结 2020 年，在新冠肺炎疫情和项目订单骤增的双重背景下，工会主动作为、靠前服务，围绕“当好主人翁 建功新时代”这一主题，充分发挥工会职能，引领干部职工共同抗“疫”，全力助推公司生产经营，为实现“双战双赢”贡献了力量。
一、“战疫情
保交付”助推实现“双战双赢”
疫情发生后，工会迅速集结，协助公司党政全力打好疫情防控总体战、阻击战。以保护职工生命健康为第一要务，通过工会小组网格化管理，确保摸排不漏一人；主动沟通，消除职工畏恐和后顾之忧，助推企业职工复工复产。
复工后，为确保职工快速切换到工作状态，投身到“生产经营”工作当中，工会主动了解职工诉求，做好职工思想工作，以工会为桥梁，构建职工与企业发展的命运共同体，合力冲刺“双战双赢”；同时开展劳动竞赛、技能比武等活动，职工干劲儿显著提升，为完成全年工作目标打下了基础。
二、加强工会自身建设
增强工会工作活力
工会于 2020 年 3 月完成工会换届改选工作，确定了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员。建立工作责任制度，明确委员职责、工作目标；进一步规范工会财务管理和财经纪律；发布《工会经费审查委员会工作条例》。
2 同时加强对工会年度工作计划落地执行的跟踪管控、对工会经费支出的把控，于年中对工会工作计划的开展情况、工会经费的预算执行情况进行复盘，并根据工作重点需要及时作出了适时调整，确保工会工会紧贴员工实际需求及公司发展需要。
三、围绕生产经营中心
扎实开展劳动竞赛活动
1、根据上级公司劳动竞赛开展情况，结合公司疫情防控及生产经营实际，公司在 2020 年分别开展了多项劳动竞赛活动，通过竞赛的开展，将指标任务落实到部门及个人，引导职工投身到战疫情、保产出工作当中，立足岗位做贡献，把职工群众的智慧凝聚到公司中心工作上，铸造了一批有凝聚力、有战斗力的职工队伍，实现劳动竞赛参赛率 100%，确保了各项目标任务的实现。
2、为助推形成良好的竞赛氛围，本年度开展了“季度岗位之星”评比活动，截至当前共产生 20 名来自各个岗位的“岗位之星”，通过树立先进典型，凝聚榜样力量，有效调动广大干部职工工作积极性、主动性和创造性。
3、分别开展一线、二线岗位技能比武，有针对性围绕当前主要生产任务、经营目标、企业文化，对一线职工标准化作业、安全生产和二线职工公文写作排版进行考察，对提升职工岗位技能水平、产品实物质量、企业文化落地生根起到积极推动作用。
4、把镜头对准一线，笔触贴近职工，通过深挖紧张忙碌状态下
3 涌现出的先进典型，以不同角度、不同手法进行及时报道，让劳动竞赛焕发活力，激发全员背水一战的决心和敢打必胜的信心，为中心任务注入精神动力。
四、组织参与公司民主管理
促进劳动关系和谐发展
1、突出公司全面深化改革过程中的民主参与，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权，先后组织开展 2 次职工大会，对涉及职工切身利益的职工持股、薪酬分配、绩效考核、假期管理等相关政策、要求、制度进行讨论，并最终通过发布。
2、通过主题座谈、问卷调研、面对面沟通方式，对职工关注关心的问题进行征集，确定清单及责任人，逐项销号整改，切实为职工办实事好事，增强职工归属感、向心力。
3、对公司工会换届改选、职工董事选举坚持民主程序，让职工充分参与到公司管理中来，构建和谐的劳动关系。
4、切实维护女职工特殊权益，根据女工家庭、工作等方面困扰，开展相关心理培训辅导，帮助大家焕发女职工的劳动热情和创造活力，为公司发展做出巾帼贡献。
5、完善公司慰问帮扶制度，坚持做好职工日常慰问、生日慰问、节假日慰问特别是对一线职工的慰问等活动；组织志愿者对疫情防控测温、光盘行动等进行值班；对职工更衣室设备设施进行新增、改造，提高员工对工会服务的获得感。
4 五、组织开展文化体育活动
丰富公司文化凝聚职工队伍
1、截至当前共开展春节游园会、光盘行动、安全知识竞答、职工线上健步行等文化体育活动 30 次。在新冠肺炎疫情不举办群体性文化体育活动、生产交付任务重，时间紧张的背景下，主动探索形式多样的活动载体、活动方式和活动方法，组织的文化活动紧扣主题，喜闻乐见，得到了职工群众的积极响应和踊跃参与。
2、通过购置器材、规划场地等为兴趣活动小组活动创造条件，以兴趣小组为依托推动职工文化活动的建设，当前，羽毛球、乒乓球、毽球、跳绳兴趣小组成员住逐步增加。