在刚刚结束的十八大会议上，胡锦涛同志强调：“我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”我国要在2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标，从一定意义上说，关键是搞好党的建设，而企业党建又是党的建设的重要组成部分。就企业来说，它是创造社会物质财富的基本单位，是社会经济活动的主体和细胞。在新的历史时期，深入分析国有企业党建工作面临的新情况、新问题并加以改进，采取有力措施来保障党建工作的有效实施，已经成为当前党建工作迫切需要解决的重要问题。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
（一）一些企业领导对党建工作的重要性认识不够
在市场经济的冲击下，党建、思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为党组织、工会等党群工作是非经营性工作，对企业发展起不到关键作用，可有可无；党建、政工人员没有很好的工作环境，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，而且他们的劳动成果常常得不到充分肯定，地位也下降了不少，导致很多高水平、有想法的政工干部不得不寻求改行机会，以期改善自己的发展平台。
（二）一些企业党建工作内容陈旧老化、方式方法落后
当前许多国有企业开展党建工作的方法依然停留在传统的灌输说教上，内容陈旧老化，这种传统的自上而下、由外而内的灌输式、填鸭式说教方式已经不符合当代职工的特点和需求，不仅起不到应有的效果，而且容易引发逆反情绪。一些企业的党建工作依然是以开会学习、文件宣读、出黑板报等形式为主，停留在以文件解读文件、以会议落实会议的层面上，没有足够的吸引力和说服力。
虽然近些年企业一直在强调要改进党建工作的内容与形式，但在相当多的国有企业，思想政治工作的教育内容依旧笼统抽象，经济工作与政治工作两张皮，找不准党建工作与企业发展的结合点，与企业的经营管理实际尚有差距，存在党建工作内容针对性不强、层次类别不清晰、不贴近员工心理实际、不了解员工所思所想所需、不能主动为员工解疑释惑等问题。
（三）复杂的社会大环境使职工思想水平良莠不齐
在新的历史时期，全球化、市场化、信息化的大环境对人们的思想观念、思维方式产生了巨大的影响，各种思潮相互交织、相互激荡，物质矛盾与思想矛盾相互叠加。在一些先进的观念被引入强化的同时，一些非马克思主义、腐朽没落的资产阶级观念也侵蚀着国有企业员工队伍的思想认识。市场经济对中国民众树立秩序意识、平等意识起到了巨大作用，但市场经济体制的局限性和消极方面如逐利、自私等思想也深刻影响着职工心理，他们对网络上大量良莠不齐的思潮与信息难以作出正确鉴别，这无疑增加了企业党建工作的难度，也对党建工作者提出了更高的要求。
（四）企业缺乏科学有效的党建工作管理机制
党建工作往往定性多、定量少，原则性大而化之的要求比较多。具体的、量化的工作标准比较少，导致党建工作统一操作难、量化考核难。同时，由于缺乏一套严格固定的控制和提高程序，很难保证各项工作一抓到底不走样，造成党建工作质量发生被动，党组织的作用、地位没能得到真正体现。
二、对策及建议
（一）端正认识，明确定位，共同服务于企业科学发展
随着经济体制改革的不断深入发展。目前许多国有企业已经完成了公司制改造，逐步建立了现代企业制度。现代企业制度中需不需要党建工作？如何与现代企业制度相融合？这些问题目前仍然困扰着不少企业领导。我们必须用胡锦涛同志科学发展观的重要思想来认识和解决这些困扰，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，努力实现国有企业的科学发展。改革开放以来，党的工作重心已经转移到经济建设上来，党建工作服务服从于经济建设这个中心，这是我党在新的历史时期对党建工作的新定位。现代企业制度是市场经济条件下规范和确保企业生存和发展的游戏规则，而企业党建是通过调动各方面的积极因素服务和支持企业生存和发展的保证力量，因而两者的根本目的具有相容性和一致性，因此企业领导应该端正认识，为确保企业政治核心作用的发挥创造条件。
（二）以人为本，虚实结合，创建党建工作新模式
新时期企业的党建工作强调的是“春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化”，由此就决定了党建工作必须以人为本，对教育的方式方法进行创新。具体来讲，一要全面倾听不同群体的意愿，主动沟通对话，同时注重沟通的互动性，在交流中理顺情绪、在沟通中消弭矛盾。二要把宏观理论与企业实际、员工实际结合起来，用小事情说明大道理，要虚实结合，消除“高大全”、“假大空”。三要坚决杜绝高高在上、简单粗暴的工作作风，坚持以情动人、以理服人、以诚待人，用事实说话、用典型教育。四要走进生产经营活动的第一线，走进员工生产生活的方方面面，要做到全面覆盖、形式多样。既要继承发扬传统载体的作用，又要结合现代科技发展成果，有效利用网络载体、文化载体、环境载体等新型载体。总之，要围绕国企的发展目标和任务，在活动内容、领导方式和组织制度等方面不断探索创新，充分体现党的先进性，做到与时俱进，永葆活力。
（三）解放思想，创新管理，优化员工综合素质
复杂的全球化社会环境使企业部分职工的价值观发生了变化，甚至在一定程度上产生了信仰危机，因此，企业的党建工作在新时期承担的责任越来越大，要求越来越高，相应的难度也越来越大。实践证明，企业党建工作者素质高、能力强，党组织活动就开展得有声有色，党的战斗力和凝聚力就能得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。只有党建工作者的思想与时俱进，才能通过科学且行之有效的手段，使员工提高思想认识、升华思想觉悟，增强对企业的认同，从而把社会主义核心价值体系、企业的规章制度、发展愿景内化为企业员工的坚定信仰，外化为自觉行动，优化企业员工的综合素质，使得企业能在员工的积极主动中顺利发展。
（四）与时俱进，因地制宜，建立科学合理的党建工作质量管理体系
建立党建工作质量管理体系使党建方针更加明确、目标更加清晰，是提升党建工作质量和水平的必要手段。企业党建工作要紧密结合企业中心工作，把改革发展难点、生产经营重点和职工关注热点作为党建工作重点，提出党组织的目标任务，构建融入中心、服务中心的目标任务体系，更好地推动党建工作与企业整体工作一体化运行。建立党建工作质量管理体系要从构建长效工作机制入手，对党组织的工作内容、工作方法进行改革，不断完善党建工作质量管理体系，把党组织各项工作和活动贯穿于这一体系之中，以程序化的形式对企业党建工作进行梳理和整合。在考核内容上求实，在考核形式上求活，在考核办法上求细，在考核标准上求严。使党建工作有章可循、有质可控、有责可究，减少随意性、盲目性、片面性，增强科学性、规范性、系统性。
总之，在新的时期，企业的党建工作必须要坚持科学的发展观，要根据企业自身发展和社会主义市场经济发展的需要，从新的角度赋予企业党建工作的新内涵，实现企业党建工作形式、制度以及观念上的创新与实践，促进企业员工的整体素质提升以及企业的快速和谐发展。
（作者单位：郑州供电公司）
