文库编辑精选《人来人往乡村才是好乡村-支部党课讲稿》一文,供您学习参考使用。
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实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,干部工作是基础,也是关键一招。有一支政治能力过硬、业务水平过硬、工作作风过硬的干部队伍,我们就有信心实现乡村振兴。要努力构建“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作格局,实现“人来人往”干部工作新常态,全面深入推进乡村振兴。
只有干部“待得住”,乡村振兴才有后劲,要健全保障机制。“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见。”如果连基本保障都难以落实,就想让干部把心留在乡村,让汗水挥洒基层,不免有点强人所难、要求过高。只有让他们没有后顾之忧,才能心无旁骛干工作、一心一意谋发展、千方百计促振兴。何以解忧?唯有心安。我们要健全常态化驻村工作机制,确保驻村工作的连续性、稳定性、长期性,解决“能干多久”的问题。要制定和地方经济发展相适应的补贴办法,在医疗保障、子女教育、工作经费上给予必要倾斜,解决工作生活基本保障。
只有干部“干得好”,乡村振兴才能见效,要搭建成长平台。我们都知道“磨刀不误砍柴工”的朴素哲理,人才工作同样欲速则不达,还是得先让干部有过硬本事才行。要建立健全人才培养机制,从政治、思想、工作上给予关心指导,不能“一派了之”。要实施“定制村官”计划,邀请大学教授、致富能手、基层骨干现场教学,进一步提升干部的群众工作、发展产业、党建创新能力。温室里的花朵未经风雨,总是容易枯萎和凋零。要把干部放在最吃劲的岗位实地锻炼,在交流沟通中提升群众工作能力,在发展产业上练就带动致富本领,这样才能使其成长为乡村振兴的中坚力量。
只有干部“流得动”,乡村振兴才有生机,要打通晋升渠道。只有让干部流动起来,才能让乡村振兴更有活力,因为“一潭死水”出不了“鲤鱼跃龙门”。要打破基层晋升藩篱、疏通乡村进步堵点,为干部提供更多更好平台,不让“天花板”的位置太低,消磨原本旺盛的工作热情。要进一步完善乡村人才流动方式,不断优化干部队伍结构,让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠,使干部既可以充实到乡镇党政班子,解决“身份上的尴尬”,又可以通过遴选选任等方式进入上级机关,获得“向往的生活”,更可以在同等条件下优先解决职级职称待遇,让他们“不当官”同样可以享受“出彩的人生”。
《人来人往乡村才是好乡村-支部党课讲稿》