党员论坛
《 人民日报 》（ 2013 年 07 月 09 日
18 版）
党员大会不能成摆设
重庆巴南 龙坤
长期以来，党员大会都是严格党员管理、加强党员教育的重要形式。然而，时下一些地方的党员大会变成了可有可无的摆设。
有的会议召开“太随意”，召开与否，何时召开，取决于支部书记的“一时兴起”，对党员参会的要求也不甚严格，来早来晚、来与不来一个样，会议纪律涣散；有的会议内容“无新意”，会议主题不明确，学习内容不具体，为开会而开会，为发言而发言，几句老话翻来覆去说，几样文件翻来覆去学；有的会议效果“不如意”，会前缺少精心规划，会后缺乏落实和监督，党员会前不知道开什么，会中不明白说什么，会后不清楚干什么，收效甚微。
出现上述问题的根源在于有些人把党员大会当作是上级布置的任务，考虑的重心不是如何提升本领而是怎样应付了事。殊不知，沦为摆设的党员大会浪费了大量的人力物力。
让党员大会真正发挥作用，应从思想上提高对党员大会作用的认识，认识到位了，做起事来就事半功倍；同时，制订详细的规章制度和考核办法必不可少，这是确保会议按时召开的基本保障；会议内容须精心准备，合理安排会议流程，提高会议的“性价比”；会后，则应通过谈话、考核、考试、监督等方式，了解党员的参会效果。
“苦劳”思想要不得
河北高阳 赵艳生
近日，与一刚卸任副股长的朋友聊天，他大倒苦水，说自己工作特别努力，没有功劳也有苦劳，可领导却一直视而不见。这 10 多年来就像“驴子推磨”在原地打转，现在更像是被“卸磨杀驴”，所有的汗水汇成的都是“老白干”，心中很是不平。
现实中，这样的基层干部并不鲜见。工作中稍有不如意，他们就牢骚满腹，怨气冲天，常常抱怨自己为工作付出的太多，得到的却太少。之所以叫屈抱怨，是因为他们心中对自己和他人总是用两套标准，看自己的多是成绩和优点，并习惯性地放大；而看别人时多是缺点与不足，并习惯性地以己之长比他人之短，难以意识到自己在工作中与他人的差距。
工作绝不是“没有功劳也有苦劳”的“二选一”关系。功劳是在工作中做出了成绩，获得了效益；苦劳只是表明在工作中出了力，却不一定达到预期的效果。
“苦劳”思想要不得。工作尽职尽责是干部的本职，作出了成绩固然值得自豪，但出了点“苦劳”就希望“进步”、“发展”，巴望领导“看在眼里、记在心里”，工作的出发点就不端正。以这样的功利心态干工作，怎能指望他们权为民所用、利为民所谋？多少事实证明，工作没干好，个人也难进步。所以，工作中还是应少些自我陶醉，多些兢兢业业，心思少盯着官位，多用在为民服务上。
经验忌简单“拿来”
山东昌乐 刘振涛
时下，不少领导干部热衷于组团到外地学习先进经验，以求创新突破，为本地工作添活力。然而，不少“学成归来”者对外地先进经验不加“消化”地简单“拿来”，在大刀阔斧的“改革”后，不但未起到应有的效果，反而丢掉了本地原有的特色。
例如有的地方看到外地道路绿化搞得好，就照搬照抄，忽视了苗木生长的基本要求、道路宽度条件和群众需求等，结果从本就不宽的道路中间“劈”出了占用两条车道的绿化带，而绿化树木却因为生长条件不足、缺乏有效管理而枯死，过往群众更是抱怨绿化带占用车道，容易造成交通堵塞。
这些领导干部显然是没有弄清“拿来主义”的内涵。“拿来主义”不是简单地将好的经验和做法拿来，更重要的是“运用脑髓，放出眼光”，精挑细选、推陈出新，使先进的“拿来品”能与本地实际和特色相融合。
正如鲁迅先生在《拿来主义》一文中所说，对新鲜事物和先进经验等，不敢接触的是“孱头”，全盘否定的是“昏蛋”，而全盘继承的则是“废物”。因此，领导干部切忌奉行简单的“拿来”，而要拿对、研透、用好。首先，要仔细甄别和筛选，哪些不能拿来、哪些可以拿来、哪些必须拿来；其次，应将“拿来品”研究透彻，找到与本地实际的结合点，以使其发挥最大的功效；此外，在应用和落实中还得不断推陈出新，发现问题及时修正，真正做到去其糟粕、取其精华，更好地为本地发展服务。