中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，为巩固脱贫攻坚成果、打开乡村振兴局面提供干部人才支持作出了具体安排。基层是砥砺党性、锤炼本领的“大熔炉”，更是彰显担当、诠释初心的“大考场”，广大干部特别是党员干部要做到“驻村”更“驻心”、“做事”更“做实”，用心书写时代答卷，用力奔赴时代征程。…小编为您整理了《选好管好用好驻村工作队心得体会六篇》，供您学习参考使用。
学心《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》有感
驻村工作再接力 当好振兴“合伙人”
民族要复兴，乡村必振兴。近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。乡村振兴是脱贫摘帽后的新起点，驻村工作队作为抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的“关键一环”，谋划“新蓝图”、尽显“务实风”、砥砺“新作为”，才能当好乡村振兴“合伙人”。
站得高才能看得远，谋划“新蓝图”。乡村振兴，规划先行。谋定而后动才会有“为之于未有，治之于未乱”的治理效果。习近平总书记对实施乡村振兴战略作出重要指示，要坚持以实干促振兴，遵循乡村发展规律，规划先行，分类推进，加大投入，扎实苦干，推动乡村振兴不断取得新成效。新一轮工作队在进驻后要召开一次座谈会，即为“听”；
开展一次全覆盖走访，即为“说”；
制定一次发展规划，即为“写”，分时段、有步骤、有节奏地开展工作。村有千万村，要瞄准脱贫村、特色村、易地扶贫搬迁安置村（社区）和党组织软弱涣散村的地域差异，把准蓝图“脉络”，分门别类地促进社会管理、基础建设、集体经济等各项社会事业的发展，方能绘出具有当地特色的“山水图”。
站得稳才能顶得住，尽显“务实风”。务实，是做好基层工作强大的战斗力，也是衡量党员干部重要标准之一。以真抓实干、求真务实的作风做好选派工作，才能推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情。尽管摘下了“穷帽子”，但是工作队的责任不摘、政策不摘、帮扶不摘、监管不摘，于务实中前行，在工作中提升，一边“抬头看路”，一边“埋头拉车”。要把任务目标做“实”、分工协作配“实”、具体责任压“实”、回头督导查“实”，保持劲头不松、标准不降、力度不减，让各项指标既“好看”又“看好”，用辛勤和汗水在振兴路上勾勒出“行稳致远”的奋斗足迹。
站得出才能打得赢，砥砺“新作为”。真金不怕火炼，驻村也是考验。驻村不仅是人驻，更是心驻，对于持续选派的第一书记和工作队来说，要从派驻村实际出发，在乡村振兴第一线抓住主要矛盾，知难不畏难，迎难不胆怯，充分发挥支持和帮助作用，把群众急难愁盼的问题放在案头去思索，用辛苦指数换群众幸福指数。密切联系党群干群关系，做到遇事共商、问题共解、责任共担，注意处理好加强外部帮扶与激发内生动力的关系，形成整体合力，在面对矛盾问题时不回避、不退缩，主动上前、担当作为，做到帮办不代替、到位不越位，真真正正让群众在乡村振兴中干事创业，共享发展红利。
关键词：合伙人,当好,再接,工作
选好管好用好驻村第一书记和工作队
传递驻村“接力棒” 跑出振兴“加速度”
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。在脱贫摘帽之后，全面推进乡村振兴就是下一棒“接力跑”。近日，为深入贯彻落实党中央有关决策部署，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
乡村振兴，关键在人。在脱贫攻坚之战中，全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名县级以上党政机关和国有企事业单位干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记或驻村干部。打赢脱贫攻坚之战，如期全面建成小康，离不开这只懂农村、爱农村、亲农民的工作队伍。脱贫攻坚，需要驻村队伍的全力帮扶；
乡村振兴，同样需要驻村队伍跑好“接力赛”。传递驻村“接力棒”，跑出振兴“加速度”，要认真学习贯彻落实《意见》精神，把驻村队伍选派好、使用好、管理好，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
选优配强，为乡村振兴“接力跑”添精兵。乡村振兴是重要的国家战略，必须以高度负责的态度全面推进乡村振兴。其中，向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，是实施乡村振兴战略的重要一环，既不能把驻村当作“新包袱”，把不愿干、不能干的干部选派出去应付了事，也不能把驻村当作“休闲岗”，把干不了、干不好的老同志选派出去休息养老。要从讲政治的高度、干成事的角度、利长远的深度，聚焦政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强、身体条件好等“硬杠杠”，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，科学搭配、优化组合，确保选优派强，驻得下去、干得出彩，切实发挥出选派力量的最大效能。
人尽其用，为乡村振兴“接力跑”增活力。新选派的第一书记和工作队员，其任期一般不少于2年。2年时间说长不长，若不能静下心来驻村干事，整日浑浑噩噩混日子，时间飞逝，不仅乡村面貌“一切照旧”，而且会给村民留下形式主义、官僚主义的厌恶印象；
反之，2年的时间足以让一个乡村“旧貌”换“新颜”。“政声人去后，民意闲谈中。”第一书记和工作队要珍惜驻村时间与荣誉，坚持“驻身”与“驻心”并举，聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点任务，充分运用脱贫攻坚的宝贵经验，主动发挥自身的知识优势和技能特长，与村“两委”一道把驻村工作做到村民心里，用群众的口碑检验驻村的成效。
精细管考，为乡村振兴“接力跑”强后劲。驻村成效好坏直接影响乡村振兴成果高低，而加强驻村工作的管理考核，是保障驻村成效的重要举措。严管就是厚爱，管理考核要突出“严”字，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，定期听取第一书记和工作队员汇报，防止驻村工作沦为“断线风筝”，干好干坏无人管。厚爱需要保障，管理考核要突出“实”，打破驻村工作与本职工作的高低之分、优劣之别，保障好驻村队员的工资和福利待遇，依规给予生活补助、通信补贴、定期体检、购买人身意外伤害保险等福利，以实实在在的保障消除驻村队员的“后顾之忧”。“水不激不跃，人不激不奋”，管理考核要突出“奖”字，立足驻村“贴身”服务村民的重要性，全面考核驻村工作队现实表现，将其作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，对干出成绩、群众认可的优先重用，激励驻村工作队担当作为、奋勇争先。
农村稳则天下安，农业兴则基础牢，农民富则国家盛。在全面推进乡村振兴的新起点，选好驻村工作队，传递驻村“接力棒”，用初心和使命驻村，用责任和担当干事，乡村振兴的美好画卷必将全面铺开，在全面建设社会主义现代化国家新征程中收获农业强、农村美、农民富的“新硕果”。
选好管好用好驻村第一书记和工作队
持续选好管好用好驻村第一书记和工作队
文/李丁乔
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。脱贫攻坚战取得全面胜利，全面建成小康社会取得决定性成就，接下来，我们既要巩固拓展脱贫攻坚成果，也要推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，持续选好管好用好驻村第一书记和工作队是摆在各级党委、政府面前的首要任务。
“对脱贫县要扶上马送一程”“要坚持和完善驻村第一书记和工作队、东西部协作、对口支援、社会帮扶等制度”“全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚”……习近平总书记的一系列重要论述，为推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了根本遵循，也为持续选好管好用好驻村第一书记和工作队指出了明确方向。近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党委、政府要和广大领导干部要深入学习、抓好落实，确保新一批的驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，让他们在新的战场上建功立业。
选好驻村第一书记和工作队要坚持“优”字当头。《意见》提出了“先定人、再定村”的原则，明确了政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强、具备正常履职的身体条件等选派要求，“有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先”突出了选派干部的针对性，机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员等选派对象集中体现了优中选优、强中派强的鲜明导向，既要把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，也要考虑年龄、专业、经历等因素，相信通过科学搭配、优化组合，选派力量将发挥最大效能。
管好驻村第一书记和工作队要坚持“严”字当头。严是爱，松是害，严管即是厚爱。一方面，要严格考勤打表，严格落实请销假、工作报告、激励约束等制度，组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇（街道）党（工）委进行日常管理，派出单位加强跟踪管理，形成协调联动的管理格局。另一方面，要加强关心关爱，在资金保障上应保必保、应保尽保，在工作和生活保障上提供必要条件，在培训上要分级负责抓好培训，在谈心谈话上要深入了解思想动态、困难诉求、意见建议，激励广大驻村第一书记和驻村队员安心工作、敢于担当、奋发作为。
用好驻村第一书记和工作队要坚持“干”字当头。空谈误国，实干兴邦。干部干部，干字是当头的。营造干事创业的良好氛围，要从“内”而“外”齐向发力。一方面，广大驻村干部必须提高政治站位、聚焦重点任务、铆足信心干劲，珍惜岗位、珍惜机会，愿干事、想干事、能干事、干成事，在乡村振兴的“大舞台”上砥砺初心使命、强化为民情怀、磨炼成长成才。另一方面，各级党委、政府和有关部门要搭建平台、创造条件、鼓劲加油，通过宣传先进事迹、选树先进典型、表彰表扬优秀等方式，大力营造对标先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。
解决发展不平衡不充分问题、缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接时间紧迫、任务繁重、责任艰巨，必须选好管好用好驻村第一书记和工作队，相信只要拿出过硬的措施办法、过硬的实干作风、过硬的担当精神，广大驻村干部一定能够在乡村振兴这场新的斗争中夺取新的伟大胜利。
选好管好用好驻村第一书记和工作队
持续选好管好用好驻村第一书记和工作队 ：谈经论政
文/李丁乔
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。脱贫攻坚战取得全面胜利，全面建成小康社会取得决定性成就，接下来，我们既要巩固拓展脱贫攻坚成果，也要推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，持续选好管好用好驻村第一书记和工作队是摆在各级党委、政府面前的首要任务。
“对脱贫县要扶上马送一程”“要坚持和完善驻村第一书记和工作队、东西部协作、对口支援、社会帮扶等制度”“全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚”……习近平总书记的一系列重要论述，为推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供了根本遵循，也为持续选好管好用好驻村第一书记和工作队指出了明确方向。近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各级党委、政府要和广大领导干部要深入学习、抓好落实，确保新一批的驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，让他们在新的战场上建功立业。
选好驻村第一书记和工作队要坚持“优”字当头。《意见》提出了“先定人、再定村”的原则，明确了政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强、具备正常履职的身体条件等选派要求，“有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先”突出了选派干部的针对性，机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员等选派对象集中体现了优中选优、强中派强的鲜明导向，既要把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，也要考虑年龄、专业、经历等因素，相信通过科学搭配、优化组合，选派力量将发挥最大效能。
管好驻村第一书记和工作队要坚持“严”字当头。严是爱，松是害，严管即是厚爱。一方面，要严格考勤打表，严格落实请销假、工作报告、激励约束等制度，组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇（街道）党（工）委进行日常管理，派出单位加强跟踪管理，形成协调联动的管理格局。另一方面，要加强关心关爱，在资金保障上应保必保、应保尽保，在工作和生活保障上提供必要条件，在培训上要分级负责抓好培训，在谈心谈话上要深入了解思想动态、困难诉求、意见建议，激励广大驻村第一书记和驻村队员安心工作、敢于担当、奋发作为。
用好驻村第一书记和工作队要坚持“干”字当头。空谈误国，实干兴邦。干部干部，干字是当头的。营造干事创业的良好氛围，要从“内”而“外”齐向发力。一方面，广大驻村干部必须提高政治站位、聚焦重点任务、铆足信心干劲，珍惜岗位、珍惜机会，愿干事、想干事、能干事、干成事，在乡村振兴的“大舞台”上砥砺初心使命、强化为民情怀、磨炼成长成才。另一方面，各级党委、政府和有关部门要搭建平台、创造条件、鼓劲加油，通过宣传先进事迹、选树先进典型、表彰表扬优秀等方式，大力营造对标先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。
解决发展不平衡不充分问题、缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接时间紧迫、任务繁重、责任艰巨，必须选好管好用好驻村第一书记和工作队，相信只要拿出过硬的措施办法、过硬的实干作风、过硬的担当精神，广大驻村干部一定能够在乡村振兴这场新的斗争中夺取新的伟大胜利。
选好管好用好驻村第一书记和工作队
当驻村帮扶“生力军”，做乡村振兴“尖刀兵”
皮波
新时代是奋斗者的时代，更是追梦人的舞台。继高规格召开脱贫攻坚总结表彰大会、省乡村振兴局正式挂牌成立后，湖南接续推进乡村全面振兴事业再迎“大动作”。根据党中央关于建立常态化的驻村工作机制的部署安排，在取得脱贫攻坚全面胜利后，我省继续选派24021名机关企事业干部组成10253支工作队开展驻村帮扶工作。5月7日，驻村工作队全部进村到岗。他们如同火种散开，在接下来的两年时间持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴。
一代人有一代人的机遇，一代人有一代人的使命。在决战决胜脱贫攻坚中，全省的驻村工作队发挥了重要作用、作出了重大贡献。党的十八大以来，全省有2.1万支队伍、5.2万名驻村帮扶队员投身脱贫攻坚一线，一个个奋斗的身影，温暖了一个个贫困山村。双峰县扶贫干部戴庆平七年如一日坚持扶贫，从满头青丝干成了鬓角染霜;桃江县大华村工作队长朱明星在日记里写到，“都说驻村是又苦又累的活，说句实话我没想那么多”……奋斗目标不是一句口号，而是靠无数劳动者只争朝夕、不负韶华。如今，脱贫攻坚取得胜利，“三农”工作重心历史性转移至全面推进乡村振兴，24021名机关企事业干部也将继续保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，一步一个脚印，把乡村振兴的美好事业推向更远的前方。
因地制宜，产业兴旺谱新篇。乡村振兴战略，是要为亿万农民谋幸福的现实之需，如何去干、怎样去做，考验驻村帮扶工作队的智慧。省委宣传部驻村帮扶工作队进驻安化县龙塘乡沙田溪村后，将充分利用和发挥来自宣传思想文化战线自带好资源、好文化创意、好发展思想等优势，助力以“茶、旅、文、康养”为发展定位的安化县走好乡村振兴之路。产业兴旺是乡村振兴的重中之重，而要打开局面，秉轴持钧的关键，就是站在现实的土壤之上去有所作为。牵住了这个牛鼻子，就更能实现乡村产业高质量发展的美好前景。
迎难而上，党建引领见担当。振兴乡村，关键在党。要抓住健全乡村组织体系这个关键，加强农村基层党组织建设，就需要一支特别能战斗的部队。省委组织部驻保靖县复兴镇甘溪村的乡村振兴工作队，是由三名“85后”组成的工作队，他们既朝气蓬勃又拥有丰富党务工作经验。队长、驻村第一书记唐杰就表示要“将通过抓党建促乡村振兴，充分发挥党员在乡村振兴中的示范引领作用，以组织振兴带动乡村振兴。”党建是夯实基层基础的固本之策，发挥它的引领作用，将更利于建立健全现代乡村社会治理体制，确保乡村社会充满活力、和谐有序。对此，我们充满期待。
主动作为，青年力量显身手。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。奋斗与磨砺是优秀年轻干部最好的催化剂。在此次部署安排中，湖南注重从优秀年轻干部特别是近年来确定的优秀年轻干部调研对象中选派驻村干部，优先选派有农村工作经验、涉农专业技术的干部。在670名省派驻村干部中，40岁以下年轻干部占44%。弄明白“乡村振兴包括什么、要做什么”，搞清楚“村里的短板是什么、群众的期盼是什么”，琢磨透“驻村帮扶重点在哪、如何开展”……用乡村振兴的奋斗之力书写“山乡巨变”的新篇章，当代青年生逢其时，也重任在肩。
当驻村帮扶“生力军”，做乡村振兴“尖刀兵”。集结号已经吹响，面对新任务新挑战，面对群众的新期盼新要求，全省2.4万名层层选拔的优秀干部进村到岗，当务之急，便是要接好“接力棒”，确保责任不缺位、工作不断档、力度不减弱。大考仍在继续，面对必须答好的考题，湖南乡村振兴能不能交出合格答卷，人民拭目以待，同志仍需努力。
关键词：生力军,尖刀,乡村
选好管好用好驻村第一书记和工作队
锻造驻村工作队伍“硬核”品质
王力
近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，湖南省继续选派24021名机关企事业干部组成10253支工作队开展驻村帮扶工作。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，其深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。实践证明，选派工作队开展驻村帮扶是推进乡村振兴的重要举措，我们要将驻村工作队锻造为乡村振兴的“生力军”和“尖刀兵”，确保小康路上“一个不掉队”“一个不能少”。
突出“硬核”属性，选好队伍。骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。对于驻村工作来说，把好人选关，选出“硬核”队伍是做好新时代驻村工作的前提和基础。要严格落实“先定村、再定人”的原则，对确有需要的，加大选派力度。要注重从优秀年轻干部特别是近年来确定的优秀年轻干部调研对象中选派驻村干部，把那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部选出来、派出去。要注重“专业对口”，把最合适的人放到最合适的村，因村派人、人村相宜，真正当好推进乡村振兴的“排头兵”。
保持“硬核”定力，把准政策。入之愈深，其进愈难。我国幅员辽阔，各个地区之间，同一个地区的不同的村之间都处于不同的发展阶段，这就要求相关政策要保持“硬核”定力，确保产业接续发展。驻村工作队要下力气弄明白“乡村振兴要做什么”，搞清楚“村里的短板是什么、群众的期盼是什么”，担负好推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务“八个推动”职责任务。特别是要对乡村的资源禀赋、地域特色、产业结构做到了然于胸，把既有的扶贫产业打造成为富民特色主导产业，为乡村振兴打下坚实基础。
提升“硬核”标准，加强管理。驻村第一书记和工作队是否下得去、融得进、干得好，关键在于管理培养是否得当。要强化监督考核，严防“松劲泄气”，切实做到培训、监督、考核全覆盖，确保选派干部在推动乡村振兴发展中充分发挥作用。要关心关爱选派干部，落实好容错纠错机制，以容错纠错机制正面引导和鼓励驻村干部大胆作为。要加强教育培训，引导驻村队伍紧紧聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点工作，抓住主要矛盾，细化任务清单，抓具体抓深入抓出成效。