今年来，xx按照“党政同心、目标同向、工作同步”的工作思路，构建“大党建”工作格局，把党建融入到队伍建设、精神文明建设、廉政建设和业务、行政工作的各个环节，集聚党建合力，强势促经营，强管理。上半年，公司荣获市总工会“先进职工之家”称号，经营总量在全省排名第一。
一、发挥“三个作用”，打造坚强战斗堡垒
坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的党建工作主流，在继承中创新，凝聚党建磁力，转化党建优势，让党建工作“受欢迎，起作用，见实效”。
1. 发挥党组织政治核心作用, 当好企业发展“火车头”
要把党组织建设成为坚强的战斗堡垒，就要有一个优秀的领导班子。公司采取有力措施抓实班子建设，班子成引领企业发展的“和谐号”动车组。
一是抓学习。中心组每月至少集中学习一次，通过开办微信课堂，建立微信群，灵活推进学习。二是走基层。班子以踏石有印，抓铁有痕的劲头真抓实干，经常深入基层一线调研帮扶，积极为基层办实事解难题，上半年解决问题135个。三是讲大局。班子坚持“一岗双责”，党政同责，把安全经营视为重大政治责任，抓紧抓实抓牢安全工作。今年以来经营销量连续创历史新高，营造了良好的干事创业氛围，使党建工作有生气、有成效，“群众有呼声、班子有响应、措施有落实”。
2. 发挥基层党组织战斗堡垒作用，当好企业发展“主心骨”
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。强化举措筑牢基层堡垒，固本强基。一是健全组织架构。健全党、工、团、纪检、宣传机构设置，每条工作线均把组织架构建到加油站上，延伸工作实效。通过双向进入，交叉任职，配强配齐基层支部班子，实现党建与经营管理的有效结合。二是加强阵地建设。开展支部标准化建设，按照“十有”标准建立了8个基层支部“党员活动室”。三是实施矩阵管理。推行党建工作责任制，强化支部书记第一责任人职责，通过横到边、竖到底的管理格局，项项工作有责任人、有时间进度，形成了书记抓，抓书记，一级抓一级，层层抓落实的生动局面。
3. 发挥党员先锋模范作用，当好企业发展“先锋队”
基层党组织战斗堡垒作用最直接、最现实、最具体的是通过广大党员的先锋模范作用反映出来。公司党委把典型培育作为基层党建的关键环节，逐步实现基层党建典型的“闪光点”向“闪光面”转变。一是开展标杆工程建设。开展“五好党员、六好支部”评选活动，总结推广一系列基层先进典型和先进经验，让员工学有标杆，赶有榜样。二是号召党员勇当先锋。公司连续下发“党团员每天奉献一小时”、“中层干部每周奉献一天”二个倡议书，号召党员走在前、干在先。
二、抓住“三个关键”，增强基层党建实效
长期以来，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”是党建工作的普遍现象。为此，公司抓住关键，用硬措施强化基层建设和执行力建设，真正做到一个党员一面旗帜，一个小组一道防线，一个支部一座堡垒。
1. 抓基层，打基础
基层党组织和基层干部是党建工作成效的温度计，冷了、热了，堵了、通了，病了、好了，员工都能第一时间感觉到。通过制定标准，固化措施，不断增强基层党建工作实效。一是党建工作表单化。每月用表单清晰下达党建工作内容和措施，让各支部“照单抓药”，提升工作效率。二是党建考核指标化。每季度对党建工作实行指标化考核，制定“五好党支部”“六好共产党员”评价标准，通过考核对党支部和党员队伍实现动态管理。三是党建工作述职制。每年底由支部书记述职，挖掘亮点，查找不足。通过规范建设，有效发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，塑造了一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的党员队伍。
2. 抓队伍，建机制
始终坚持党管干部、党管人才的原则，为企业发展提供人才保障。一是抓关键队伍建设。建立职能部门主任积分管理办法，每季度测评分析，对排名靠后人员进行一对一“师带徒”帮扶提升。注重中层干部队伍建设，对中层进行胜任力评估，合理配置交流任职，避免中层干部的“岗位疲劳”。二是坚持正确用人导向。让实干的人实惠、有为的人有位，用人所长、用当其时，选拔了两名敢担当、能担当、善担当的优秀党员担任部门副职，给他们压担子、添动力，让年轻员工有机会、有盼头。三是加强党员队伍建设。利用三会一课、主题党日等方式，强化思想教育，增强党员责任感。通过系列措施，建强了队伍、管好了干部，把“人”这一生产力中最活跃、最关键的要素激活了，充分发挥了党建对发展的保障作用。
3. 抓作风，强执行
坚持把作风建设作为提升执行力，增强基层党组织战斗力的重要工作来抓。年初下发了机关作风建设实施方案，以形式规范行为，进一步加强机关办文办会办事、挂点帮扶等工作的管理，把作风建设纳入各部门绩效考核。通过扎严扎紧作风“篱笆”，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，工作效率明显提升。
三、坚持“三个结合”，同频共振引领发展
把党建工作融入到企业各项工作中，用党建挖潜力、用党建激活力、用党建造动力，凝聚企业发展合力。
1. 把思想政治教育工作同经营管理结合起来
积极探索思想政治教育工作的有效途径，把思想政治工作做牢做实。一是发挥文体活动的教育引导功能。成立了瑜伽、太极、摄影等多个兴趣小组，举办了生日会、联谊会、球类比赛、拓展训练等活动，陶冶了员工情操，凝聚了人心、鼓舞了斗志。二是发挥纪检监察的监督保障功能。认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任，把“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上，构建了兼职纪检监察员三级立体监督网。对违规违纪零容忍，通过参观监狱、开展全员考试、演讲比赛等形式增强员工廉洁意识。三是发挥群团组织的桥梁纽带功能。工会通过“员工热线电话”、“工会接待日”，倾听基层声音，解难题办实事。
2. 把员工关爱和“家文化”建设结合起来
公司充分发挥党建工作凝心聚力的独特优势，在各个基层支部建设“家文化”示范点，处处传递组织关爱。一是健全关爱长效机制。落实“寒冬送温暖，炎夏送清凉，生病送探望，困难送帮扶，生日送祝福，节日送慰问”六送关爱活动，活动惠及200多人次。二是关注员工心理健康。聘请专业心理咨询师开展了亲子教育、减压与情绪舒缓等团体辅导。同时，设立“委屈奖”，让受委屈的员工心平气和。三是关爱离退休职工。建立了老干活动中心，举办了养生讲座、钓鱼比赛、茶话会等活动。
3. 把企业发展与勇担社会责任结合起来
深入推进品牌工程建设，积极承担社会责任，打品牌、树形象。一是推进品牌建设。利用重要节日时间节点，先后开展了3.15消费者日、6.5世界环境日等宣传活动，赢来好口碑，传递了正能量。二是文体活动搭台外树形象。组织足球、篮球、羽毛球和乒乓球队参加市运动会，荣获篮球团体第一名。
新形势下对企业党建工作带来新的挑战，我们将继续探索党建工作的新思路、新方法，重心下移、力量下沉，切实有效发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为企业做大、做强提供坚强政治保证。
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