【摘 要】进入21世纪，技术迅速发展，经济全球化日渐端倪，国际竞争日益激烈。在此背景下，企业自主创新在推动国家或地区经济发展，获取竞争优势方面具有决定性作用。与大企业相比，中小企业是市场中的弱势群体，存在着更多的生存与发展危机；与世界发达国家企业相比，我国中小企业自主创新能力的不足是个突出问题。加强我国中小企业的自主创新能力的建设就变得异常重要。本文主要针对我国中小企业自主创新过程中面临的困境提出了相应改进措施，以增强我国中小企业竞争优势，使我国中小企业在经济全球化背景下的激烈竞争中处于不败之地。
【关键词】中小企业；自主创新；困境；对策
1.企业自主创新的内涵
创新思想最早起源于西方经济学领域。美国经济学家约瑟夫?熊彼特在《经济发展理论》一书中提出了著名的“创新理论”，他认为创新是“生产要素和生产条件的一种从未有过的新组合”。
目前，理论界对于自主创新的概念并没有明确的界定，本文认为所谓创新，就是想出新方法、建立新理论、造出新产品。自主创新可以在技术引进的基础上进行的，囿于已有的技术模式、并沿着既定技术轨迹而发展的技术创新。
2.我国中小企业自主创新过程中存在的问题
中小企业由于自身规模小，实力弱，在与大企业的竞争中往往处于劣势，其自主创新过程中遇到的困难也比大企业大很多：
2.1中小企业自主创新融资渠道存在堵塞
自主创新活动的高投入性决定了中小企业仅仅依靠自身积累难以满足其自主创新的需要，因此需要外部资金的注入。我国在研发方面投入长期处于低水平，导致资金短缺、融资渠道不畅等成为企业自主创新制约瓶颈。具体表现在：
第一，政府资金投入严重不足。多年来政府科技投入多向高等院校和政府所属科研院所倾斜，投入到中小企业自主创新项目上的很少，由于资金规模有限，存在大量的处于萌芽期的科技型中小企业无法得到资助；政府机关是企业风险投资的主力军，风险投资的高风险高收益的特性与政府资金规避风险相矛盾，这样就难以适应政府对投资的要求；政府在对企业自主创新方面，对企业的税收待遇、技术创新等政策上没有达到真正有价值的激励。
第二，金融信贷机制不健全。许多银行不愿贷款给那些规模较小的中小企业，那些最需要资金、投资回报率最高的技术创新项目往往因为风险较高得不到贷款。因此，中小企业在创业初期由于缺乏资质和抵押物，很难通过银行来间接融资，未享受同等国民待遇；证券市场上面临困境。由于我国证券市场的主要服务对象是国有大中型企业，对公司上市有严格的资格审查，获准上市的中小企业数量较少。因此,中小企业上市数量很少，通过股市融资相当困难。导致其在资金方面往往捉襟见肘，阻碍自主创新活动。
2.2缺乏创新意识
企业要获得超额利润，必须要有自己的核心竞争力，有自身的自主创新产品。然而我国大部分中小企业对于自主创新的作用认识不足，普遍没有自己的自主创新产品，多为劳动密集型企业。由于创新需要较大投入，而投入难以很快得到相应回报，一些中小企业怕冒风险不敢创新，因此，更愿意把资金投入周期短、回报率高的项目，以获得近期的现实的经济利益。
2.3管理滞后阻碍创新
国内一些中小企业没有认识到企业自主创新是一种综合系统过程。国内企业自主创新更多的都是在没有了解市场需求情况下，进行所谓自主创新的研究与开发过程。在对科研课题的筛选、经费、评价、奖励等方面，存有生产实践“两张皮”的现象，科技与生产的对接不畅，以成果的效益作评价标准的权重不突出，科研成果的产业化率低。目前一些中小企业因部门分割，多头管理，有限的创新资源配置不合理、分散重复，妨碍了社会化共享的实现，影响了科技创新的效率。
2.4创新人才缺乏
尽管近年来中小企业对人力资源的培养越来越重视，但是由于种种原因，往往更注重培养投资少、见效快的管理、销售方面的人才，而技术型人才的培养需要较长周期且在短期内见不到效益，受资金、实力等方面的限制，不愿将更多的成本花费在技术人才的培养上；同时不少中小企业在薪酬、培训、选拔等制度方面的缺失，影响了科技人员队伍的稳定性，容易造成科技人员的流失。中小企业科技人员不足且流失严重，导致企业自主创新难以持久。
3.完善我国中小企业自主创新的对策研究
针对上述企业自主创新存在的问题结合，本文对企业实现自主创新提出几点建议：
3.1改善中小企业的融资环境
我国中小企业资金短缺的主要问题在于企业的融资渠道太窄。因此，解决我国中小企业发展中融资难问题，需要进一步创新资本筹措机制，拓宽中小企业融资渠道，构建中小企业自主创新的多元化金融支持体系。
（1）推进中小企业信用担保体系建设。信用担保机构作为中小企业与银行之间的一种中介组织，有利于解决贷款中的信息不对称问题，强化银企关系，降低银行贷款的风险，改善中小企业融资环境。
（2）整合政府资金，加大财政支持力度，引导企业增大技术创新的投入。在政府科技计划立项、科研基地布局、科研条件建设等方面向企业倾斜。设立企业科技创新专项资金，把大力扶持企业发展和自主创新列入政府财政职能。
（3）引入风险投资机制，构建有效的收益共享、风险共担、共谋发展的利益激励机制和风险约束机制，引导企业、科研机构、大专院校采取合资合作、技术转让，以有形资产、无形资产入股等形式筹集技术创新资金。
3.2培育创新意识，树立创新的决心和信心
中小企业要努力提高自身素质，克服保守狭隘思想观念，树立创新观念。
（1）日常工作上，为有自主创新目标的员工设立：弹性工作制、在家办公、自主工作权力、敢于提出建议的氛围。
（2）在考核上，重结果不看过程。给予他们更多的自由空间，充分挖掘自己的潜能，形成一股乐于接受挑战、敢于理性怀疑、批判的企业创新精神。
（3）在激励上，开发员工自主的、心甘情愿的、内在动力，引导员工注重自我价值的实现期望自己的努力对企业和社会有所贡献。使全体员工树立自主创新的决心和信心，推动企业自主创新能够不断开展和有效进行。
3.3提高中小企业的管理水平我国中小企业由于规模小、竞争激烈，员工队伍的稳定性非常重要。提高企业的核心竞争能力，不仅要在资金和服务上支持，更要在管理创新上帮助他们。应鼓励中小企业与大企业、高校和科研单位进行产学研联合。构建以企业为主体，高等院校和科研机构广泛参与，利益共享、风险共担的产学研结合体系，加强科技成果转化和新产品、新技术、新工艺的联合研究开发。还应大力支持中小企业与大型企业联合，探索有效的合作机制与合作途径，使先进适用技术得到转移和扩散，提高中小企业的管理水平，为中小企业开展技术创新打开有效通道。
3.4建设素质优良的自主创新人才队伍
以高素质人才支撑中小企业自主创高素质人才是中小企业自主创新的关键，也是中小企业应对挑战，把握机遇的关键,因为自主创新的能力最终要通过人在创新实践中完成的。政府和中小企业经营管理者要把培养和造就一支高素质的创新人才队伍作为一项长期的战略任务。从思想观念上意识到创新人才队伍的突出地位,并用采取各种有效措施吸引人才、留住人才,真正做到把人才资源优势转化为企业竞争优势。
【参考文献】
［１］单凤儒,金彦龙.管理学[M].科学出版社.2009.
［２］杨海.中小企业自主创新与激励机制探讨[J].知识经济.2010(3):30.
［３］张梅.企业自主创新难点剖析[J].企业管理研究.2010(1):21.
