打开信箱，发现有一封好友靓的信，第一句话是：“他们都欺负我，就因为我是一只沉默的羔羊。”我的眼前立时出现了一个眼含热泪的小女孩形象。 靓所在的公司很大，人员比较复杂。她们部门有七八个人，头儿刚过而立之年，年轻有为，业务能力强，做事干脆利落，只是说话有些刻薄；年龄最大的张姐快四十了，自恃资格老，对人总是颐指气使；男同事瑞出身于高干家庭，相貌英俊，加上头儿喜欢他，平时颇有些骄傲，说话办事很少顾及他人的感受；小玉是和靓一起应聘来的大学生，人长得娇媚，能力也不错，只是个性太强，凡事都争个“上游”。
相比较来说，靓是那种很宽厚、很忍让、又识大体的女孩子，尽管每一个同事都有不同的个性，可是靓和他们相处得还算和平。靓从不和他们争什么，多做一点、少得一点，对靓来说都无所谓，只要大家相安无事就好。
可即便是这样，靓仍然不免受到指责：材料印得不准确啦，文件格式不对啦，办公室不干净啦……靓一次次都忍了下来。
可是最近，靓觉得自己已经到了无路可退的地步，自己的忍让恰恰成了别人欺负自己的根据。
靓的部门在两个月前接到了一项重要任务――为某大型企业做宣传企划。头儿把任务做了一下具体分配后说，在做好本职工作以外，可以发挥自己的特长，进行独立创作，若有好的创意被采用，公司有重奖。
靓出于对企划的热爱，苦熬了一周，终于完成了一套让自己满意的策划方案。
在讨论会上，靓小心地把自己的方案提出来。她的话音刚落，瑞就阴阳怪气地说道：“真没看出来，我们这个部门还有条真龙呢!”张姐接着说：“靓，我让你打的那份文件给我打好了吗?”小玉得意洋洋地站起来：“头儿，我的工作都完成了，请过目。”
头儿接过小玉的文件，一边翻一边说：“靓，你的先放这儿吧，我们待会儿再讨论。”
靓的心一下就凉了。自己的辛苦白费不说，还遭到了大家的奚落，想想他们平时的样子，不过是一种伪装。
但令靓想不到的是：她的方案最终被采用了。不过，头儿同时也告诉她，不能用她的名字，因为靓在单位是个名不见经传的小人物，一个人搞这么大的企划，说出来没人会相信。
靓虽然有些不甘心，但想到方案能被采用已属幸运，用谁的名字无所谓。靓同意了。
因为这次企划取得了巨大成功，靓的部门受到公司重奖。头儿请大家吃了顿饭，每人发了个红包。靓的红包里装了10000元。靓暗暗高兴：这才真正是自己的劳动所得。
可是前不久，靓听说一件事，对她打击很大：其他几位同事都拿到了20000元以上的红包，只有她的最少。自己付出了那么多，别人却坐收渔翁之利，而且连个谢字都没说过，这也罢了；现在同事们对待她的态度都是不冷不热的，说话也不阴不阳。
靓想去找头儿问个清楚，也想和同事们说个明白，可是又想，这样做可能更伤和气。大家整天抬头不见低头见的，总还要在一起工作，吃点亏就吃点亏吧。
可是靓想得太简单了。两周前的一天，靓有一份很急的文件送晚了几分钟，头儿铁青着脸说：“做一份文件要这么长时间，也不知你上次的策划是怎么完成的。”靓一下愣住了，她强忍着泪水走出了头儿的办公室。
这时，瑞却笑嘻嘻地走过来问靓一件事，靓说我不知道。瑞收起笑容说：“你不是挺有能力的吗?原来只是昙花一现啊!”其他人听了，轻笑了几声。
靓在信的最后说：“在昨天竞聘副职的时候，头儿说我太老实，没什么性格，成绩也不突出，不足以服众。我原以为自己做一只沉默的羔羊，就可以避免很多麻烦，现在看来我错了。”
靓的确错了。
我们总认为，职场不需要情绪，需要的是冷静和理智；职场不需要尖刻，需要的是忍让和宽容。但事实上，职场也是交际场，也需要采用不同的交际手段。隐忍不发固然是修养好的表现，可有时却不利于事情的解决，也改善不了我们的处境。
靓错在一而再、再而三地忍让、后退。对非原则性的事情忍让，会让人觉得修养好；可对原则性的事情也忍让，就会被视为无能。面对自己的成果被人窃取，靓不是据理力争，而是委曲求全，连自己都看轻自己的成绩，别人怎么能重视你呢?
如果靓能以舍弃这次机会为代价坚持立场，相信她后来的境遇会好得多。因为她这样做等于向大家宣布：老实的人并不是无能的人，我只是不和你们一般见识而已。
靓的忍让过了头，超出了良性的人际交往的限度。有时，争论可以增进沟通，而回避只能使事情更糟。在此建议，在职场中适当“怒”一次，忘了自己，但不要忘了原则。
1.不为鸡毛蒜皮的小事发怒。
2.就事论事而怒，不进行人身攻击，不触及敏感问题，不说陈芝麻烂谷子的事。
3.找准时机而怒，一语击中要害，一战而胜。
4.怒一次就够了，多了便没人怕你。三番五次地大发雷霆，只能让人觉得你外强中干。
5.对老板发怒要小心，要懂得适可而止。不能当着众同事的面让上司下不来台。只要理在你这边，点到为止见好就收，相信明白事理的老板也不会欺人太甚。
6.发怒以后，要主动与同事和好，用积极的态度唤起彼此的信任。
职场就是这样残酷，每一步都要走得小心些，不能太露锋芒，也不能太过软弱。以自己的真本领做后盾，以巧妙的社交手段做辅助，看谁还敢不拿你当回事。
