下面是小编为大家整理的年度人才工作述职报告,供大家参考。
2022年，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的关心指导下，作为县科技经信局第一责任人，我始终紧紧围绕县委、县政府工作部署要求，深入学习全县人才工作会议精神，推进人才和业务融合，着力提高人才的支撑作用。现将2022年度党组书记抓人才工作情况述职如下：
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。今年以来，在县委县政府高度重视下、在组织部门的大力支持下，我深入学习习总书记中央人才工作会议上发表的重要讲话，认真领会省市县人才工作会议精神，始终将人才工作摆在突出位置、核心位置，牢固树立“人才是第一资源力，科技是第一生产力”的理念，大力推进“第一资源力＋第一生产力”相融合的“人才振兴”战略，不断吸纳“科技创新人才、乡村振兴人才、创新创业人才、高层次人才、服务型人才”向我县集聚，为贯彻“五抓五建”发展战略、加快“七个新**”建设提供坚强保障，贡献“人才力量”、“科经力量”。
二、2022年度人才工作重点任务完成情况
（一）积极落实相关政策。2022年采取“双向互动、精准对接”模式，通过“千企联百校”、“县校合作3.0”的顺利实施，为企业引进“三区人才”16人、科技特派员89人、科技副总4人，签订技术合作协议16项，转化科技成果5项，充分落实《**县科技创新驱动高质量发展三年实施方案》支持相关政策，兑现各类人才补贴118万元。
（二）走访企业深入调研。根据**部长在全县人才工作会议上的讲话精神，按照《百名人才服务基层工作方案》《“人才服务月”活动方案》，会同局党组成员分别多次走访宏图中药材、吉利中药材、大广茶业、新兴茶业、毕圣泉酒业、十八湾生态农业等企业开展人才走访调研，收集了企业各类需求共计13条。并为他们与省高校院所牵线搭桥，聘请专家教授到企业指导工作，有效解决了企业找人才难、人才断层等一系列问题。
（三）开展人才服务相关活动。今年以来，通过开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，邀请高校科研院所专家教授培训授课、创业导师业务辅导、能人大户经验交流，进一步增强我县企业业务人员、储备干部的能力水平，为**经济高质量发展打造了一批主力军、生力军、后备军。
三、存在的问题
（一）开展活动频次不够。仅满足组织部门对我局下达的工作任务，开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，没有根据产业领域、人才层次、专业能力开展多层次、多领域的人才服务活动。
（二）开展活动成效不明显。活动开展后，在根据人才的实际需求，进行针对性服务，帮助企业人才、技术等方面解决实际困难的情况少，像**工业大学汪江波教授与十八湾农业这样产学研合作的案例不多。
四、下一步工作打算
2023年，我将继续从以下几个方面着手，全力推动科技人才工作走深走实：
（一）积极带领业务股室开展活动。积极牵头组织开展“科技活动周”、“科技三下乡”活动，加强科普工作，在企业宣扬“工匠精神”、在学校讲好“科学家故事”，营造崇尚创新的社会氛围，引导企业高度重视人才工作，并通过省市县各级科技特派员授课、技能培训“帮带、练兵”助力企业工人向技能型人才转型，让企业在人才服务中得到实实在在的好处。
（二）继续推动教授回乡“千人计划”。积极对接在外**籍专家教授，聚焦**特色产业，为家乡经济发展“出良谋、献良策”。同时继续深化“科技副总”“创新团队”引进计划，通过部门搭桥，帮助企业从高校科研院所引进对应产业专家教授，开展技术攻关，打破企业技术发展的“瓶颈”，开发更具核心竞争力的市场产品。
（三）利用好人才考核机制和竞争机制。通过竞争机制选拔“高、中、低”三个梯次人才队伍，充分调动各类人才创新积极性，不留余力的在岗位上开展工作，以工作实效检验工作能力，构建起能上能下的竞争机制。
（四）引导平台发挥作用。最大限度发挥人才创新平台、科技孵化器、众创空间、星创天地等创新平台的聚集作用，通过“创业资金＋创业辅导＋创业培训＋增值服务”的孵化模式，实行“联络员、辅导员、创业导师”三位一体的创业辅导体系。帮助企业、人才成长，将创新平台打造成“未来企业家俱乐部”“创新创业的温馨港”。