谁都希望做一个受欢迎的人,可有时候偏偏就不能如愿。对一个职场新人来说更是如此。融入团队需要一个过程,可还没等你做什么呢,老员工先摆出一个姿态:不带你玩。 不友好表现在方方面面:开会时你的想法总是得不到回应,兴致勃勃抛出去之后便没了下文――既没有人说好,也没有人说不好;午饭时间,同事们三五成群地结伴出去吃大餐,留下你自己孤零零地蹲在食堂吃大锅饭;每到需要表决的场合,你总是得票数最少的那一个;就连去领导的新家暖房、给同事的儿子庆贺满月这样的娱乐休闲活动,你也迟迟收不到邀请。
一句话,你不是自己人。
《武林外传》中,老白走了之后,同福客栈新招的伙计谢仲达就陷在这样的尴尬当中。不是适应不适应的问题,而是,为了给老白保留职位,大家根本不希望有他这么个人出现。饭桌上,无论是大嘴还是小贝、郭芙蓉还是吕秀才,甚至边缘人物祝无双,每个人都竭力营造出一种前所未有的和谐氛围――你给我夹个鸡腿,我给你夹块儿牛肉,互相照顾,其乐融融。轮到新来的谢仲达,小贝隔着整张桌子递过来一个毛豆:谢大哥来吃个豆,一定要细嚼慢咽哦。
饭桌上如此,工作起来也是一样。那些留给“敌人”的任务,不是太远太难就是费力不讨好;至于那些唾手可得的、顺水推舟的、十拿九稳的,早早被其他人瓜分干净。老员工们团结一致,故意制造出一种氛围――我们是一伙儿的,而你,是外人。
很多时候,团队需要一个假想敌,在与之斗争的过程中保持团结,增强凝聚力和战斗力。这个假想敌可能是外部的艰险环境,也可能是团队内部的少数派。但作为个人,如果你真的不幸成为被大多数人排斥的对象,又该怎样在如此险恶的环境下生存呢?
首先,做好自己能做到的事情。我们无法左右别人的言行,但管好自己的手和嘴总是可以的吧。人家再怎么不地道,我们本本分分地做事肯定是没错的。就像大嘴说谢仲达的那样:“那小子啊,油盐不浸、软硬不吃,脾气好嘴又甜,模样还老实,腿脚还勤快,像这种人你挑毛病都挑不出来。”
第二,在关键人物身上寻找突破口。每个团队都有核心,他们要么掌管着“生杀大权”,要么左右着团队主流舆论的走向――争取到他们的信任,是获得生存空间的关键。小郭说得一针见血:“再有毛病,掌柜的不嫌弃,那不是跟没有一样嘛。”
第三,千万不能激化矛盾。作为被排斥的职场新人,冲突、委屈、抱怨,这些是一定会体验到的。如果这个时候你认真了,真刀真枪地去和人家理论,或者悲愤地找领导评理,就真的输了。记住一点,暂时忍耐一下,适应期总会过去,至于其他的,不妨就交给时间来解决吧。
赖寒天//摘自2010年8月24日中青在线/
