临近黄昏，个旧市金湖粼粼的波纹在华灯的照耀下，倒映出“锡都”的恬静与优美。 而处于金湖湖畔的工人文化宫，此时却游人如潮，饭后散步的老年人、在家长陪伴下尽情嬉戏的小孩，卿卿我我的情侣……这里俨然成为了人们茶余饭后的首选之地。
一次漂亮的转身
在这里，你可以看到沃尔玛、肯德基、国美电器等众多国际知名企业的身影，也能享受到跳舞厅、看书、培训讲座、音乐舞会、健美操厅、乒乓球室、儿童乐园、读报长廊等完善的职工群众文化娱乐设施。
在儿童游乐园一角，我们注意到，一对年轻的夫妇正牵着他们的小孩，面对这么多游乐设施，小孩子显然正在考虑玩什么项目的游戏，但一家人的脸上都写满了笑意。
当然，今天看到的这一切都是工人文化宫改造后的结果。
用个旧市人大副主任、总工会主席李美英的原话说：职工文化不能少、职工阵地不能缺。
李美英说，个旧市工人文化宫建于上个世纪五十年代，属于个旧市总工会所属的公益性事业单位，建成后多次被评为全国职工文化先进单位、示范工人文化宫等，荣获全国工会系统“示范工人文化宫”称号，并连续4次被云南省委、省政府授予“省级文明单位”称号。
但随着社会经济快速发展的步伐，个旧市工人文化宫设施、功能与周边环境日显陈旧落后，曾经在个旧职工群众记忆中颇具影响力的工人文化宫，一度成了落后的代名词，成为小摊贩的交易场所，房屋旧、设施旧、人群乱、秩序乱等现象严重制约广大职工群众文化生活需求，与个旧市日益加快的城市建设步伐不相适应。
文化宫如果不盘活自身资源和资产，不但社会效益难以发挥，就连养活自己都难，如何让文化宫保值、增值成了一道绕不过去的坎。
2007年10月，个旧市工人文化宫以“以地引资、合作建设、项目共享”的模式实施改造。
该拆的拆，该搬的搬，在经过两年多的改造后，具有规范统一的布局、完善的文化娱乐设施的工人文化宫，再次成为个旧市一道靓丽的风景线。
通过改造，原来总资产为500万的工人文化宫，现在资产达到6000万元，在实现文化宫资产保值、增值的前提下，为文化宫38名职工拓宽了舞台，更重要的是为全市职工群众提供了学习、娱乐的平台。
在采访中李美英表示：“无收入的活动坚持不放，有收入的活动努力开放，在今后的发展中，个旧市文化宫将进一步转变管理机制，从机制建设上增强自身‘造血’功能，以新的人文精神，接轨市场经济的管理手段，进一步把工人文化宫打造成职工群众喜爱的‘学校兼乐园’。”
如果说工人文化宫是个旧市总工会为职工群众打造了学校兼乐园的平台，那么，为职工群众维好权、撑好腰则是个旧市总工会的和谐所在。
一个坚实的后盾
“60万，我一辈子都没见到过这么多钱！”这是个旧市江水砖瓦厂厂长发出的感慨。
个旧市属于老工业城市，在改革开放的推进过程中，非公企业发展迅速，职工特别是农民工维权任务繁重。同时，改制的国有企业遗留的问题多、下岗职工多、职工诉求多等问题。
个旧市总工会为了维护好职工合法权益，采取深入到企业、深入到职工群众中，倾听职工意见、反映职工诉求，同时也摸清了个旧市各个企业存在的状况。
“我们能解决的问题我们马上办理，我们不能解决的问题积极向上级反映，同时也借助上级领导来调研的机会，有针对性的让领导到企业了解情况，促使职工所反映的问题得到顺利解决。”提及维权工作时，李美英这样说。
当然，这其中不乏有多次成功维权的例子。
一次，李美英到个旧市江水砖瓦厂了解职工的疾苦时，职工反映，厂里已经拖欠职工的医保、社保等费用55万元。而企业却面临着资源枯竭的困境，根本无力支付这一笔费用。
虽然当时无力解决这个困难，但几十名被拖欠医保、社保的职工充满期盼的眼神始终压在李美英心里。
时隔不久，红河州州委领导来个旧市总工会调研，李美英觉得这是解决江水砖瓦厂困难的好机会，就特意把调研的地点安排到江水砖瓦厂。
在听取了江水砖瓦厂厂长和职工的汇报后，红河州州委领导当即表态，职工的医保、社保问题不能拖，一定要马上解决。在州委领导的协调下，60万元的资金进入江水砖瓦厂的账户，用于解决职工医保、社保问题。并责成个旧市政府通过土地置换的方式解决砖瓦厂资源枯竭问题。
再次见到砖瓦厂厂长的时候，这位厂长不停地感叹“60万啊，我一辈子还没见到过这么多钱。”在感叹之余，他也道出了心里话：“我原以为工会也就是给点小钱，想不到工会的能量这么大！”
同时，通过土地置换等方式，个旧市江水砖瓦厂的生产经营已经进入良性循环。
在加大企业厂矿走访的时候，个旧市总工会也没有忘记城镇农村群众的疾苦。
在一次入村走访慰问的时候，发现有一个年轻人躺在床上。
经过了解，这个年轻人在开远修车，由于千斤顶倒塌，造成脊椎断裂，由于修理店老板有背景，对这名年轻^不管不顾，所以没有得到及时的治疗，而在查看这个年轻人的伤口时，发现其伤口已经腐烂。
面对这名职工的悲惨遭遇，个旧市总工会自己聘请律师，主动为这名年轻人维权，虽然在这个过程中，受到了很多阻力，但个旧市总工会毅然顶住压力，决心维权到底。
最后，在个旧市总工会的帮助下，修理店老板赔付了12.8万元的伤残赔偿金。
通过这笔款项，年轻人得到了应有的治疗，现在已经能坐在轮椅上，上上网，写点东西。
去年，当电台用直播的方式采访这名年轻人时，这名年轻人含泪喊出：“没有党委政府和工会的帮助，我不可能活到今天！”
相信，他这声发自内心的呼喊，能随电波穿越千山万水，传到更多人的心间。
几年来，个旧市总工会不断加强与农村的联系，在新农村建设中，连续6年派出工作队。在农村扶贫挂钩、“四位一体”挂钩中，先后筹集印余万元资金为农村修路、引水、建盖活动室，把工会的温暖植入农村。
一种爱的延续
“这是我第一个月的工资，请你们收下，交给下一个需要帮扶的对象。”一名刚参加工作的大学生，在领到第一个月的工资时，把这笔钱交到了工会。 这名大学生，正是在工会的牵线搭桥下，顺利地完成了学业。参加工作后，他希望这样的爱心帮扶能继续下去。
“不但要帮他们完成学业，还要帮忙完成就业。”个旧市总工会副主席马锐这样说。
个旧市总工会帮扶的一个残疾学生，在顺利完成学业后，因为身体原因，一直无法就业。最后，工会发动大家想办法、找路子，经过多方努力，安排到了福利院工作。
马锐说：“个旧市改制企业多、下岗职工也多，因此，为了更好地帮助这些困难职工，个旧市从1998年就开始结对帮扶。”
在加大结对帮扶的同时，工会还加大“送温暖”的活动，为困难职工解决实际困难，同时也为结对帮扶创造条件。
说起为结对帮扶创造条件，李美英的一句话引来了一片笑声。她说：“我们在查找职工困难的原因时，发现有部分职工是因病困难的，在这个时候，就考虑让卫生局长、医院院长结对，试想，你结对的困难职工生病住院，总要考虑免除部分住院医疗费。”
在笑过之后，我们不得不佩服个旧市总工会工作的细致，不但要帮扶，更要查找困难的原因，并为困难企业和困难职工建立困难档案，实实在在为职工分忧解难。
几年来，个旧市总工会累计深入困难企业，了解情况并解决问题数百起，帮扶慰问困难职工数千户，慰问金额达到数百万元。
一张漂亮的答卷
在个旧资源型城市转型和产业发展“二次创业”中，个旧市总工会通过工会应有的作为，以各种劳动竞赛为载体，以提高职工技能为目的，大力开展劳动竞赛，在倡导爱岗敬业活动中凝聚职工。
此外，个旧市总工会广泛宣传发动职工，协助政府积极牵头，组织、策划、表彰个旧市第二十三届劳动模范和先进工作者40名。同时，推荐表彰红河州第七届劳模5名和云南省第二十届劳动模范1名。
在经济技术创新中，个旧市各级工会更是深入企业发动职工开展合理化建议、技术革新、技术协作等活动，不断提升职工在企业中的生产技术和管理水平。
值得一提的是，去年个旧市继续加大非公企业的“广普查、深组建”活动，尽管面对个旧市的企业构成复杂、企业存活不定、企业职工不稳定的诸多困难，个旧市总工会充分调动乡镇和街道的力量，以人力、物力、财力作保障，开展调查，积极建会，除停产、注销之外，在生产正常的企业法人中建会率达到100%，工会会员达到20179人。
李美英说，只要企业还在正常生产，只要职工还在上班，工会组织建设就一定能延伸到这里，我们的工会组织就要保证100%的覆盖到。
在采访中我们感受到，虽然个旧市资源优势发生了改变，但工会对职工群众那颗炙热的心更加强烈，他们的工作早已深入企业、厂矿、农村，他们的心和职工群众的心一起跳动，他们的情融入在成千上万的职工群众中，他们所做的这些工作，不就是当前“四群”教育的最好体现吗？
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