• 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 述职报告
  • 事迹材料
  • 申请书
  • 作文大全
  • 读后感
  • 调查报告
  • 励志歌曲
  • 请假条
  • 创先争优
  • 毕业实习
  • 财神节
  • 高中主题
  • 小学一年
  • 名人名言
  • 财务工作
  • 小说/有
  • 承揽合同
  • 寒假计划
  • 外贸信函
  • 励志电影
  • 个人写作
  • 其它相关
  • 生活常识
  • 安全稳定
  • 心情短语
  • 爱情短信
  • 工会工作
  • 小学五年
  • 金融类工
  • 搞笑短信
  • 医务工作
  • 党团工作
  • 党校学习
  • 学习体会
  • 下半年工
  • 买卖合同
  • qq空间
  • 食品广告
  • 办公室工
  • 保险合同
  • 儿童英语
  • 软件下载
  • 广告合同
  • 服装广告
  • 学生会工
  • 文明礼仪
  • 农村工作
  • 人大政协
  • 创意广告
  • 您现在的位置:六七范文网 > 事迹材料 > 正文

    雅虎聘人方式例文

    来源:六七范文网 时间:2021-03-18 11:01:16 点击:

     

    互联网虽然发展时间很短,但却拉近了人与人之间的距离,并掀起了一片资讯热潮,制造 了不少就业机会,让醉心IT业的朋友能一展所长。

    作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢?

    雅虎香港区经理表示,踏足IT业的朋友,除了具有电脑知识外,更重要的还要具有团队精神,具有创新意念和踏踏实实为本公司工作,不频频跳槽以换取厚利。

    懂得与人沟通,事业才能兴旺 ;有创新意念,网站才能发展。

    雅虎认为,IT业急速发展,是一门有潜质、有前景的职业,不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的,可遇不可求,犹如伯乐能否找到千里马是 需要讲究“机缘”的。

    雅虎香港现时只有30多人,每名同事要身兼多职,工作量大得惊人 ,公司现时也急聘人手 ,但好多时候要聘请人却往往找不到,相反没有空缺时,却遇上了适合的人选,所以雅虎 有时候会弹性处理聘请事宜,先聘请再作安排,因为员工是公司的重要资产。

    虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工,但有时会与院校或机构合作,举办一些项目,如公司现时聘请了数位暑期工,让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。

    事实上,纵使有经验的员工也要经常参加培训,因为资讯科技发展一日千里,差不多每天均有新鲜事物发生……

    雅虎的用人之道告诉我们,从事IT业的人们不可太短视,频频跳槽以换取厚利,理应踏实 工作。只要肯努力,相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽 ”的员工。

    凡有心从事资讯科技业的朋友,首先要有丰富的资讯科技知识,少许工作经验,还得中英文俱佳,以便对内对外进行沟通和联系,另外,还要具备团队精神,因为互联网需要沟通 ,也需要创新意念,才能推动网站的发展。它的每一个环节是互为紧扣的,很重视与人沟 通和联系。

     

    推荐访问:例文 雅虎 方式 雅虎聘人方式例文