**市人力资源和社会保障局：
根据《关于学习贯彻〈事业单位人事管理回避规定〉（以下简称《规定》）的涵》的相关要求，结合本单位局属事业单位的实际，现将学习贯彻情况报告如下：
一、基本情况
**局自*年*月挂牌成立以来，下属*事业单位，分别是***，共核定事业编制*人，其中*人，在岗*人，*核定编制*人，在岗*人，*核定编制*人，在岗*人。
二、强化认识
《规定》的出台是贯彻落实党的十九大关于推进全面从严治党战略部署、建设高素质专业化干部队伍的必然要求，是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新时代组织路线的制度保障，是健全事业单位人事管理政策法规体系的重要举措，有利于强化事业单位公益属性，推进全面从严治党，维护事业单位人事管理工作公正廉洁，有利于规范事业单位人事管理，推动人事管理工作规范化制度化，促进社会事业健康发展。
三、深入学习
《规定》针对事业单位特点，着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。
局属*个事业单位认真组织全部干部职工深入学习，准确理解和把握政策主要内容、基本原则和具体要求等，尤其是准确理解岗位回避和履职回避的各种情形，增强贯彻落实政策的工作能力和水平，规范执行回避政策,从源头上确保事业单位客观公正用人、履职。
四、全面排查
按照回避规定文件中的要求，局属*个事业单位进行认真周密的自查自纠工作，经过详细排查，没有出现事业单位人员具有直接上下级关系等岗位回避和履职回避现象。
五、下一步工作打算
在今后的工作中，将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理回避规定》等有关文件精神，加大干部监督管理制度建设的力度，增强责任感和使命感，始终从源头上确保事业单位用人客观、公正、公平，激发事业单位工作人员干事创业激情。