上世纪七十年代，仅有的几名石油人在延河流经的甘谷驿古镇荒滩上安营扎寨，面对镂刻着镰刀斧头的鲜艳旗帜，他们宣誓永远忠于党，在这块神奇的土地上决心为祖国找石油。光阴荏苒，四十余年已成为历史，昔日因地缘而命名的甘谷驿采油厂，业已由鳞次栉比的高楼大厦取代创业初期的土窑洞，而不变的是当年的那面镰刀斧头旗帜，历经岁月的濡染，依然是那样的鲜艳夺目。
讲诚信 确立发展定位
在“磨刀石”上抠油，这是石油人对鄂尔多斯盆地采油艰难程度的诠释。面对特低渗透这一世界级开发难题，地处鄂尔多斯盆地腹地的甘谷驿采油厂依靠对党的忠诚、对事业的痴迷、对人民的承诺，经由43年的勘探开发，第一家在延长油矿率先突破年产原油10万吨大关；第一家率先应用水基冻胶压裂驱油工艺提产。到2004年年产原油突破26万吨后，油田进入稳产，这一稳产就是不长不短的7年，2011年，生产原油266369吨，同比净增1351吨，创历史最好水平。
细细咀嚼这一果实，朴实的甘谷驿采油厂职工原来就是依靠党的领导核心作用，坚持围绕生产抓党建，抓好党建促生产这一基本经验，把油田从一个成功推向又一个成功。近年来，在集团公司、油田公司的领导下，甘谷驿采油厂立足于走精细化发展道路、致力于实现原油稳产时限最大化、努力打造国内一流特低渗精品采油厂的发展定位，坚持融入中心、服务生产的党内活动基本原则，积极创新发展思路，不断完善工作机制，努力丰富活动载体，党建工作得到了持续加强，有力地助推了企业发展。
筑堡垒 狠抓支部建设
厂党委将支部建设纳入目标责任管理。年初与16个支部签订了目标责任书，按照“一定、七有、十上墙”标准，对支部党员活动室重新布置，配备了电脑、多媒体投影、音箱等设备，发放了学习资料，为支部开展学习活动创造了更好的条件。坚持“三会一课”制度，利用职工理论学习日、党员活动日，通过专题辅导讲座、外出考察学习、党委书记上党课、纪委书记上廉政课等形式，强化党员干部理想信念教育。
厂党委把中心组学习作为改进作风、提升素质的重要抓手，定时召开班子民主生活会，深入开展批评与自我批评，认真查找工作、思想上存在的问题和不足，及时提出了整改方案和措施，进一步提高了班子成员的服务意识，在班子成员中积极倡导“学习一个专题，解决一个问题，调研一个课题，推动一项工作”。开展了为期一周的下访调研活动，现场解决经营管理中存在的问题，促进了整体工作的有力开展。
守阵地 把握舆论导向
突出宣传，鼓舞士气增干劲。厂党委充分发挥宣传思想工作鼓舞士气、增强干劲的引导作用，坚持每周一期的电视新闻制作，及时在门户网站发布厂内生产动态。全年编印《甘厂简报》24期，创刊了《甘采摄影》简报，累计编印8期。通过在厂广播增设 “唱红歌、颂党情”栏目，坚持在自办电视台播放历史题材、党风廉政教育影片，深入开展社会主义核心价值体系学习教育。宣传及思想政治工作的全面加强，进一步增强和调动了干部职工投身生产建设的工作积极性。该厂去年被中国石油和化学工业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会评为“党建及思想政治工作优秀单位”。
根据年初确定的26.5万吨稳产目标，厂党委在基层支部和广大党员中深入开展了“党旗下我们创先争优”、“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”等创先争优主题实践活动。在抗灾自救工作中，供电车间党支部面对输电线路损坏严重，发扬连续作战的精神，经过48小时昼夜抢修，及时恢复了生产、生活用电。采油大队党支部积极响应油田公司下达的4535吨增产任务，根据厂总体安排部署，实行干部包片、党员包车，紧盯日定额不放松，为全年原油生产任务的顺利完成做出了积极贡献。在原油集输站管线整改工作中，整改领导小组克服任务重、天气寒冷等诸多困难，坚持24小时安全巡检，防止违规操作、杜绝安全隐患，确保了整改工作安全平稳完成。
勤探索 创新彰显魅力
以学习型组织建设为主线全面提升队伍素质。厂党委健全了学习型支部工作机制。规范学习型支部建设标准，印发了《学习型支部建设工作手册》。引入激励机制，研究制订了《学习型党组织考评标准》和《学习型党员考评标准》，在支部书记中开展了工作交流汇报活动，要求支部书记采用PPT形式，对支部一年来的特色工作进行交流汇报，达到了经验共享、相互学习、鼓励进步的目的。制定了《甘谷驿采油厂科级干部竞争上岗（暂行）办法》，干部任用调整实行竞争上岗，167名职工进行了笔试、面试、民主推荐、组织考察和公示，选拔任用了29名思想素质好、业务水平高、工作成绩突出的人员走上了领导岗位，从根基上保证了管理队伍素质。将学习纳入中层干部考评范围，对外出学习人员采取根据考评得分报销费用的办法，提高了学员的学习自觉性。实行党务干部和行政干部轮岗任职，引导行政干部学习党务知识、党务干部学习生产经营知识。实施全员培训计划和人才兴企工程，一年来，完成各类培训92期，培训1970人次，全员培训率92%。对新进厂的50名员工进行了入职教育。
绘愿景 打造特色文化
文化是根，精神是魂，基业长青，文化制胜。企业的发展，一年靠经验，十年靠管理，百年靠文化。近年来，甘谷驿采油厂通过不断地总结提炼，形成了具有企业特色的文化理念体系，即 “同心·合力·齐超越”文化。为了让这一文化理念体系内化于职工之心，外化于职工之行，厂党委成立了企业文化宣讲团，举办“同心·超越”文化理念宣讲12场次，1500多人参加了培训。编制完成了《企业文化手册》，开展了“创新故事”征集活动，促进了企业文化理念落地。编写完成了涉及全厂700多个岗位的《岗位职责说明书》，不仅进一步健全和完善了厂级管理制度，同时确保了11月份劳务派遣工作的全面完成。同时为职工建立健康信息档案，定期为职工进行免费体检，将私家车管理纳入到全厂安全监管体系，对有驾照职工进行了2期集中培训。推行支部野外驻点建家模式，组织驻点职工利用空闲地种菜，努力为职工营造良好的生产生活环境。
为了从制度上保障各项活动有序开展，厂党委下发了《党群文化活动考核细则》。坚持重大节日和逢双月举行“升国旗”仪式。举办了职工健美操、趣味运动会、“鼓干劲、保增产”职工消夏晚会等文体活动。摄影沙龙、驿风读书社、职工书画社等群众性组织如雨后春笋，蓬勃发展。在中国共产党建党90周年庆祝活动期间，举办了建党90周年庆祝大会和“颂党恩、倡廉洁”文艺晚会。开展了“党史知识答题竞赛”、“使命、责任”为主题的文化艺术展等活动。参加了油田公司举办的“唱红歌 颂党恩”歌咏比赛，并在延安电视台演播大厅登台表演，展示了企业职工良好的精神风貌。
古驿景色年年新。甘谷驿采油厂把党的建设工作与生产经营紧密结合，不仅让党组织的战斗堡垒作用得到了充分的发挥，同时党组织的凝聚力正在引领着石油儿女，为延长石油建设国内一流标准化大油田而埋头苦干，开拓创新。
（作者单位：延长油田甘谷驿采油厂）
