女孩，要想在应聘中得到一个满意的结果，请注意发挥你的口才。 1.“给我们谈谈你个人的情况，好吗?” 面试人最忌讳女孩像读“流水帐”一样漫无边际，所以应聘时应注重细节，要说得恰当。
回答这个问题的最有效方法包括四个方面:应聘前的背景；所受教育；工作经验及“正是因为这些，促使我今天到这儿来谋职”之类的连接语句。
2.“你的特长是什么?”
你可借此机会，告诉面试人你所具备的不同于其他女孩的特殊品质和重要业绩。回答这个问题时至少提出4到5项专长。还可幽默地做点小补充。比如:“我还会做蕃茄沙拉。”这样才能充分展示你的才华并表现出你是个相当自信的女孩。
3.“你的弱点或者不足是什么?”
试图回避或不提自己的缺点，不是一个好策略。既要做到有话可说，说得出来，又不必贬低自己。可谈1到2项不足之处，谈时要把缺点不足说得不对自己造成什么危害。叙述时有两个基本技巧:
谈到的缺点正好“反映”了你有与众不同的才能的一方面，如:“我是一个闲不住的女孩，总觉得时间浪费掉太可惜，以后我得注意尽量和大家同步。”说话时要表现出真诚。
提到的缺点易于弥补，如:“我愿意拓宽我的公关才能，我准备参加公关函授学习。”
4.“在经济上你有什么要求?”
不宜说:“金钱对于我不那么重要――机遇才是我最关注的。”金钱的重要不仅在于说明它如何来支配生活，而且在于表明这份工作和工作职位的重要。有两个问题需要掂量一下:你想要多少钱?他们又会付给你多少?在此基础上巧妙地表达出你的意愿，要注意说得实在。面试者不会对你产生误会的，因为活在这个世上的每一个人都明白:金钱不是万能的，但没钱是万万不能的。
5.“为什么你想离开(或已离开了)现在的职位?”
面试人十分注意考察你是否因为在工作中没有起色而被终止工作、“免职”或者辞退，更确切地说，面试人注重的是你与人相处的能力。对此，最好是如实回答，不过方式是不要损害到自己。你可向面试人提供一个可以让人接受的完美解释，例如，你离职是由于公司不景气，没有发展潜力等等。
如果你被炒了鱿鱼，千万不要说:“我不能使上司满意”。最好的回答是:“我认为这份工作不能让我充分施展我的才能。”
6.“你今后五年打算干些什么?”
面试者常常用这一问题来衡量你的进取心和志向，以此看看你向上进取的期望是否与公司想要招聘的女性相符如果你有具体的事业目标，讲述一下通常对你是有利的，但要注意说得在理，切忌“心比天高”。如果你对这个公司已有很多了解，最好判断出你的追求目标与公司的期望是否对应和一致。当双方对应一致时，便可以信心十足地充分阐述你的目标。
即使你对自己的将来不能确定，清楚地讲明不断前进发展是你的追求也是很重要的。这就需要应聘者对自己有一个清楚的认识，要说得清楚，说得生动。
7.“你想找一份什么样的职位?”
回答这个问题时要尽量简洁，把它视为是突出你的优势的机会，千万不要让面试者感到这个职位更适合让男孩来做。而且要让他感到凭你的知识和才能，你会干得比男孩子还好。这时你要忘掉自己是个女孩。
8.“你在前一份职位工作中的最显著成就是什么?”
这个问题要回答得好，需举出称得上是“你最自豪”的一项成就，并强调它对你的积极的影响。最好加上些你取得这一成就时如何战胜困难的话，对你是会有帮助的。
9.“这份工作是否在级别上低于你所从事的工作?”
面试者担心的是你一旦遇到更好的职位，会随即离职而去。你的回答就要努力使面试者相信:你是一个稳妥的女孩，如果你被聘用，你会一心一意专注于这份工作。如果你的回答是“没有什么问题了”或者“暂时还没想起来”，你就给面试者留下了一个消极被动的印象。
如有机会，你最好准备一些有分量的问题问面试者。好的问题能极大提高别人对你的印象，从而增加你被聘的机会。
你可以提出这样一些问题:
・能告诉我为什么这一职位空缺吗?
・我在这份工作中能行使多大自主权?
・在这个职位上，我能和男孩一样晋升吗?
如果你被聘的话，须决定“接受”或是“不接受”，下面5个问题可以帮助你做出正确的选择。
1・你能胜任这个职位吗?
2・你喜欢这个环境吗?
3・你能做出其他人难以做出的成绩吗?
4・你内心对这家公司的印象如何?
5・你认为自己能充分发挥自己的优势吗?
(季萍摘自《演讲与口才》)
