领导班子和干部队伍建设情况汇报10篇

坚定历史自信，增强历史主动党课讲稿同志们：历史是最好的教科书，党的历史是最生动、最有说服力的教科书。党的二十大报告鲜明指出：“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。”深刻领会把握这一重大论断，对于动员全党全国各族人民在新时代新征程坚定历史自信，把握历史规律，增强历史主动，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，以顽强意志和历史担当在新的赶考之路上继续交出优异答卷具有重大现实意义和深远历史意义。以下是为大家整理的关于领导班子和干部队伍建设情况汇报的文章10篇, 欢迎大家前来参考查阅！

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇1

　　我办在学习贯彻实践科学发展观活动中以及深入学习《决定》，积极创新工作思路，切实加强领导班子思想政治和干部队伍建设.现将我办一年来领导班子和干部队伍建设情况汇报如下:

　　加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政能力和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向.总的说来，工业*区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子，是一个作风优良、纪律严明的班子，是一个充满创新、富有活力的班子.大家优势互补，团结协作，整体功能得到了有效发挥，为我们做好各项工作提供了有力的组织保障.“路线方针确定之后，干部是决定因素”.这是我党多年的经验概括.在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政能力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导能力和干部队伍的工作水平上狠下功夫，具体体现在以下几个方面:

　　一、加强干部教育培训，不断提高党委领导班子整体素质

　　1、坚持党委领导班子集体学习制度和干部学习考核制度.重点加强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会、依法行政等内容的学习，特别注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习.党委领导班子每月集中学习一次，全年集中学习了20天.坚持机关干部定期学习制度，每周一例会进行集中学习一次.同时把机关干部学习情况纳入年度个人考核内容.

　　2、加大干部教育培训力度，提高干部工作水平.我们采取举办专题讲座、党员培训班等形式，加强对领导干部执政能力、政策理论、法律法规的培训.以县党委党校为依托，对党支部书记、主任进行了集中培训学习，同时建立了干部学习培训档案.利用党员干部现代远程教育资源，加强对机关干部的教育培训，鼓励干部参加学历教育，提高干部的综合素质.

　　二、党委的领导核心作用得到充分发挥

　　1、党委领导班子整体活力明显增强.进一步完善了党委工作运行机制，党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥，切实履行了“发展我县经济、提供公共服务、加强党的建设”的职责.领导班子成员分工负责制度更加健全，领导责任强化，班子成员的工作积极性和能动性得到充分发挥；通过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会、机关组织生活会，领导班子解决自身问题的能力不断提高.同时关心干部的工作生活情况，注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部，重视干部的成长和进步.

　　2、干部管理进一步加强.年初，经全体干部大会讨论，进一步完善了工业*区办干部管理等6项制度，从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施.同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办干部管理工作.进一步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率.

　　三、切实提高工作效率，塑造为民、务实、清廉的形象

　　1、大兴调查研究之风.建立调查研究制度，制定调查研究计划，加强调查研究工作.以学习实践活动为契机，党委班子成员带头开展调研，经常深入*区企业，广泛听取党员、群众、各企业代表及社会各界的意见，掌握企业发展需求发展情况，理清发展思路，完善发展规划，进行科学决策.

　　2、集中精力抓好落实.坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上，着力抓好重点项目建设，积极推进新企业现代化建设，努力增加全县财政税务收入，认真解决企业关心的热点、难点问题，切实改善*区规划，*区设施落实到位.对每项工作，做到了责任、时限、结果“三落实”，高标准完成了年度工作目标任务，工作能力和水平不断提升.

　　3、抓好纪律作风整顿.今年，我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程，经常抓、抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整顿，摆不足、查根源、议措施、抓整改.严格执行各项规章制度，全面推行“三项工作制度”，即建立推行首问负责制，对前来办事的，第一个接受办理的人员要负责到底，对不属于自己职责范围的，要做好引导服务；建立推行限时办结制，对上级交办和群众反映的问题，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要明确办结时限；建立推行领导带班制，对干部去向及时掌握，对工作进行协调安排，坚决杜绝“走读”现象.通过抓好各项制度落实，建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制.

　　四、加强团结，民主决策，齐心协力谋发展

　　团结是班子的生命，是凝聚力、战斗力的标志.团结才能出政绩.我们非常注重维护党政主要领导的团结，正职与副职，全体机关干部的团结，站所单位的团结以及村级组织的团结.特别是一把手率先垂范抓团结，在决策中“总揽”不“独揽”，工作中“大度”不“小气”，生活中“用情”不“徇情”.班子成员则在相互信任，加强合作，当好配角上下功夫，始终维护班子的团结.坚持贯彻民主集中制原则，在工作中坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策，凡重大、重要工作决策都坚持集体研究，重大项目都进行公开的招投标.在讨论研究工作时，大家充分发表意见和建议，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作决定，在充分发扬民主的基础上，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断，坚决避免“一言堂”.班子内部形成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面.

　　五、大力加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　首先，转变职能，改进作风，逐步建立运转协调，行为规范，廉洁务实的行政管理体制.预防各种腐败现象发生.其次，坚持依法行政，用法律规范各干部职工的言行，不断促进法制化管理水平.第三，切实杜绝腐败行为，强化干部作风建设.

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇2

　　今年以来，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕全市文旅中心工作要求，把提高领导班子执政能力和干部队伍素质贯穿到各项文旅业务和社会工作的全过程，在提高领导班子的领导能力和干部队伍的工作水平上改革创新、求真务实、狠抓落实，进一步提高了干部队伍建设的科学化规范化水平，为文旅融合和社会事业发展奠定了坚实的组织保证和工作支撑。现将领导班子和干部队伍建设情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平1、坚持标准加强干部选拔任用工作。紧紧围绕文旅融合事业要求，按照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进工作向前发展的重要抓手，在加强选拔任用上做好了结合文章，进一步提高了工作效能。一是注重年轻干部选拔任用，通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了领导班子年龄结构和文化层次。二是注重工作实绩选拔干部，对那些长期在基层一线埋头苦干、忘我工作、不计得失的干部，进行大力选拔使用，大大激发了基层一线干部的干事激情。三是注重关键岗位干部的选拔任用，结合平时表现和年度实绩考核结果，选拔重用了一批工作成绩卓越的党员干部充实到关键岗位和重点岗位来进行锻体提升。2、加大党员干部队伍教育培训力度。利用三会一课、主题党日、“灯塔大课堂”“网络党校”“学习强国”、中心组理论学习等形式，通过线上线下相结合的形式和方式，对广大党员领导干部进行政治理论教育，同时把学习情况纳入年度个人考核内容，提高了学习的主动性和积极性。同时，为了提高干部的工作水平，采取举办专题讲座、形势报告、党员技能培训班等形式，加强对党员干部执政能力、政策理论、法律法规的培训，对各基层党组织主要负责人进行集中培训学习，巩固了工作成效。同时建立了干部学习培训档案，每年利用党校远程教育资源，通过学分式进行自学，进一步提高了广大党员干部的综合素质水平。

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用1、完善机制提升班子干事定力。为了积极发挥党组总揽工作全局、协调各方的领导核心作用，我们坚决贯彻党组议事规则和民主集中制原则的基础上，进一步完善了党组工作运行机制，凡涉及“三重一大”事项一律提交局党组集体决策，不搞“一盲堂”，主要负责同志坚持末位表态，班子成员的工作积极性和主动性得到充分发挥。另外，通过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会和述责述廉会议，党员组织生活会，通过查问题做整改，党员领导干部解决自身问题的能力在不断得到提高。2、加强制度监督增强干部廉洁水平。为进一步加强对广大党员领导干部的日常工作纪律约束，我们从日常管理、行为规范、请销假等方面制定了具有操作性和针对性的制度措施。同时，我们在坚持和完兽党员领导干部个人有关重大事项报告制度进一步加大了执行监督力度，要求党员领导干部严格执行个人有关事项报告制度，要及时报告个人及家庭重大情况，离开岗位或工作所在地要事先请示报告。另外，要求党员领导干部要带头树立良好家风政风，加强对其亲属和身边工作人员的教育约束，彻底杜绝身边的人利用自身的权力影响做出违纪违法的行为。

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能1、发挥头雁效应打造特色品牌。我局领导班子成员在引领文旅各项事业发展过程中，以推动文旅高质量发展为己任，对标年初制定的工作计划，在抓重点、补短板、强弱项等一系列工作中，通过牢固树立“一盘棋”大局意识，积极发挥“头雁效应”，以强化文旅为民理念，打造特色服务品牌为抓手，团结带领其他领导班子成员履职尽责，各科室各部门加强协调配合，通过深入开展社区服务、文化惠民、红色教育等工作，着力打造“为民”和“红色”两大特色服务品牌，形成了全系统服务提升文旅为民的工作合力。2、创优营商环境提升服务水平。提升为了进一步优化营商环境，提升办事审批服务效能，杜绝为民服务工作效率低下、吃拿卡要严重、庸懒散拖突出等问题的发生，我们通过提升机关和窗口单位服务能力做为工作目标导向，在妥善处理好发展主资主业与服务社会大局的关系，把创优营商环境提升服务水平作为为民服务工作的出发点和落脚点，开展了创建服务型文旅模范机关建设。同时，我们通过加强教育培训，采取请进来、走出去的方式，来强化对广大党员干部服务效能和工作水平巩固提升，为优化营商环境提供了智力支撑和理论指南。

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变1、落实主体责任推动工作纵深发展。作为政府职能部门身上担负的各项工作任务艰巨而繁重，为此我们按照上级关于党风廉政建设的总要求，局党组积极履行好主体责任，党组书记履行好“第一责任人”职责，其他领班子成员履行好“一岗双责”职责，实现了各司其职齐抓共管的新格局，使党风廉政建设主体责任得到进一步巩固深化。同时，通过加强对党员领导干部的恩想教育和警示教育，定期分析研究党员领导干部存在“四风”方面的苗头性、倾向性问题，把党风廉政建设和文旅业务工作一样做到同等对待，对落实主体责任不力的，通过廉政谈话、提醒谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，推动作风建设向纵深推进。2、夯实各项纪律制度实现自我提升。我们紧密结合当前文旅业务职能，严格执行中央八项规定和上级关于反“四风”工作的新要求新动向，严格落实“三重一大”、“三公”经费支出管理制度，建立健全节假日值班制度、工作日考勤制度，公务用车管理、干部廉政档案报备等制度。另外，全员贯彻落实“重要节假日廉洁提醒函”制度，自觉抵制各类腐败行为和不正之风，主动接受党员和群众监督，以重点问题的解决促进作风转变，实现了干部作风自我提高和文旅提质增效。

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面我们通过建立健全规范“三会一课”各类学习管理制度，并以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神为行动指南，抓好党委理论中心组学习和专题交流研讨，积极落实意识形态责任制，强化了主流意识形态思想引领，进一步提高了广大党员领导干部的政治理论水平，广大党员领导干部把方向、谋大局、定政策、促发展的能力得到了进一步加强，为文旅工作向前迈进提供了强大的精神动力和发展定力。在看到成绩的同时，部分党员领导干部在一定程度上还存在着政策理论修养不高的问题，一是主动学习自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分干部忙于工作应酬，出现了“重业务完成，轻理论学习”的不良思想倾向。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主动精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通去指导实际工作上不适应，忽视了理论对业务工作的指导作用，导致理论学习与业务工作脱节，对待理论学习，就学习论学习，不能有效的与业务工作紧密结合起来。

　　（二）千事创业作风方面。为了严格履行作风建设主体责任，牢固树立法律红线不能碰，法律底线不能逾越的观念，我们在盯紧“关键少数”，不断加强自身党风廉政建设的基础上，对于聚焦群众和服务企业在各类文旅为民服务中所反映强烈的各类作风纪律问题上，我们严格落实市纪委和上级相关部门的政策部署，对存在的形式主义、官僚主义、好人主义等各类腐败和作风问题的线索，常态化的开展了形式多样的作风问题监督检查工作，做到了件件有着落、事事有回音，为建立健全科学、规范、长效的作风建设制度体系打下了良好的基础，实现了干部干事、群众满意的工作新格局。同时，我们在干事创业作风转变方面看到取得积极进展的一面，经过剖析反思另一方面我们仍然还存在着干事创业作风不深入的问题，一是存在应付任务心理。接到工作任务，部分党员干部首先想到的是怎样尽快的应付性的完成交差，而不是想到如何利用现有的条件做到最好，特别是部署任务多的时候更是如此，存在应付以求过关的功利想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是工作创新意识不足。在部分工作中，由于存在一定的惰性思想，往往局限于被动的按照上级布置什么做什么，对于创新性的想法停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性。三是工作方法较简单。部分干部工作作风漂浮，在深入基层群众和服务企业调查研究上不够，再加上与同志间的思想交流不多，对全市文旅工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想。

　　（三）群众服务意识方面我们以文旅为民群众满意为标杆，通过把干部生态治理、“四风”整治、构建“亲”“清”新型政商关系等系列活动贯穿于各项文旅业务的始终，通过扎实推进党员干部服务效能提升，大力推进清单管理制度建设，强化部门完善工作机制协调联动，建立健全权力运行约束机制，进一步提高了各科室、各部门的服务质量和工作效率，着力营造了风清气正的良好政治生态，有效压制了特权行为和特权现象抬头，大大提升了办事群众和服务企业对我局各项工作服务的满意度和获得感。在得到群众对我们工作肯定的同时，我们也应该看到部分党员领导干部在群众服务意识上仍然不是很高的问题存在，一是下基层调研主动性不强。在下基层工作中，有时往往只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的主动性。二是联系基层群众不广泛。在工作上对基层情况的了解有时候主要靠听汇报和抽查，对基层群众和服务企业了解的不全面不具体，帮助干部职工解决实际困难不多，群众服务意识不强。三是处理能力水平滞后。部分党员领导干部缺乏做群众工作的基本功，思想僵化，墨守成规，依法行政水平不高，开拓创新不够，处理棘手问题、驾驭复杂局面、总揽全局的能力有待进一步提升。

　　（四）廉洁自律意识方面为了进一步杜绝出现党的十九大以来不收敛不收手，严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的问题发生，为深入推进全面从严治党和党风廉政建设工作注入源源不断的正能量，为了杜绝在扶贫助困、审批监管、工程项目招投标等工作环节发生腐败案件，我们通过加强警示教育强化教育引导，防患于朱然，要求党员领导干部要牢固树立法治意识，带头强化自我监督、自我约束，进一步提升了广大党员干部的履职担当和遵纪守法意识，实现了政治建设、作风建设和干部队伍建设等方面的稳步提高。同时，我们在看到以上方面取得一定成绩的背后，在部分党员领导干部中仍然存在廉洁自律意识不强的问题，一是存在把关不严的现象。部分党员干部树立勤政廉政的意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定，自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有时考虑个人的荣辱进退多，考虑群众利益和集体利益少，导致示范带头作用发挥的不好。二是工作不够深入细致。部分党员领导干部在日常工作中往往满足于完成领导交办的任务，满足于大面上不出问题就行，服务意识和大局意识淡化，有时存在指导工作主观想法成份多，为群众想的少做的少，服务群众和企业缺乏真本领。三是对党风廉政认识不深，部分党员领导干部缺少将党风廉政建设时刻贯穿于各项文旅业务工作的融合提升意识，对党风廉政建设在助推业务工作上的重要性和必要性在认识上还不是很到位。

　　（五）思想政治觉悟方面为了让广大党员干部进一步严守政治纪律和政治规矩，大幅度提高恩想政治水平，我们进一步强化了对党员干部的责任担当意识教育，把严格遵守党的政治纪律、加强对党章党纪国法以及中央重要精神、决议等相关内容的学习放在思想政治理论教育的首位，以良好的政治担当带动了政风向善向上，以高度的事业心做到了守土有责、守土尽责，没有出现违反政治纪律和政治规矩，特别是对党不忠诚不老实，阳奉阴违、欺上瞒下，搞团团伙伙、拉帮结派等问题发生，为文旅融合事业发展和文旅为民履职尽责奠定了良好的政治保证和纪律支撑。同时，在广大党员领导干部思想得到很大提升转变的一面，我们还应该看到部分党员领导干部仍然存在思想政治觉悟不高的问题，我们在日常工作中由于对广大党员干部在思想政治教育的覆盖面抓的还不是很严，再加上对部分党员干部的工作、学习等掌握情况不全面、不细致，对于干部的管理偏重自律性，注重他律性批评和指导少，只有原则要求而缺少具体办法，导致个别同志思想政治觉悟不强，工作重心下沉不到位，部分党员领导干部对遇到在文旅发展中存在的问题，有时掺杂着很复杂的个人感情，与自身所分管工作息息相关的事儿非常关注，跟自身不太相关的漠不关心。部分党员领导干部在作风建设思想认识的路上，尤其是在落实主体责任上还存在不少的认识偏差，对作风建设总是以自我为中心，对作风建设问题的认识上有所放松的倾向，亟待在思想觉悟上得到进一步的转变。

　　三、整改措施

　　1、强化学用结合，提升思想境界。在政治理论学习过程中，严格落实“三会一课”、“灯塔在线”、“学习强国”、中心组学习等各项学习制度，教育引导大家在日常工作中要时刻保持清醒的政治头脑，不断提高政治站位，在做好主责主业文旅业务的同时，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入研读和掌握党的路线方针政策，学习党纪党规，不断增强学习的自觉性和主动性，同时在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与文旅工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力，实现理论学习和文旅业务两者相得益彰、各得其所、共同提升。

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部暑要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

　　3、践行宗旨意识，强化基层调研。严格贯彻党的群众路线，牢固树立“以人民为中心”的服务理念，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，为了进一步提高调研的针对性和实效性，通过改进调研作风，坚持领导带头示范，深入群众和基层企业开展调查研究，广泛听取意见建议，掌握第一手材料，务求“深、实、细、准、效”，力戒形式主义、官僚主义，将服务群众与党的事业相融合，强化群众文化的服务观念，优化旅游环境，针对文化和旅游涉及方方面面内容进行深入调查了解，并针对镇区街道、企业、群众、游客对***文化和旅游提出的意见建议，进行逐一梳理并认真进行整改把真实情况摸清、把问题症结分析透，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，关心帮助他们解决实际困难，以高质量的调研成果为做好各项文旅工作和社会服务工作，推动全市文旅融合高质量发展提供坚实保障。

　　5、坚定政治方向，坚持求真务实。严守政治纪律和政治规矩，开展积极健康的批评和自我批评，在党组内倡导敢于说实话、说真话，勇于批评指正错误，虚心接受批评的良好风气，不断提高自我发现问题、解决问题的能力，提高政治站位，锤炼政治品格。大力发扬少说多做、埋头苦干的精神，引导全体干部以求真为本，以实干为荣，以务实的作风和十足的干劲，确保把每一项工作都落实到位。同时，坚持德才兼备、注重实绩的用人导向，鼓励干部脚踏实地，在工作中摸爬滚打、展现才能、历练成长，努力打造一支勇于担当、善于作为、敢于争先、作风优良的干部队伍。要始终将“群众满意度”作为衡量工作的最高标准，真正做到摸实情、谋实事、求实效，积极转变工作作风，增强工作落实能力，以实际行动为文旅融合事业增砖添瓦。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇3

　　20xx年换届以来，xxx村“两委”班子在xxx镇党委政府的坚强领导下，充分发挥核心作用，团结群众、攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革，加快推进乡村振兴，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。下面是呢子范文网小编为您推荐市文化和旅游局领导班子建设和干部队伍建设工作情况汇报。

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平

　　1、坚持标准加强干部选拔任用工作。紧紧围绕文旅融合事业要求，按照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进工作向前发展的重要抓手，在加强选拔任用上做好了结合文章，进一步提高了工作效能。一是注重年轻干部选拔任用，通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了领导班子年龄结构和文化层次。二是注重工作实绩选拔干部，对那些长期在基层一线埋头苦干、忘我工作、不计得失的干部，进行大力选拔使用，大大激发了基层一线干部的干事激情。三是注重关键岗位干部的选拔任用，结合平时表现和年度实绩考核结果，选拔重用了一批工作成绩卓越的党员干部充实到关键岗位和重点岗位来进行锻体提升。

　　2、加大党员干部队伍教育培训力度。利用三会一课、主题党日、“灯塔大课堂”“网络党校”“学习强国”、中心组理论学习等形式，通过线上线下相结合的形式和方式，对广大党员领导干部进行政治理论教育，同时把学习情况纳入年度个人考核内容，提高了学习的主动性和积极性。同时，为了提高干部的工作水平，采取举办专题讲座、形势报告、党员技能培训班等形式，加强对党员干部执政能力、政策理论、法律法规的培训，对各基层党组织主要负责人进行集中培训学习，巩固了工作成效。同时建立了干部学习培训档案，每年利用党校远程教育资源，通过学分式进行自学，进一步提高了广大党员干部的综合素质水平。

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用

　　1、完善机制提升班子干事定力。为了积极发挥党组总揽工作全局、协调各方的领导核心作用，我们坚决贯彻党组议事规则和民主集中制原则的基础上，进一步完善了党组工作运行机制，凡涉及“三重一大”事项一律提交局党组集体决策，不搞“一言堂”，主要负责同志坚持末位表态，班子成员的工作积极性和主动性得到充分发挥。另外，通过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会和述责述廉会议，党员组织生活会，通过查问题做整改，党员领导干部解决自身问题的能力在不断得到提高。

　　2、加强制度监督增强干部廉洁水平。为进一步加强对广大党员领导干部的日常工作纪律约束，我们从日常管理、行为规范、请销假等方面制定了具有操作性和针对性的制度措施。同时，我们在坚持和完善党员领导干部个人有关重大事项报告制度进一步加大了执行监督力度，要求党员领导干部严格执行个人有关事项报告制度，要及时报告个人及家庭重大情况，离开岗位或工作所在地要事先请示报告。另外，要求党员领导干部要带头树立良好家风政风，加强对其亲属和身边工作人员的教育约束，彻底杜绝身边的人利用自身的权力影响做出违纪违法的行为。

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能

　　1、发挥头雁效应打造特色品牌。我局领导班子成员在引领文旅各项事业发展过程中，以推动文旅高质量发展为己任，对标年初制定的工作计划，在抓重点、补短板、强弱项等一系列工作中，通过牢固树立“一盘棋”大局意识，积极发挥“头雁效应”，以强化文旅为民理念，打造特色服务品牌为抓手，团结带领其他领导班子成员履职尽责，各科室各部门加强协调配合，通过深入开展社区服务、文化惠民、红色教育等工作，着力打造“为民”和“红色”两大特色服务品牌，形成了全系统服务提升文旅为民的工作合力。

　　2、创优营商环境提升服务水平。提升为了进一步优化营商环境，提升办事审批服务效能，杜绝为民服务工作效率低下、吃拿卡要严重、庸懒散拖突出等问题的发生，我们通过提升机关和窗口单位服务能力做为工作目标导向，在妥善处理好发展主责主业与服务社会大局的关系，把创优营商环境提升服务水平作为为民服务工作的出发点和落脚点，开展了创建服务型文旅模范机关建设。同时，我们通过加强教育培训，采取请进来、走出去的方式，来强化对广大党员干部服务效能和工作水平巩固提升，为优化营商环境提供了智力支撑和理论指南。

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　1、落实主体责任推动工作纵深发展。作为政府职能部门身上担负的各项工作任务艰巨而繁重，为此我们按照上级关于党风廉政建设的总要求，局党组积极履行好主体责任，党组书记履行好“第一责任人”职责，其他领班子成员履行好“一岗双责”职责，实现了各司其职齐抓共管的新格局，使党风廉政建设主体责任得到进一步巩固深化。同时，通过加强对党员领导干部的思想教育和警示教育，定期分析研究党员领导干部存在“四风”方面的苗头性、倾向性问题，把党风廉政建设和文旅业务工作一样做到同等对待，对落实主体责任不力的，通过廉政谈话、提醒谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，推动作风建设向纵深推进。

　　2、夯实各项纪律制度实现自我提升。我们紧密结合当前文旅业务职能，严格执行中央八项规定和上级关于反“四风”工作的新要求新动向，严格落实“三重一大”、“三公”经费支出管理制度，建立健全节假日值班制度、工作日考勤制度，公务用车管理、干部廉政档案报备等制度。另外，全员贯彻落实“重要节假日廉洁提醒函”制度，自觉抵制各类腐败行为和不正之风，主动接受党员和群众监督，以重点问题的解决促进作风转变，实现了干部作风自我提高和文旅提质增效。

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面

　　我们通过建立健全规范“三会一课”各类学习管理制度，并以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神为行动指南，抓好党委理论中心组学习和专题交流研讨，积极落实意识形态责任制，强化了主流意识形态思想引领，进一步提高了广大党员领导干部的政治理论水平，广大党员领导干部把方向、谋大局、定政策、促发展的能力得到了进一步加强，为文旅工作向前迈进提供了强大的精神动力和发展定力。在看到成绩的同时，部分党员领导干部在一定程度上还存在着政策理论修养不高的问题，一是主动学习自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分干部忙于工作应酬，出现了“重业务完成，轻理论学习”的不良思想倾向。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主动精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通去指导实际工作上不适应，忽视了理论对业务工作的指导作用，导致理论学习与业务工作脱节，对待理论学习，就学习论学习，不能有效的与业务工作紧密结合起来。

　　（二）干事创业作风方面。

　　为了严格履行作风建设主体责任，牢固树立法律红线不能碰，法律底线不能逾越的观念，我们在盯紧“关键少数”，不断加强自身党风廉政建设的基础上，对于聚焦群众和服务企业在各类文旅为民服务中所反映强烈的各类作风纪律问题上，我们严格落实市纪委和上级相关部门的政策部署，对存在的形式主义、官僚主义、好人主义等各类腐败和作风问题的线索，常态化的开展了形式多样的作风问题监督检查工作，做到了件件有着落、事事有回音，为建立健全科学、规范、长效的作风建设制度体系打下了良好的基础，实现了干部干事、群众满意的工作新格局。同时，我们在干事创业作风转变方面看到取得积极进展的一面，经过剖析反思另一方面我们仍然还存在着干事创业作风不深入的问题，一是存在应付任务心理。接到工作任务，部分党员干部首先想到的是怎样尽快的应付性的完成交差，而不是想到如何利用现有的条件做到最好，特别是部署任务多的时候更是如此，存在应付以求过关的功利想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是工作创新意识不足。在部分工作中，由于存在一定的惰性思想，往往局限于被动的按照上级布置什么做什么，对于创新性的想法停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性。三是工作方法较简单。部分干部工作作风漂浮，在深入基层群众和服务企业调查研究上不够，再加上与同志间的思想交流不多，对全市文旅工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想。

　　（三）群众服务意识方面

　　我们以文旅为民群众满意为标杆，通过把干部生态治理、“四风”整治、构建“亲”“清”新型政商关系等系列活动贯穿于各项文旅业务的始终，通过扎实推进党员干部服务效能提升，大力推进清单管理制度建设，强化部门完善工作机制协调联动，建立健全权力运行约束机制，进一步提高了各科室、各部门的服务质量和工作效率，着力营造了风清气正的良好政治生态，有效压制了特权行为和特权现象抬头，大大提升了办事群众和服务企业对我局各项工作服务的满意度和获得感。在得到群众对我们工作肯定的同时，我们也应该看到部分党员领导干部在群众服务意识上仍然不是很高的问题存在，一是下基层调研主动性不强。在下基层工作中，有时往往只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的主动性。二是联系基层群众不广泛。在工作上对基层情况的了解有时候主要靠听汇报和抽查，对基层群众和服务企业了解的不全面不具体，帮助干部职工解决实际困难不多，群众服务意识不强。三是处理能力水平滞后。部分党员领导干部缺乏做群众工作的基本功，思想僵化，墨守成规，依法行政水平不高，开拓创新不够，处理棘手问题、驾驭复杂局面、总揽全局的能力有待进一步提升。

　　（四）廉洁自律意识方面

　　为了进一步杜绝出现党的十九大以来不收敛不收手，严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的问题发生，为深入推进全面从严治党和党风廉政建设工作注入源源不断的正能量，为了杜绝在扶贫助困、审批监管、工程项目招投标等工作环节发生腐败案件，我们通过加强警示教育强化教育引导，防患于未然，要求党员领导干部要牢固树立法治意识，带头强化自我监督、自我约束，进一步提升了广大党员干部的履职担当和遵纪守法意识，实现了政治建设、作风建设和干部队伍建设等方面的稳步提高。同时，我们在看到以上方面取得一定成绩的背后，在部分党员领导干部中仍然存在廉洁自律意识不强的问题，一是存在把关不严的现象。部分党员干部树立勤政廉政的意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定，自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有时考虑个人的荣辱进退多，考虑群众利益和集体利益少，导致示范带头作用发挥的不好。二是工作不够深入细致。部分党员领导干部在日常工作中往往满足于完成领导交办的任务，满足于大面上不出问题就行，服务意识和大局意识淡化，有时存在指导工作主观想法成份多，为群众想的少做的少，服务群众和企业缺乏真本领。三是对党风廉政认识不深，部分党员领导干部缺少将党风廉政建设时刻贯穿于各项文旅业务工作的融合提升意识，对党风廉政建设在助推业务工作上的重要性和必要性在认识上还不是很到位。

　　（五）思想政治觉悟方面

　　为了让广大党员干部进一步严守政治纪律和政治规矩，大幅度提高思想政治水平，我们进一步强化了对党员干部的责任担当意识教育，把严格遵守党的政治纪律、加强对党章党纪国法以及中央重要精神、决议等相关内容的学习放在思想政治理论教育的首位，以良好的政治担当带动了政风向善向上，以高度的事业心做到了守土有责、守土尽责，没有出现违反政治纪律和政治规矩，特别是对党不忠诚不老实，阳奉阴违、欺上瞒下，搞团团伙伙、拉帮结派等问题发生，为文旅融合事业发展和文旅为民履职尽责奠定了良好的政治保证和纪律支撑。同时，在广大党员领导干部思想得到很大提升转变的一面，我们还应该看到部分党员领导干部仍然存在思想政治觉悟不高的问题，我们在日常工作中由于对广大党员干部在思想政治教育的覆盖面抓的还不是很严，再加上对部分党员干部的工作、学习等掌握情况不全面、不细致，对于干部的管理偏重自律性，注重他律性批评和指导少，只有原则要求而缺少具体办法，导致个别同志思想政治觉悟不强，工作重心下沉不到位，部分党员领导干部对遇到在文旅发展中存在的问题，有时掺杂着很复杂的个人感情，与自身所分管工作息息相关的事儿非常关注，跟自身不太相关的漠不关心。部分党员领导干部在作风建设思想认识的路上，尤其是在落实主体责任上还存在不少的认识偏差，对作风建设总是以自我为中心，对作风建设问题的认识上有所放松的倾向，亟待在思想觉悟上得到进一步的转变。

　　三、整改措施

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

　　3、践行宗旨意识，强化基层调研。严格贯彻党的群众路线，牢固树立“以人民为中心”的服务理念，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，为了进一步提高调研的针对性和实效性，通过改进调研作风，坚持领导带头示范，深入群众和基层企业开展调查研究，广泛听取意见建议，掌握第一手材料，务求“深、实、细、准、效”，力戒形式主义、官僚主义，将服务群众与党的事业相融合，强化群众文化的服务观念，优化旅游环境，针对文化和旅游涉及方方面面内容进行深入调查了解，并针对镇区街道、企业、群众、游客对x文化和旅游提出的意见建议，进行逐一梳理并认真进行整改把真实情况摸清、把问题症结分析透，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，关心帮助他们解决实际困难，以高质量的调研成果为做好各项文旅工作和社会服务工作，推动全市文旅融合高质量发展提供坚实保障。

　　4、树立责任意识，提升教育管理。将结合单位工作实际，坚持严管和厚爱结合，在完善考核机制，健全激励机制，推动争先创优上下功夫，激发全体干部投身工作的热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，使他们卸下包袱轻装上阵，争创一流工作业绩。同时，要管好队伍，严肃纪律，要始终坚持把党员干部的教育管理作为党要管党、从严治党的重要举措，全面提升全局广大党员干部的大局意识、责任意识、群众意识、廉政意识、创新意识，为解决好在在全面从严治党中遇到的难题提供问题解决途径，真正实现管党治党全面从严治党的初衷和目标。另外，要牢固树立责任意识，通过强化问责来倒逼责任落实，对不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，通过完善各项工作机制，推动权力规范运行，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的优秀竞争氛围，进而解决根本性、长远性、深层次的问题。5、坚定政治方向，坚持求真务实。严守政治纪律和政治规矩，开展积极健康的批评和自我批评，在党组内倡导敢于说实话、说真话，勇于批评指正错误，虚心接受批评的良好风气，不断提高自我发现问题、解决问题的能力，提高政治站位，锤炼政治品格。大力发扬少说多做、埋头苦干的精神，引导全体干部以求真为本，以实干为荣，以务实的作风和十足的干劲，确保把每一项工作都落实到位。同时，坚持德才兼备、注重实绩的用人导向，鼓励干部脚踏实地，在工作中摸爬滚打、展现才能、历练成长，努力打造一支勇于担当、善于作为、敢于争先、作风优良的干部队伍。要始终将“群众满意度”作为衡量工作的最高标准，真正做到摸实情、谋实事、求实效，积极转变工作作风，增强工作落实能力，以实际行动为文旅融合事业增砖添瓦。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇4

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面

　　（二）干事创业作风方面。

　　（三）群众服务意识方面

　　（四）廉洁自律意识方面

　　（五）思想政治觉悟方面

　　三、整改措施

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

　　3、践行宗旨意识，强化基层调研。严格贯彻党的群众路线，牢固树立“以人民为中心”的服务理念，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，为了进一步提高调研的针对性和实效性，通过改进调研作风，坚持领导带头示范，深入群众和基层企业开展调查研究，广泛听取意见建议，掌握第一手材料，务求“深、实、细、准、效”，力戒形式主义、官僚主义，将服务群众与党的事业相融合，强化群众文化的服务观念，优化旅游环境，针对文化和旅游涉及方方面面内容进行深入调查了解，并针对镇区街道、企业、群众、游客对x文化和旅游提出的意见建议，进行逐一梳理并认真进行整改把真实情况摸清、把问题症结分析透，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，关心帮助他们解决实际困难，以高质量的调研成果为做好各项文旅工作和社会服务工作，推动全市文旅融合高质量发展提供坚实保障。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇5

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面

　　（二）干事创业作风方面。

　　（三）群众服务意识方面

　　（四）廉洁自律意识方面

　　（五）思想政治觉悟方面

　　三、整改措施

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

　　3、践行宗旨意识，强化基层调研。严格贯彻党的群众路线，牢固树立“以人民为中心”的服务理念，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，为了进一步提高调研的针对性和实效性，通过改进调研作风，坚持领导带头示范，深入群众和基层企业开展调查研究，广泛听取意见建议，掌握第一手材料，务求“深、实、细、准、效”，力戒形式主义、官僚主义，将服务群众与党的事业相融合，强化群众文化的服务观念，优化旅游环境，针对文化和旅游涉及方方面面内容进行深入调查了解，并针对镇区街道、企业、群众、游客对x文化和旅游提出的意见建议，进行逐一梳理并认真进行整改把真实情况摸清、把问题症结分析透，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，关心帮助他们解决实际困难，以高质量的调研成果为做好各项文旅工作和社会服务工作，推动全市文旅融合高质量发展提供坚实保障。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇6

　　今年以来，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神为指导，紧紧围绕全市文旅中心工作要求，把提高领导班子执政能力和干部队伍素质贯穿到各项文旅业务和社会工作的全过程，在提高领导班子的领导能力和干部队伍的工作水平上改革创新、求真务实、狠抓落实，进一步提高了干部队伍建设的科学化规范化水平，为文旅融合和社会事业发展奠定了坚实的组织保证和工作支撑。现将领导班子和干部队伍建设情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面

　　我们通过建立健全规范“三会一课”各类学习管理制度，并以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神为行动指南，抓好党委理论中心组学习和专题交流研讨，积极落实意识形态责任制，强化了主流意识形态思想引领，进一步提高了广大党员领导干部的政治理论水平，广大党员领导干部把方向、谋大局、定政策、促发展的能力得到了进一步加强，为文旅工作向前迈进提供了强大的精神动力和发展定力。在看到成绩的同时，部分党员领导干部在一定程度上还存在着政策理论修养不高的问题，一是主动学习自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分干部忙于工作应酬，出现了“重业务完成，轻理论学习”的不良思想倾向。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主动精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通去指导实际工作上不适应，忽视了理论对业务工作的指导作用，导致理论学习与业务工作脱节，对待理论学习，就学习论学习，不能有效的与业务工作紧密结合起来。

　　（二）干事创业作风方面。

　　（三）群众服务意识方面

　　（四）廉洁自律意识方面

　　（五）思想政治觉悟方面

　　三、整改措施

　　1、强化学用结合，提升思想境界。在政治理论学习过程中，严格落实“三会一课”、“灯塔在线”、“学习强国”、中心组学习等各项学习制度，教育引导大家在日常工作中要时刻保持清醒的政治头脑，不断提高政治站位，在做好主责主业文旅业务的同时，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，深入研读和掌握党的路线方针政策，学习党纪党规，不断增强学习的自觉性和主动性，同时在不断提高自身政治理论水平的同时，注重理论与文旅工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力，实现理论学习和文旅业务两者相得益彰、各得其所、共同提升。

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇7

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面

　　（二）干事创业作风方面。

　　（三）群众服务意识方面

　　（四）廉洁自律意识方面

　　（五）思想政治觉悟方面

　　三、整改措施

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇8

　　XX对我局领导班子和干部队伍建设一直高度重视、十分关心，在很多方面给予了精心指导和大力支持。受XX局长委托，我代表局党组和全局全系统干部职工，向各位领导同志表示衷心感谢!下面，按照会议要求，我作个简要汇报：

　　一、领导班子和干部队伍建设情况

　　局党组高度重视领导班子和干部队伍建设，始终作为一项重要政治责任紧抓不放，坚持突出重点、针对特点、解决弱点，取得积极明显成效。

　　(一)以发挥把方向、管大局、保落实作用为根本，着力加强局党组自身建设。严格执行《党组工作条例》，提出并带头做到“讲政治、顾大局，抓重点、出亮点，争主动、真落实，高标准、严要求，多添彩、不添乱”。修订局党组工作规则，制修订规章制度38项;规范加强局党组会议和局长办公会议管理，专门设置局务会议，保证了议事决策的规范化和严肃性。严格执行民主集中制，重大问题集体研究决定。党组一班人在班长XX同志带领下，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，互相补位、互相支持，团结一心、凝聚力强。总的来说，我们这个班子，是一个讲政治顾大局、抓大事谋大事、有权威有号召力的班子，得到了委党组和广大干部职工的充分认可。

　　(二)以促进人员融合和业务融通为重点，科学选配机关司局领导班子。合理制定机构改革期间选配干部原则，加强XX、XX、石油储备等各业务板块干部之间的融合交流，明确同等条件下优先安排新转隶干部，有效促进了感情相通、人心相融。我们13个司局中，有5名新转隶干部担任“一把手”，8个司局领导班子有新转隶干部。机构改革新任用的干部中，有54名交流轮岗;有24名司级干部提拔交流任职，占选拔司级干部的69%。去年“一报告两评议”中，广大干部对局党组选人用人工作高度认可，总体评价认为好的达到96.3%，且不满意率为零，排在中央国家机关前列，呈现出风清气正、心齐劲足的良好势头。

　　(三)以优化结构和增强功能为核心，选优配强XX局领导班子。针对缺额较多、年龄偏大、结构单一等实际，积极稳妥、分期分批、压茬推进，共提拔重用87名司局级领导干部。突出政治标准，坚持事业为上，精心组织、谋定后动。坚持通盘考虑，既综合分析不同地区XX局的管理重点、改革难点和干部队伍特点，又认真研判干部的知识结构、成长经历和实践经验，多方考虑、慎重研究决定。坚持优化结构、激发活力，以XX局优秀干部为主体，从系统内培养选拔一批、地方党政和有关部门择优选调一批、国家局机关历练安排一批。XX局领导班子平均年龄从54.4岁降至51岁，第一学历为全日制本科以上的由31%提高到47%，17个XX局领导班子增加了熟悉XX工作和监管业务的干部，XX局领导班子整体功能明显增强，担当意识和履职能力不断提升。

　　(四)以加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练为抓手，着力提升干部素质能力。制定《加快提升干部综合素质和专业能力的实施方案》，坚持多措并举，让干部在实打实硬碰硬的教育、培养、锻炼中发扬斗争精神、增强斗争本领。近两年选派86名干部参加中组部调训，依托中央党校开展处级干部轮训、新入职人员培训和司局级干部能力素质提升专题培训，让广大干部接受系统的理论教育和党性锻炼;组织与新任职领导干部集体谈话，举行宪法宣誓仪式，不断强化干部依规依法履职意识;选派19名干部到援疆援藏扶贫一线历练，接收46名干部到局机关跟班学习，加强岗位历练和培养。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明树立“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向，开展担当作为好干部、干事创业好团队评选，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　二、优秀年轻干部队伍建设情况

　　局党组坚持把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为关系XX和XX事业长远发展的根本之举，出台《关于新时代进一步加强优秀年轻干部队伍建设的实施意见》。一是，以宽广视野持续发现。去年，结合年度考核，3名局领导同志带队，开展了对26个XX局全覆盖式的干部工作调研，局党组直接掌握了XX局24名副局级、68名正处级优秀年轻干部。近期，我们又结合XX局班子考核，组织推荐40岁、45岁左右的正处级优秀干部，及时更新优秀年轻干部名单。二是，以精耕细作全方位培养。每年举办一期青年干部论坛，搭建交流工作经验、展示工作业绩的平台。强化吃劲岗位磨炼，近两年先后安排16名副处长或职级公务员主持本处室工作，3名选调生到对口扶贫县锻炼。三是，以鲜明导向选拔使用。破除论资排辈、平衡照顾等观念，及时选拔各方面成熟的年轻干部进班子，目前13个司局中，配有45岁左右干部的领导班子6个，占46.2%。不唯台阶资历，机构改革以来，我局共选拔35名“80”后干部担任处长、副处长，目前“80后”占处级干部总数的54%。

　　三、在疫情防控和完成急难险重任务中干部表现情况

　　局党组注重把干部放到大事急事难事中历练，专门制定《关于进一步激励干部在急难险重任务中担当作为有关具体措施的通知》，将干部在急难险重任务中的实际表现，作为选拔任用的重要依据，切实为担当者担当，发挥了很好的导向作用。

　　(一)面对突如其来的疫情，广大干部闻令而动、挺身而出、连续作战。面对突发新冠肺炎疫情，XX供应链经受着多年未有的压力和考验，局党组坚决抓好粮油保供稳价、保障疫情防控物资急需，助力打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。习近平总书记在看望参加政协会议的经济界委员时指出：“这次新冠肺炎疫情如此严重，但我国社会始终保持稳定，XX和重要农副产品稳定供给功不可没”。为落实疫情防控措施，成立粮油保供稳价组，局领导同志靠前指挥，办公室、XX司、安全仓储与科技司主动放弃春节假期，迅速集结，2020年1月26日(大年初二)回到各自岗位，以战时状态保持高效运转。组内党员干部加班加点，连续奋战，建立并落实联动保障和日监测日报告等机制;针对个别地方出现的抢购米面油等情况，主动发声引导社会舆论;协同各地加强市场监测和粮源组织，帮助粮油企业破解复工复产过程中的困难，保持了全国粮油市场运行平稳，体现了敢打硬仗、能打硬仗、会打硬仗的优良作风。特别是几名司级党员领导干部，身先士卒、率先垂范，坚守岗位、靠前指挥，前两个月基本每天都加班至深夜;有的党员干部全身心投入疫情防控，无暇顾及家庭孩子，一名干部爱人在外地，恰逢春节期间临产，孩子出生后，直到上周才见面。应该说，我们这些干部用实际行动诠释了共产党员的初心使命，扛起了责任，经受了考验。

　　同时，我们湖北XX局积极主动作为，全局共有578人直接参与疫情防控和应急保供。局机关成立了12人工作队和15人工作组，分别下沉到社区参与防控;所属11个储备仓库，从1月23日到5月31日，累计收储转发应急保供物资267.9万件(箱)，为打赢疫情防控阻击战做出了重要贡献。下步，我们将结合XX局领导班子综合考核，现场调研了解干部职工在疫情防控中的表现。

　　(二)面对二十年一次的火炸药收储轮换“116”专项、十年一次的全国政策性XX库存数量和质量大清查，广大干部迎难而上、勇挑重担。在“116”专项任务中，许多同志冒着严寒、顶着酷暑，不怕疲劳、坚持作业。不少XX局“一把手”亲力亲为、以上率下，始终奋战在作业一线，沉下身子抓落实;有关司局单位负责同志实地“踩点、跑线、掐表”，加强现场督促指导，实现了20多年来最大规模的火炸药出入库万无一失，得到国务院领导同志批示肯定。在大清查工作中，许多同志敢于担当、积极作为，坚持原则、敢唱黑脸，严格落实方案预案，严格执行计划指令，严格执法监督管理，高质量完成大清查工作，向党中央、国务院和全国人民交了一本明白账。

　　(三)面对脱贫攻坚重要政治任务，广大干部全员行动、上下联动，援派干部真情融入、履职尽责。援疆援藏和支援革命老区干部，舍小家顾大家，积极主动作为，全身心投入地方工作，服务当地经济社会发展。1名援藏干部主动提出延长3年，1名援疆干部作为副职分管了新疆XX局机关半数以上处室和直属单位，各方面都给予了高度评价。为确保扶贫工作成效，我们派出7名干部，分别安排到县、镇、村。这些同志按照局党组“带着感情去扶贫、带着责任做好事、带着成果回机关”的要求，咬定目标不放松，克服各方面困难，在产业扶贫、消费扶贫和扶志扶智方面，不断创新方式，取得丰硕成果，我局扶贫工作成效被评为优秀等次，对口支援的安徽阜南成功脱贫摘帽。这些干部，有的晒黑了，有的变瘦了，同时对基层群众的感情更深了，做好群众工作、解决棘手问题的能力增强了。局党组对这些同志十分关心，在这期间，2名援藏援疆干部、4名扶贫支援干部分别提拔晋升上一级领导职务。

　　四、有关意见建议

　　虽然我们做了一些工作，但对照全国党政领导班子建设规划纲要，除机关司局外，直属事业单位、XX局领导班子都还存在结构不优、交流不畅等问题，年龄、来源和专业结构亟需进一步优化，整体能力与改革发展需要还不相适应。特别是基层处领导班子成员，平均年龄已超过52岁，45岁以下的仅有17人;1097名正科级干部平均年龄达48.6岁，优秀年轻干部资源的匮乏，给基层处领导班子的选配带来了很大的困难。因此，下步，我们将按照纲要精神，继续抓好各级领导班子建设，同时也恳请中组部、四局继续关心支持我们。借此机会，提几点建议：

　　(一)关于干部交流问题。局机关层面，我局机关仅有2名督查专员为正厅级，外部门正厅级干部交流到我局，大概率情况下只能高职低配;我局的司长交流到正部级单位或地方省市，均按副厅级对待，只能按副厅级职务安排;甚至一些部委及地方的正处长不愿提拔交流到我局任副司长，认为虽是副司长但仍为正处级，实际上等于未提拔。时间长了以后，我们的干部交流难度就比较大。XX局层面，多年来，受XX系统管理体制影响，XX局与地方干部、其他系统之间，缺乏交流渠道，基本以本系统内部交流为主。机构改革后，我们积极拓宽视野，从地方引进了11名优秀局处级干部，运行一段时间以来，各方面反映都很好。但这方面，还没有建立起长效机制，特别是我们的干部输出交流到地方或其他系统的机会更少。为此，我们建议：一是，拉平副部级单位内设机构与正部级单位内设机构职务层次;二是，明确各省委组织部门在考虑干部交流方案时，把中央国家机关在地方的垂直管理单位都纳进去。

　　(二)关于收入差距问题。2011年中纪委等六部委印发了《关于做好二级管理京外中央国家机关第二步规范津贴补贴工作有关问题的通知》，明确京外中央国家单位不得向职工普遍发放奖金，不参加地方政府目标、绩效等考核。受此影响，我们的XX局公务员不能发放奖励性绩效工资，每年比地方公务员大约少收入1-6个月全月工资。比如，我们了解到，XX省XX局局长(正厅级)，年收入大概在40万左右，而我们的XXXX局局长(正厅级)，年收入大概在25万左右，差距还是比较大。这样一来，中央驻地方单位工资收入低于地方，又无法享受地方政府住房保障、子女入学等优惠政策，干部积极性受到较大影响。同时受此影响，我们在招录人员时，报考XX局人员都比较少。我们建议，从中央层面统筹解决这个问题。

　　(三)关于干部双重管理问题。按规定，XX局领导班子，实行以我局为主与省区市政府双重领导的管理体制。在实际工作中，还存在一些不够顺畅的地方，比如：在管理范围上，各省区市一般将XX局领导班子成员纳入协管范围，但个别地方仅将XX局主要负责同志纳入协管范围,未纳入协管范围的干部无法解决户口、社保等问题。在干部任免征求意见过程中，存在因协管方与协管干部日常管理、交流较少，对其工作表现、综合情况等了解不够，征求意见的全面性、科学性有待进一步提升。在协同配合上，主协管双方主要在干部选任、考核等方面有一定的互动，在领导班子思想作风建设、学习培训、监督管理等方面，缺乏制度安排，没有建立常态化的运行机制，存在“协而少管”的情况。在教育培训、在监督管理方面，存在以主管方监督管理为主，协管部门对协管干部基本“协而不管”的情况。为此，我们建议：建立联席会议制度，主协管双方既明确分工,又密切配合，定期通报干部管理的基本情况，围绕班子建设、任免管理、调动交流、待遇保障等方面,进行经常性的交流沟通、协商会商。在领导干部日常管理、选拔任用、优秀干部推荐、考核奖惩等方面，完善主协管双方信息互通机制，主协管方均可向对方推荐优秀干部，并明确使用的比例。

　　(四)关于隐形台阶问题。我局是副部级单位。局机关的副司长实际为正处级，司长为副厅级，与正部级单位相比，差一个职务层次。目前，我局机关33名正副司长领导职数中，10名正司长职数均为副厅级，其余的23名副司长职数为正处级。而按规定，副部级单位干部提职的任职资格年限，要以职务层次而不是级别把握，即：我局是“正处—副司长(正处级)—司长(副厅级)”，正部级单位是“正处—副司长(副厅级)—司长(正厅级)”。这样下来，我们局里的干部，从正处提拔到副厅实际上要走两次提拔程序，至少需要5年;而正部级单位的正处长提拔到副厅，只需要提拔1次，任正处满3年即符合基本条件。我们感到，这无形当中，在干部成长中增加了一个台阶。去年实施的公务员职务职级并行，中央已经在职级层面，将副部级单位以前的巡视员(副厅级)、副巡视员(正处级)等政策作出了调整，与正部级单位的一级巡视员、二级巡视员统一对应一个级别、一个待遇。运行半年来，我局广大干部非常拥护，干事创业积极性得到激发。我们感到，下一步，如果将内设机构领导职务层级也提升到对等级别，效果一定会更好。为此，我们建议：副部级国家局内设司局与正部级单位内设司局保持一致，均按正厅级配备干部。

　　(五)关于领导干部个人有关事项报告问题。主要是在工作中遇到了一些具体问题。比如，部分离异同志反映，不完全掌握子女名下房产、股票、基金、保险等情况，前妻也不愿意提供准确信息，所以填报的信息和实际情况有所出入。建议：从中组部层面，对此类问题予以进一步明确。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇9

　　近年来，XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，持续完善干部工作“五大体系”，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。下面是呢子范文网小编为您推荐领导班子和干部队伍建设工作情况汇报。

　　近年来，xx办公室严格遵守组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，期间，未发生“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面，按照县委组织部调研干部队伍建设的要求，我xx办干部队伍建设情况汇报如下：

　　（一）人员机构编制情况：xx办总编制人数为39人，行政编制24人（含深改办6人），事业编制8人，参公在职人员7人。现在xx办实用在职人员36人，其中：行政在职人员10人（行政编制空缺14人）；参公在职人员7人；事业在职人员8人；人才储备5人（没有编制）；政府买岗2人（其中1人考入中国工商银行xxx县支行）；社区民生2人；从xxx镇借调选调生2人。其中：正式在职人员25人中，研究生学历3人，本科学历16人，大专学历6人，平均年龄36岁。

　　（二）领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为9名（3正6副，其中xx办1正4副，督查室1正1副，深改办1正1副）。现在，xx办实际班子成员为6人，主任1名，副主任4人，政研室主任1人。其中：研究生1人，本科学历5人。平均年龄为46岁。

　　（二）干部选拔任用情况。2009年xx办第六期后备干部考入2名，1人提拔到纪检委，1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名，至今没有提拔。2017年1人提拔到纪检委。2019年4月1人提拔到安监大队。

　　近年来，我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的，但是还存在一些差距。一是干部学习培训及日常管理工作有待进一步加强，政治理论学习力度还需进一步加大；二是人员结构不尽合理，干部提拔任用情况较缓慢；三是秘书岗位人才缺乏，现有秘书人员编制长期得不到解决；四是领导干部工作岗位长期没有得到调整，影响工作积极性；五是下一步机构改革后，保密机要局人员转隶，编制人员减少，工作任务将加重。就以上存在的问题，我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

　　一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学习的重要内容。继续要求领导干部深入学习领会精神，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《党章》《条例》《准则》的学习、理解和执行。

　　二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

　　三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

　　四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇10

　　一、工作开展情况

　　（一）加强干部选拔培养，提升干事创业水平

　　（二）坚持民主集中制，发挥党组领导核心作用

　　（三）树立“一盘棋”意识，提高为民服务效能

　　（四）加强党风廉政建设，促进工作作风转变

　　二、存在的问题

　　（一）政策理论修养方面

　　（二）干事创业作风方面。

　　（三）群众服务意识方面

　　（四）廉洁自律意识方面

　　（五）思想政治觉悟方面

　　三、整改措施

　　2、转变工作作风，提升为民效能。教育广大党员干部进一步转变工作作风提高干事激情，在各项文旅事业工作以服务好群众和企业为着眼点，切实的把主要精力和时间聚焦到为群众为服务企业解决问题上来，把推动问题及时解决作为强化宗旨意识和推动文旅工作发展的重要抓手，为维护好群众和服务企业的切身权益树立榜样。另外，号召广大党员干部要按照上级的部署要求，紧密结合文旅为民工作实际，在提升基层公共文化服务体系，加大文旅惠民力度，大力弘扬红色文化基因，深入挖掘红色文旅资源，积极打造旅游度假名城上下功夫出点子，提高群众和企业对我局各项文旅事业服务的获得感和满意度。

　　3、践行宗旨意识，强化基层调研。严格贯彻党的群众路线，牢固树立“以人民为中心”的服务理念，始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，为了进一步提高调研的针对性和实效性，通过改进调研作风，坚持领导带头示范，深入群众和基层企业开展调查研究，广泛听取意见建议，掌握第一手材料，务求“深、实、细、准、效”，力戒形式主义、官僚主义，将服务群众与党的事业相融合，强化群众文化的服务观念，优化旅游环境，针对文化和旅游涉及方方面面内容进行深入调查了解，并针对镇区街道、企业、群众、游客对x文化和旅游提出的意见建议，进行逐一梳理并认真进行整改把真实情况摸清、把问题症结分析透，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，关心帮助他们解决实际困难，以高质量的调研成果为做好各项文旅工作和社会服务工作，推动全市文旅融合高质量发展提供坚实保障。

领导班子和干部队伍建设情况汇报10篇

领导班子和干部队伍建设情况汇报10篇

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇1

一、加强干部教育培训，不断提高党委领导班子整体素质

二、党委的领导核心作用得到充分发挥

三、切实提高工作效率，塑造为民、务实、清廉的形象

四、加强团结，民主决策，齐心协力谋发展

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇2

一、工作开展情况

二、存在的问题

三、整改措施

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇3

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇4

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇5

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇6

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇7

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇8

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇9

领导班子和干部队伍建设情况汇报篇10

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