电大行政管理毕业论文题目参考心理学研究表明，兴趣是求知的先导。小学生一旦对某种事物发生了浓厚的兴趣，注意力就会高度集中。因而观察细致，记忆深刻，思维敏捷，积下面是小编为大家整理的电大行政管理毕业论文题目参考3篇,供大家参考。
电大行政管理毕业论文题目参考篇1
心理学研究表明，兴趣是求知的先导。小学生一旦对某种事物发生了浓厚的兴趣，注意力就会高度集中。因而观察细致，记忆深刻，思维敏捷，积极主动。计算机声像兼备，既直观又生动，能够引起学生浓厚的学习兴趣，能满足学生的这种心理需求，他们的兴趣就能大大激发出来。
多种感官的综合运用，产生整体效应。学习效率最高，视听并用的理解记忆率，远远大于光看、光听的记忆率。作为教师，我深刻体会，在教师使用传统的学具授课时，学生的积极性远不如教师授课时使用生动的课件。因此教师应该在现代化手段的下，将多媒体教学深入每个教学点 ，让学生在教学中起着主体作用。教师只是以引导者的身份出现，学生真正成为学习的主人。让课件作为创造更多元、更高效的教学模式出现。多媒体在教学中，即可用于课堂教学，也可用于课外辅导，他所显示出的巨大优势往往令常规教学手段无法比拟。
如在教学 “Can I help you ？”这一语言时，通过计算机设计了几个情景：
⑴小花狗到小猫的水果店去买苹果。
⑵ 一位少先队员帮助一位老爷爷过马路。
⑶一位游客到明珠大酒店登记住宿。
学生在这些模拟现实生活的情景中边看边说，不仅熟悉了“Can I help you ？”而且知道使用这句话的具体环境（什么时候说），它所表达的意思（怎么说），以及其它一些相关句子的用法。基于情景的教学中，学生既要考虑所处的场合，又要使所表达的内容前后连贯，也就是要把符合环境要求的一些句子组织在上下连贯、前后呼应的语篇中。在学习“Can I help you ？”句型时，根据前面设计的情景，我们可以采用对话的形式，使学生自动联想以前学过的知识，如“Thank you 。/Thanks.”和“You are welcome 。/Not at all.”等句型和单词，并将它们用到现在的情景对话中。这样，学生不但学习了新知识，还复习了原有知识，更重要的是培养了知识整合、灵活运用的能力。我们还可以将基于相同主题的学生现场表演与计算机虚拟环境相结合，让学生动起来、唱起来，使课堂成为真实的语言交际的“社会性”场所，调动学生运用英语进行交际的主动性和积极性，组织他们投入自然、自由的语言交际氛围，使学生语言交际的能动性和创造性得到充分发挥。
电大行政管理毕业论文题目参考篇2
摘 要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。
然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
关键词：分析 招聘 使用
一、 人力资源与人力资本的本质区别。
首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。
其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。
但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。
人力资本具有以下特点：(1)时变性。
人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。
（2）结构性。
人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能动性。
人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。
人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。
提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资
本则是开发利用了的资源。
1、人才的招募：很多企业的招聘广告都十分近似：xx岁以下，xx以上学历，x年以上相关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。
难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，为此，很多人被这个门槛挡住。
而通过面试并且工作之后的那些人发现，可能你在此工作十年，连一句“Hao do you do”都用不上。
这种招聘就是一味的追求高素质，不管自身需求与否，随波逐流，别人要求本科，我也要求本科，别人要求会几门外语，我就要求会几门外语……本质上是将人作为资源。
而这种招聘理念，免不了会增加企业人力成本，给企业带来一些不必要的麻烦。
可以这样分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同。
当一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，因此其不稳定性也高于他人。
电大行政管理毕业论文题目参考篇3
1、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究
2、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革
3、公务员保障机制研究
4、论公职人员的身份保障与廉政建设
5、行政委托研究
6、行政授权立法研究
7、论行政自由裁量权
8、论中介机构与行政部门的脱钩和改制
9、政府行政执法研究
10、公务员考试评价机制研究
11、小城镇行政体制之我见
12、公务员绩效评估体系研究
13、地方政府机构改革研究
14、电子政务问题研究
15、行政决策的民主化、科学化研究
16、我国当前依法行政的现状与改革研究
17、行政沟通中的障碍与对策研究
18、论地方政府的政策执行行为研究
19、行政领导者的素质与影响力的关系研究
20、我国国家公务员培训研究
21、行政监督与行政效率
22、行政职能转变研究
23、论地方政策的决策模式
24、行政组织冲突研究
25、行政公开化研究
26、行政信息化研究
27、行政伦理研究
28、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
29、中国转型期公共危机管理对策研究
30、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
31、论公务员与国家的关系
32、简论行政审批制度的改革方向及其保障
33、当代西方行政改革模式及其借鉴
34、电子政府建设的标准化参考模式初探
35、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约
36、行政监督所要解决的主要问题及方式
37、行政领导的方法与艺术
38、公务员激励的模式研究
39、电子政府的内涵及对行政发展的影响
40、地方政府经济职能的思考
41、地方政府在公共管理中的作用与地位研究
42、公务员管理与晋升问题研究
43、政府管理中贯彻以人为本的对策研究
44、行政改革与行政体制创新
45、行政改革的动力机制
46、当前行政管理制度化法制化的思考
47、论地方政府与公共管理
48、行政管理中的行政成本研究
49、中央与地方的职权关系
50、小城镇行政体制之我见
51、论公务员与政党的关系
52 、论政府行为能力
53、论政府的利益及其对行为影响
54 、当代中国政府利益的分析
55、公共领域道德缺失问题研究
56、 领导信用问题研究
57、地方政府制度创新行为研究
58、市场经济发展与政府信用的关系分析
59、 政府与制度变迁
60 、政府行为失范及其约束机制建立
61、 现代科技发展与政府管理创新
62 、地方政府与市场化改革
63、中国行政管理运行机制问题分析
64、素质教育与政府教育体制问题分析
65、 在市场经济条件下如何增强政府的监督意识
66、关于外来人口管理的调查与思考
67 、公共政策执行研究
68、地方政府治理中的政策运行机制
69 、中国地方政府间的转移支付
70 、中央政府、地方政府与社会的互动分析。
71、当代中国地方政府改革
72、地方政府的决策机制研究
73、中国乡镇政府的干部责任制研究
74 、地方政府体制中的条块关系
75 、中国国有企业改革与公共政策选择
76 、地方公共产品的供给模式与市场化改进
77、政府治理模式的转变与发展
78 、电子民主与电子政府研究
79、市场经济时代公共服务的供给模式探讨
80 、行政民主与行政公开研究
81、我国城市基层管理体制的变革
82、试论行政管理中的两种监督 ——行政监督与监督行政
83 、乡镇政府经济职能探讨
84、论当代公共管理的绩效评估方法
85 、论信息技术在政府公共服务传递中的作用
86、 论行政权力及其制约
87 、论管理信息系统在政府公共行政中的作用
88 、第三部门发展与政府改革
89 、试析公共政策分析中的人本原则
90、经济全球化与公共管理的变革
91、权力制约与反腐败机制问题研究
92、政治地理与行政区划问题研究
93、公共部门人力资源管理的理论研究与应用
94、公共行政绩效考评的研究与应用
95、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究
96、公共行政管理工作中的人际技能培训的研究
97、行政人员评价技术应用的案例研究
98、行政管理心理学本土化问题的研究
99、政府组织变革与发展的若问题的研究
100、公务员培训规律与管理制度的研究
101、我国政府管理体制的发展与改革研究
102 、适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究
103 、行政组织冲突研究
104 、进一步改革行政监督体制研究
105、当代中国行政文化研究
106 、行政公开化研究
107 、行政信息化研究
108、 行政改革动力系统研究
109 、浅议如何改革我国公务员的监督系统
110 、浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径
111 、对强化公务员勤政廉政建设的思考
112 、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发
113 、加强财政工作廉政建设的对策
114 、论构建完善的廉政建设德治体系
115、对行政决策的民主化和科学化的思考
116 、行政职权滥用的危害与防范措施
117、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析
118、浅议公共行政系统的熵值效应与行政管理效率的改善
119、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
120 、略论中国公共行政观念的发展与转变
121、 新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴
122 、公共选择理论的政策失败论及其对我国政府管理的启示
123 、试析行政权力与政府效能
124 、浅议乡镇机构改革的难点与对策
125 、城市公共物品的特点及其有效供给
126、浅议入世后我国行政审批制度的改革
127 、 简论行政审批制度的改革方向及其保障
128、当代西方行政改革模式及其借鉴
129 、 对行政许可危害的补救措施探讨
130 、WTO规则对我国现行行政审批制度的影响
131 、WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革
132 、电子政府建设的标准化参考模式初探
133、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策
134、制约政府网络化建设的主要因素及对策
135、试论经济法与现代行政管理
136 、地方政府决策民主化内涵及实施方式问题研究
137、行政监督所要解决的主要问题及方式
138、行政效率、效能原则与行政绩效考评
139、政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究
140、中央政府地方政府职权划分的基本理论与准则
141、公务员激励的模式研究
142、电子政府的内涵及对行政发展的影响
143、 政府质量管理的内容与方法
144、 提高政府回应能力的研究
155 、公务员管理与晋升问题研究
156、 政府管理中贯彻以人为本的对策研究
157、论提高行政效率的途径
158、论我国政府职能转变的趋向
159、论政府行政管理的民主化
160、建立健全公务员培训机制
161、市场经济条件下的廉政建设问题
162、重塑中的社区与政府
163、论电子政府促进决策的民主化和科学化发展
164、政府绩效管理
165、民意与公共政策的制定
166、国家公务员激励与保障制度。（考核、奖励、工资、保险、福利、回避等）
167、关于政府采购
168、公共行政中的生态因素研究
169、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究
170、当前我国政府职能转变的动因和内容研究
171、政府职能发展趋势研究
172、行政组织中非正式组织的作用研究
173、我国编制管理的现状与改革研究
174、公务员考绩研究
175、公务员聘用制度研究
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