2023人力资源工作职责10篇

人力资源工作职责1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员下面是小编为大家整理的人力资源工作职责10篇,供大家参考。

人力资源工作职责10篇

人力资源工作职责篇1

　　1、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;

　　2、员工关系管理、协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等，

　　3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。

　　4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;

人力资源工作职责篇2

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源工作职责篇3

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

人力资源工作职责篇4

　　【岗位职责】

　　1、具备快速的学习能力;

　　2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力;

　　3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;

　　【任职资格】

　　1、乐于学习

　　2、有良好的服务意识、综合素质

　　3、能吃苦耐劳

　　4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。

人力资源工作职责篇5

　　1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

　　2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

　　3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

　　4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

人力资源工作职责篇6

　　职责:

　　1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;

　　2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;

　　3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;

　　4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

人力资源工作职责篇7

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源工作职责篇8

　　1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

　　2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

　　3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

人力资源工作职责篇9

　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源工作职责篇10

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。