2023年公司人力资源专员岗位职责14篇

公司人力资源专员岗位职责1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯下面是小编为大家整理的公司人力资源专员岗位职责14篇,供大家参考。

公司人力资源专员岗位职责14篇

公司人力资源专员岗位职责篇1

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

　　4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

　　5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

公司人力资源专员岗位职责篇2

　　1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员岗位职责篇3

　　1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6. 负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员岗位职责篇4

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

公司人力资源专员岗位职责篇5

　　1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;

　　2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;

　　3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;

　　4、辅助开展员工培训工作;

　　5、完成领导安排的其他工作;

公司人力资源专员岗位职责篇6

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

　　4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

　　5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

　　6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

　　7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

公司人力资源专员岗位职责篇7

　　1.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。

　　2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。

　　3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

　　4.其他人力资源的配合工作。

公司人力资源专员岗位职责篇8

　　1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

　　2.负责销售团队薪酬福利核算;

　　3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

　　4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

公司人力资源专员岗位职责篇9

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

公司人力资源专员岗位职责篇10

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

公司人力资源专员岗位职责篇11

　　岗位职责：

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

　　2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

　　3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

　　4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

　　5、具有良好的职业素养。

公司人力资源专员岗位职责篇12

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入离职办理;

　　4、负责简历的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员岗位职责篇13

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员岗位职责篇14

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。