摘要：陶瓷，作为中国文化的传承工艺之一，有着源远流长的历史文化。潮州作为陶瓷工艺的传承地之一，早在唐宋时期就已经能生产精美的瓷器。在中国经济转型的历史大背景下，潮州陶瓷产业的升级发展对人才引进产生了重大的影响。
关键词：陶瓷；潮州陶瓷产业；人才培养
陶瓷，作为中国文化的传承工艺之一，有着源远流长的历史文化。潮州作为陶瓷工艺的传承地之一，早在唐宋时期就已经能生产精美的瓷器。宋代是潮州陶瓷的鼎盛时期，陶瓷产品有盘，碗，壶等日用品和人物、动物等工艺品，由于地理位置等原因，潮州陶瓷曾漂洋过海输出至世界各地。现以潮州为中心的陶瓷生产并遍及周边市县。在中国经济转型的历史大背景下，陶瓷产业转型升级势在必行，而陶瓷产业的人才引进是转型升级的重中之重。
一、潮州陶瓷行业的现状
潮州是中国最大的陶瓷产区之一，也是中国陶瓷出口量最大的地区、最大的卫生洁具生产基地、最大的电子瓷基板生产基地，从原材料供应，生产制造，商品销售，物流配送，配套设施齐全，产业链日趋完善。目前，潮州陶瓷产业无论是规模，还是产值都超越了著名陶瓷产地景德镇。2004年，潮州获得“中国瓷都”称号，2005年被评为“省陶瓷产业集群升级示范区”，示范区下属饶平县、潮安县古巷镇、凤塘镇分别获得“中国日用陶瓷出口之乡”、“中国卫生陶瓷第一镇”、“中国陶瓷重镇”等称号，拥有恒洁、长城、四通、梦佳、泰陶、鹏佳、欧美尔、建厦、三元等知名品牌。2012年，潮州陶瓷因去年初出口主打产品陶瓷遭遇欧盟发起的反倾销调查、年末欧盟决议征收临时反倾销税以及巴西启动的反倾销调查，同时还受到全球经济复苏缓慢、欧债危机与人民币升值的拖累，潮州市出口陶瓷产品受到极大的冲击。
二、潮州陶瓷行业人才引进模式单一
潮州的陶瓷企业以中小企业为主，而且小作坊式企业有相当大部分。真正打出品牌的企业不多，行业竞争存在无序性。很多陶瓷企业的老板都是20世纪80年代掌握了陶瓷生产工艺及国营陶瓷厂的技术工人转化而来，没有经过系统的管理知识培训，凭借经验来管理的不在少数。而且家族企业盛行，很多工厂连人力资源部都没有，管理方式较为落后。潮州陶瓷企业的人才是从全国各地招聘的，除了专业人才从江西景德镇、河北唐山、湖南等地招聘以外，生产工人主要来自四川、惠州、湖南等地。没有投入相应的培训的机制，所以流动性大，生产工难找，技术工难请，一直是掐住企业发展的瓶颈。
三、转变思路，创新人才引进新方式
（1）政府要立足发展，面向社会，加大对中国潮州“瓷都”的宣传力度。行业的发展不单单只是资金与人才的问题，还要有政策扶持。发挥市场的导向作用，要兼顾行业的整体规划，建设工业园区，建设陶瓷交易城，打造良好的创业服务平台，支持优秀企业做大做强，培养及宣传一批有文化底蕴的龙头企业，优化社会环境，加大引进力度。
（2）陶瓷行业的发展关键在于提高陶瓷行业人员的整体素质，积极鼓励社会各界有识之士及有条件的企业开办普及型和专业提高型的陶瓷技艺，经营管理等各类培训班，培养研发型、创新型人才，强化人才的后备力量。
（3）提高企业管理水平，将人才管理作为管理重点，完善与调整薪酬，加班制度以及员工组织架构，培训员工，制定员工3～5年的成长，打开个人的发展通道。制定标准化的休假制度，严格执行国家的用工规定，进一步地满足员工诉求。
（4）利用互联网，加大对网站招聘模式力度，通过对前程无忧等知名的网站发布招聘信息，进行有针对性的招聘宣传，从而提高高端陶瓷人才的引进方式。
潮州陶瓷行业的发展离不开人才，发挥好政府与市场的引导作用，优化企业人力资源，完善人才引进制度是潮州陶瓷行业发展的重中之重。