摘要 武汉市作为中部崛起战略的龙头，通过加快现代服务业的发展，可以极大地促进各种资源的融通，为区域经济起飞助力，从而提升武汉的核心竞争力。 虽然“十一五”时期武汉市现代服务业的发展取得了一系列的突出成就，产业结构中的比重不断增加，新兴产业亮点频现，但仍存在产业内部结构不合理，新兴服务业比重偏低，人才流失等制约因素。因此，必须以更加注重发展现代服务业，在现代服务业上求突破，加快实施现代服务业跨越计划、培养专业人才，争创有竞争力的服务业区位环境，促进武汉市现代服务业的加快发展。
关键词 武汉 现代服务业 建议
中图分类号：F203文献标识码：A
一、引言
自2004年提出“中部崛起”以来，中部各省经济迅猛发展。特别是近年来，中部六省已逐渐形成几个发展区域，如皖江经济带、中原经济区、长江中游经济区等。其中长江中游经济区可以包括环鄱阳湖经济圈、环长株潭城市群、武汉城市圈，也可以称为“中三角“经济区。而武汉市又是华中地区最大都市及中心城市，中国长江中下游特大城市，是我国中部的交通枢纽，也是我国中部崛起的领头城市。2010年武汉GDP达到5565.93亿元，较上年增加945亿元，增长14.7%，在全国15个副省级城市中的排名继续保持第五。作为武汉城市圈在中原城市群中起着领跑“中部崛起”的作用，这给中部最大的城市武汉以及武汉城市圈，带来了巨大的历史机遇。如何利用好这个历史机遇，需要武汉及武汉城市圈充分发挥自己的特色和优势，明确自己在全国区域经济体系中的正确定位。在目前世界经济衰退顽疾尚未痊愈、中国经济增长也面临着减速的背景下，武汉经济的发展要走得更远、攀得更高，就应该大力发展现代服务业，为区域经济起飞助力，从而提升武汉的核心竞争力。现代服务业是衡量一个国家、一个地区经济与社会现代化水平的重要标志。根据西方工业化国家经济发展的一般经验来看，产业结构的演变存在着其内在的逻辑规律。随着一个国家或地区经济的不断增长，第一产业的比重将会逐渐下降，而其第二、第三产业产值的比重会不断上升，并且第三产业比重将超过第二产业，成为其支柱产业。所以，正是由于发达国家第三产业的快速发展，才使得其经济能够持续增长，社会能够不断进步。而作为中部崛起战略的龙头城市武汉市，与国内外发达地区相比，其第三产业还不具备明显的优势。为此，加快武汉市第三产业的发展，提高现代服务业在国民经济中的比重，形成高科技引导的、服务业全面发展的新兴产业格局，是提升武汉市在中部地区的竞争力、促进经济增长、优化产业结构、创造就业机会和增加人民收入、提高人民生活质量的重要途径。
二、武汉市现代服务业发展的比较优势与存在的问题
（一）比较优势。
以武汉为中心形成的武汉城市圈无论是在地里和交通的优势区位上、在雄厚的产业基础、还是在其具有推进市场资源优化配置的发达的市场上以及密集的科教和智力资源上，都具有有别于其他城市圈（群）的显著特征。今后的武汉市应该让传统制造业逐步地向周边城市转移扩散，腾出空间发展高效、低耗的现代服务业，进一步强化中心城市功能。发展以高新技术产业为基础的现代服务业是符合武汉市情、符合比较优势的选择，是恰当的产业定位，既有必要也有可能。
首先，第三产业在武汉市的产业结构中的比重不断增加。改革开放以来，在中部6省省会城市中，武汉的经济总量居首位。武汉三次产业结构中第一产业占地区生产总值的比重呈逐步下降趋势，第三产业比重呈总体上升态势。武汉市三次产业结构由1978年的11.7：63.3：25.0调整为2010年的3.1：45.9：51.0，服务业在国民经济中已逾半壁江山。改革初期是以工业为主导，农业为辅的“二三一”产业体系。随着三产业长足发展及所占比重稳步上升，1998年武汉市第三产业比重首次超过第二产业，达到47%，第二产业比重下降至44.9%，形成了“三二一”的产业格局。之后，武汉市“三二一”的产业格局进一步调整优化。
其次，武汉市三次产业中的就业在总就业人口中的比重不断增加。与产业结构调整相对应，武汉市就业结构也发生了重大的变化。根据武汉统计局2009年统计年鉴的数据显示，截止到2009年末，第三产业就业人员达468.6万人，比1978年的271.92万人增长了72.3%，三次产业劳动力结构由1989年的28.3：41.4：30.3调整为2009年的13.6：37.4：49.0，第一产业就业人员比重不断下降，第三产业吸纳劳动力水平不斷提高，1995年就业人员比重达到38.6%，首次超过第二产业。
第三，武汉市近年来新兴产业亮点频现。随着经济的快速发展，武汉城市圈服务业的发展也正在提速，特别是在交通、通信等基础设施建设以及商贸流通、房地产、旅游业等方面的服务业有了长足进展。武汉8条出口道路即将打通，空港经济、长江中游航运中心正在建设；金融业已实现资金清算一体化、异地贷款、跨区域票据合作等；武汉龙头商业已在周边8市开设连锁网点58个；圈内一体化人才、劳动力市场开始建立；科技、教育、通信、市场监管等各领域均开始形成密切合作。
第四，国家在政策上也不断对武汉市给予支持。2007年12月14日，国家发展和改革委员会正式批准武汉城市圈为全国“两型社会”。2009年12月8日，国务院批复东湖新技术开发区建设国家自主创新示范区；2010年9月，国家发展和改革委员会下文明确武汉市江汉区为国家服务业综合改革试点区。上述政策不仅为武汉市的经济与社会协调发展提供了强有力的支持，同时也将极大地促进武汉现代服务业的发展。
（二）存在的问题。
近年来，虽然第三产业的发展已经取得了一定的成效，但武汉市现代服务业仍然存在以下问题需要加快解决：
1、武汉市与其他发达城市相比服务业增加值和就业比重仍然相对偏低。服务业增加值占地区生产总值的比重是国际通用的衡量服务业发展水平的一个重要标志。从世界范围来看，地区经济越发达，一般来说，其服务业所占份额也就越高。从服务业产值占GDP的比重来看，目前世界服务业在GDP中的比重平均已达65%左右，现代服务业增加值比重超过20%。以目前武汉市的发展情况来看，虽然经过十多年的快速发展，2009年武汉服务业增加值占GDP的比重已达到50.4%，但这一占比还是大大低于世界平均水平，也低于北京、上海等城市的水平。
2、武汉市服务业内部结构还不够合理，新兴服务业比重偏低。随着产业结构的不断调整与完善，虽然服务业在产业构成上发生了一些变化，但内部结构仍不尽合理。从内部结构看，武汉市服务业增加值的构成仍以传统服务业为主，占到服务业增加值的45%以上；现代服务业虽然成长较快，但规模偏小，占服务业增加值的比重不到1/4。特别是具有高知识含量和高附加值的生产性服务业尚未形成规模，发展相对滞后。如信息传输、计算机服务和软件业增加值为142.96亿元，仅占服务业总增加值的5.09%、GDP总量的2.6%；法律、会计、会展、文化等服务业则尚处于起步阶段；金融保险业、现代物流业还不够发达。2010年武汉城镇以上服务业固定资产投资额构成中，房地产业已达43.8%，而金融业不足0.3%，信息传输业仅1.3%，居民服务业仅0.5%。现代服务业投资规模偏小将会大大削弱武汉在国内的领先地位和相对优势。
3、武汉市服务业收入偏低，人才流失较大。长时间以来，武汉市服务业人均收入水平偏低，成为影响服务需求的一项重要的因素。据统计，2010年度武汉城市居民人均可支配收入20806.32元；人均消费支出14490.07元，可支配收入在十五个副省级城市中位列倒数第五位。在居民可支配收入中，食品支出比重较大，在一定程度上限制了对现代服务业的需求，从而制约了现代服务业的发展。此外，人才的大量流失也制约现代服务业的发展。根据武汉市人才服务中心的数据表明，在武汉高校毕业生中，每年有99%的博士，96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。大量高端人才外流极大地制约了武汉现代服务业的发展。
三、武汉市加快发展现代服务业的建议
首先，在优化先进制造业的同时，更加注重发展现代服务业。在过去50年中，武汉制造业先后走过了以重工产品、轻工产品、新兴家电和IT产品为主的历程。现代服务业作为制造业的中间投入对武汉制造业的战略升级和提升竞争力具有重要作用。在坚持发展先进制造业的同时，应该注重提高先进制造业和现代服务业的科技含量和附加值。继续优化生产力布局，完善产业结构的调整。充分发挥其中部交通枢纽的优势，作为武汉未来经济集聚成长的中枢系统，重点发展现代服务业和高新技术产业。
其次，在大力发展服务业的同时，更重要的是在现代服务业上求突破。一是充分利用有利条件，将城市作为服务业发展的重要载体，加快王家墩CBD、光谷金融港等的建设。二是进一步发挥现代金融对经济发展的支撑作用，加快建设全国性金融后台服务中心和金融外包服务中心；三是突出发展现代物流、会展、信息服务等现代服务业，由此提升传统商贸流通业的步伐。
第三，要加快实施现代服务业跨越计划，在提升产业竞争力上有更大突破。按照服务业新一轮跨越发展计划，推动金融、现代物流、科技和信息服务、文化产业、商贸、旅游、商务服务业、房地产等服务业专项发展计划的全面实施。继续加大服务业集聚区的建设力度。吸引跨国公司在武汉设立区域性總部，提升武汉在经济国际化与区域经济一体化中的地位，增强武汉市的竞争力。
第四，要培养专业人才，争创有竞争力的服务业区位环境。教育、科研方面的财政投入与高端人才的流向具有极大的关联性。而据统计显示，2009年全年武汉市教育财政支出为66.4917亿元，科技财政支出为10.1520亿元，两者之和仅占同期GDP的1.68%，远低于同年北京的5.40%，也低于上海的2.52%。因此，武汉市必须在加大对教育科研投入的同时，一方面要充分利用市场手段积极引进各类人才，特别是引进现代服务业重点领域的高层次复合型人才，为服务业内部产业结构的调整提供人才保障；另一方面要整合教育资源，调整高等教育与职业教育的比例，积极培养各类人才。重点培养现代服务业所需人才，为产业结构升级做好人才储备。
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