摘要：在当前新的形势下，如何调动职工群众的积极性、主动性和创造性，充分发挥工会桥梁纽带作用，使企业不断增强凝聚力，是摆在我们面前的重要课题。
关键词：桥梁；纽带；凝聚力
在当前新的形势下，如何调动职工群众的积极性、主动性和创造性，充分发挥工会桥梁纽带作用，使企业不断增强凝聚力，是摆在我们面前的重要课题。职工们的爱岗敬业精神不可能自发地形成，快乐地、创造性地工作也不会与生俱来。企业的工会组织应充分发挥其职能，让企业从职工的付出中得到发展，让职工对企业充满希望，分享企业发展所带来的成果，最终达到企业和职工的双赢。
以笔者所在施工企业为例，今年上半年，我们针对如何发挥工会桥梁纽带作用深入到各施工一线进行专题调研，从了解到的情况看，存在一个突出问题：一线职工普遍表现出“对项目有归属感，对公司没有归属感”，尤其是任务合同职工。当前建筑行业的现状，一线职工是企业职工中人数最为庞大的群体，是企业发展的中坚力量，如果职工与企业之间产生了距离，将会直接影响到企业的生产经营。那么，工会组织应该如何发挥桥梁纽带作用，进一步拉近职工与企业的距离，调动企业职工的积极性、主动性和创造性，以此增强企业凝聚力呢？
一、努力轉变思想，切实提高对工会工作重要性的认识
工会工作是一项群众基础较强的工作，由于工作的特定性，使工会的工作与其他业务部门相比，容易给人产生一种较虚的感觉，很多人并未意识到工会在企业发展和稳定中所发挥的积极作用，要消除这种偏见和看法，就要从思想上切实提高对工会工作重要性的认识。工会组织直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、服务职工等方面具有不可替代的位置，在帮助职工提高素质、维护职工合法权益、保证和谐稳定的劳动关系等方面发挥着重要作用。加强和改善工会工作，积极争取企业行政支持，大力加强工会工作，扩大覆盖面，才能更好地消解对工会的片面认识。
二、立足本职工作，全面提高工会干部的能力和水平
工会干部工作、生活在职工群众之间，与职工群众最贴近，要想搞好工会工作，需要建设一支高素质的工会干部队伍。工会干部要牢固树立群众观念和服务意识，扑下身子，下基层一线面对面地与广大职工谈心、交心，倾听职工群众的心声，反映职工群众的意愿。工会干部要立足于本职工作，将工会工作当作自己的事业，以身作则，做好职工群众的表率，每项工作都要综合围绕职工利益和企业行政的各项工作来执行落实，让职工的利益得到保证，使企业行政的政令畅通。进一步强化独立自主、创造性开展工作的超前意识，不断加强学习，吸收新的知识，提高工作的主动性，努力提升综合素质，以适应企业快速发展的要求。
三、突出维护职能，全力维护广大职工群众的合法权益
工会作为职工利益的代表者和维护者，必须履行维护的基本职责，切实维护职工的合法权益。坚持职工代表大会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台，让职工了解企业决策方向，保证职工群众的知情权、协商权和监督权。增强公开办事的透明度，全面提高厂务公开工作质量，把企业的难点和职工关心的问题，及时有效地让职工知晓，从而达到激励职工、凝聚职工的效果。目前，我们在各施工现场均设立“职工维权监督箱”，公布维权电话。只有维护好职工群众的合法权益，才能更好地调动起广大职工参与企业民主管理的积极性，使广大职工全身心投入到企业的发展中，为企业的发展提出合理的意见和建议，让企业得到更好的发展。
四、加强人文关怀，进一步拉近职工与企业的距离
调研中，一些职工表示刚进公司时很激动，为自己是建工的一员很骄傲，但经过几年的工作后，思想上出现了波动，感觉自己被放任不管，渐渐地失去了初动力，希望能够得到企业的认同，找到自身的“存在感”。在快节奏的工作和激烈的竞争中，职工的工作和生活压力不言而喻，他们的思想问题大多和物质生活、经济利益相关，工会工作如果不注意解决职工的实际问题，就会脱离职工，难以收到实效。工会干部应逐步加强人文关怀和心理疏导，注重学习心理学方面的知识，把心理干预引入工会工作之中，努力与职工达到语言、心理、感情上的沟通，积极了解职工的思想动态和心理需求，最大限度地消除引发职工心理失衡的外部诱因。
五、坚持爱心帮扶，将企业对职工的关怀落到实处
进一步加强爱心互助会工作，切实履行工会作为“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，把关心帮扶职工作为常态化工作来抓，建立健全档案，做好跟踪回访，常联系、常关心，提升工会在职工心目中的亲和力与感召力，让他们感受到企业的关怀。在对困难职工的帮扶过程中，不能仅局限于重大节日的慰问，应建立健全相应的制度、措施、方法，解决困难职工在日常生活中常见的、突发的困难，强化广大职工的帮扶意识，实实在在为困难职工做好事、办实事，将企业对职工的关怀落到实处。
六、丰富文体活动，进一步增强工会活动的吸引力
据这次调研了解，一线职工生产任务重，节假日不休息，生活枯燥乏味，他们希望公司能多组织活动，以此缓解压力，同时促进自身与机关职工之间的交流和互动。由此可见，满足职工文化需求，组织开展形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要在满足职工文化需求上下工夫，妥善用好工会经费，组织职工开展各种有益的文体活动，最大限度地满足职工开展文体活动的需要，使职工群众在完成生产和工作任务之余，得到有益于身心健康的文化娱乐和休息，缓解精神压力，为职工营造有利于人才成长的文化环境。同时，有针对性地开展政策法规、思想政治、职业道德等方面的教育活动，以此提高职工队伍的综合素质，激励他们积极投身企业改革和发展。
工会组织如何发挥桥梁纽带作用，拉近职工与企业的距离是一项复杂的工作，任重道远。工会组织在工作和生活中，要想职工所想，急职工所急，加强人文关怀，大胆实践，勇于创新，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，架起职工与企业沟通的桥梁，增强企业凝聚力，促进企业持续、健康、快速发展。