摘要：在新形势下，践行“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”理念，事关企业改革发展稳定大局，是企业工会维权服务职能职责所在。工会组织应积极适应新常态，以“健康、快乐、和谐、向上”为主题，围绕“权益维护”、“关爱服务”、“素质提升”充分发挥作用，建设好职工之家让员工安心在岗、舒心工作、尽心作为，凝聚职工集体力量助推企业进一步做大做强做优。
关键词：工会工作；企业工会；职工之家
“發展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”不仅是中国中铁的经营理念，更是中铁城投集团秉持的理念。在新形势下，建设“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富、各方和谐发展”的中铁城投“幸福之家”，既事关企业发展改革稳定大局，又是企业工会维权服务职能职责所在。工会组织应适应新常态，以“健康、快乐、和谐、向上”为主题，围绕“权益维护”、“关爱服务”、“素质提升”充分发挥作用，建设幸福家园让员工安心在岗、舒心工作、尽心作为。
一、从权益维护上着力，让职工安心在岗
从源头上维护和保障职工核心权益，让职工群众安心在岗、忠心为企，共享企业发展成果。
一是以职代会为基本形式实现源头参与、依法维权。严格履行职代会各项工作程序，平等协商集体合同，坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及员工切身利益的重大事项须经职代会审议通过。坚持企业领导人员向职代会述职述廉并接受民主评议监督，支持职工董事监事依法履职，抓好提案的征集和处理工作，落实职工群众的知情权、参与权、监督权，维护职工核心利益，促进企业依法经营、规范管理。
二是以集体合同形式为核心使员工权益保障制度化。牵头做好集体合同平等协商工作，从源头上维护员工权益。重点做好劳动用工、收入分配、社会保险、帮扶救助四个方面的工作，重点关注对工资增长、教育培训、安全生产、福利待遇等方面的合理诉求。
三是以“五级保障”为重点构建多层次可持续的职工生活保障体系。积极推动企业建立由社会基本保障、企业补充保障、工会帮扶保障、职工互助保障、全员普惠保障构成的员工“五级保障体系”。要在深入调研比选的基础上建立符合企业实际的补充医疗保险、职工互助保险，实施好“三让三不让”工程，实现员工与企业共同发展，使员工体面劳动、舒心工作、尊严生活。
四是以落实休息休假权利为切入点解决职工权益保障难题。职工休息休假问题一直是企业职工长期以来得不到解决，且翘首期盼改进的难题。工会要为职工“撑腰”，要重点督导各单位落实带薪年假制度，采取年初收集了员工休假计划，集团工会及所属各单位工会组织每月要对行政进行提醒，年底集团工会对员工休假情况进行通报，落实情况差的单位要进行约谈等形式切实保障员工休息休假权利。
五是以实施员工健康工程为抓手维护职工健康权。要坚持开展每年度员工健康体检活动，逐年提高体检标准、增加体检项目；要督促行政及时给员工发放劳动保护用品，做好劳动防护，确保员工职业健康；要深入开展员工心理咨询援助活动，加强人文关怀和心理疏导，确保员工心理健康；要支持各单位、各员工兴趣协会广泛开展各类群众性文体活动，丰富员工文化生活，促进员工身心健康，共享企业发展成果。
二、从关爱服务上着力，让员工舒心工作
要在真心关爱职工，真情服务职工上努力，要主动走访关心员工冷暖，想员工之所想、急员工之所急，让员工舒心工作、爱岗敬业、快乐生活。
一是以“三工”建设为基础为员工创造良好的工作和生活条件。借入驻总部大楼办公新址为契机打造舒心的工作环境，在办公区域设置上体现人性化、现代化，在职工活动室、职工阅览室设置上要广泛调查员工需求，收集员工建议，营造“健康、快乐、和谐、向上”的浓厚文化氛围，力争满足多样化的文化需求，在职工休息室设置上充分考虑人文因素。要合理解决员工就餐和上下班交通问题，设置工间操，让员工体面劳动、舒心工作。
二是以关怀慰问为抓手为员工增加获得感和幸福感。在坚持传统的“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”普惠关怀活动的同时，重点做好员工的日常关怀慰问工作，开展经常性的“面对面、心贴心、实打实”的走访员工活动，及时了解和掌握员工及家庭情况，做到员工生日有人庆贺，员工生病有人慰问、员工遇急事有人关怀、员工有困难有人帮扶，让员工及家属亲身感受到企业的关心、团队的温暖，收获更多的获得感和幸福感。
三是以丰富职工文体活动为载体丰富员工业余文化生活，缓解工作压力。从政策、资金、人力等方面大力支持鼓励所属各单位工会组织和各员工兴趣协会根据季节变化举办形式多样、寓教于乐、迎合员工需求的文体活动，继续举办“蓉城杯”系列文体活动，满足员工日益增长的文化需要，培养员工队伍健康向上的生活情趣，努力为全体职工营造积极向上的成长发展氛围、舒适文明的工作生活环境、和谐幸福的快乐精神家园，
四是以职工志愿服务为保障稳固职工后方。大力开展职工志愿服务。让“有困难，找工会！”成为员工的潜意识和首选行动。随着在其他省市区投融资建设项目的铺开，集团工会、志愿者协会要更加关注那些在高原等艰苦地区工作以及长期出差的员工及家庭，关注我们的困难员工及家庭，针对这一特殊员工群体，发放志愿服务卡，定期走访他们的家庭，给予关怀慰问并及时提供力所能及的帮助，让在外工作的员工无后顾之忧。
三、从素质提升上着力，让员工尽心作为
要发挥群团工作优势，引领职工思想，帮助员工全面提升能力素质，让员工在职业发展道路上越走越踏实，在安心工作道路上越走越充实，在幸福生活道路上越走越殷实。
一是加强形势任务教育引导职工明大势。办好职工道德讲堂，结合企业不同时期的中心工作和重点任务，当好“传手”和“鼓手”，精心谋划进行多种形式的宣传引导，说清楚现状、讲明白困难、点准确解决措施，以新理念把握引领新常态下的新发展，让广大职工在认识上更加到位、行动上更加自觉、工作上更加有为，紧紧围绕企业“中心”、服从“大局”、呼应“大事”，自觉担当改革发展的生力军，汇聚强大正能量，不断破解发展难题、增强发展动力、鼓动新的工作任务凝聚员工力量，激发员工建功立业干劲，争当改革发展主力军。
二是加大培训力度促进职工提素质。发挥工会大学校作用，大力实施素质提升工程，建设好职工书屋，立足新形势下“需要什么，缺少什么，补强什么”思路，配合人力资源部门加大职工教育培训力度，进一步提升职工队伍综合素质。重点要加强投融资知识的培训，针对投融资建设特点，组织员工进行投融资运作、建设管理、运营管理等知识的学习，提升职工素质，实现全面发展。
三是大力弘扬劳模精神引领员工争成才。利用传统媒介和新媒体广泛开展企业核心价值观和“诚信敬业”职业道德教育。关心劳模身心健康，落实劳模待遇。从身边的好现象、小事情入手，积极挖掘、选树身边的先进典型，广泛宣传优秀人物的先进事迹和高尚品德，发挥先进典型引领示范作用，引领员工效仿学习、奋勇争先。
四是建立员工兴趣协会帮助员工全发展。支持和鼓励建立多类型的员工兴趣协会，从政策上给予鼓励，经费上给予资助，从活动阵地上给予支持，为员工兴趣协会独立运转，积极开展形式丰富的员工文体活动创造有利条件，为员工追求健康的兴趣爱好、生活情趣提供保障，促进员工身心健康，全面发展。