摘 要：职工文体活动是工会履行职能的重要方式，开展丰富多彩的文化活动，一方面有利于企业和谐和团结，另一方面是满足职工群众日益增长的文化需求，倡导健康文明生活方式的重要体现，具有重要的现实意义，本文主要对煤炭企业职工开展文体活动进行了探讨。
关键词：文化建设 职工 煤矿企业
党的十八大指出，我国要在2020年全面建成小康社会，实现中国特色社会主义政治、经济、文化、社会的全面发展，开展群众性文体活动，丰富广大人民群众的精神生活，对于促进全民族思想道德素质的提高和精神文化建设具有重要作用，对共创和谐美好未来具有重要的现实意义。
一、煤矿企业工会组织开展文体活动的必要性
（一）文体活动是调节煤矿企业职工业余生活的法宝
毛泽东同志在1952年为新中国体育工作的题词中写道“发展体育运动，增强人民体质”，这12个大字极大地激发了人民群众参与和发展体育事业的主动性和积极性，使体育不再被广大人民群众所遗忘，人民真正成为了体育的主人。1995年，我国体育法第十条规定，国家提倡公民参与体育活动，旨在增进公民身心健康；第十四条明确规定，工会等社会组织应该根据自身特点，开展多种形式的体育活动；《中国工会章程》工会会员有权享有举办就业服务、法律服务、生活救助、疗休养事业、旅游、体育、教育、文化等优惠待遇。因此，开展丰富多样的职工文体活动，让广大煤矿职工在紧张的工作之余放松身心，是符合我国体育法宗旨和相关法律规定的，是值得提倡同时也是维护我国职工法定生活权利的表现，因此工会在开展职工文体活动时，必须理直气壮。
（二）开展文体活动有利于促进职工身心健康和全面发展
现代化的煤矿企业对企业员工的素质提出了要求，通过开展企业职工文体活动，一方面有利于煤炭职工提高身体素质，放松身心，在文体活动中寓教于乐，另一方面可以给每位员工展示才华的机会，让员工通过展示自己，树立信心，增强员工的归属感，促进职工为企业做贡献的动力，工会在组织职工开展文体活动中发挥着举足轻重的作用，不同于群众组织。因此工会在组织文体活动时，应取得企业党政领导的支持和职工的配合，在开展活动时，工会应将活动作为企业职工发展的平台，这不单是工会的重要职责，而且可以为每位职工的成长提供锻炼的机会。
（三）文体活动的顺利开展可促进煤矿企业生产的顺利发展
通过开展职工文体活动，一方面有利于加强职工综合能力建设，另一方面有利于保障企业生产任务的顺利完成，主要表现在以下几个方面：首先，通过文体活动，企业领导慰问演出，增强了员工与企业领导间的亲近感，既愉悦了员工身心，又鼓舞了士气，调动了员工投入到企业生产经营中的热情；其次，通过开展文体活动，员工的身体素质有了进一步的提升，达到了强身健体，以饱满的热情投入到日常工作中；再次，通过与同行业兄弟企业和其他部门间的联谊活动，既能增强企业间的合作意识，又能促进企业开展公关活动，间接的促进了企业生产经营活动；另外，通过文体活动，职工锻炼了体魄，降低了一些常见病的发病率，可有效的提高生产效率，降低企业的人力资源机会成本和医疗开支；最后，在组织文体活动的过程中，员工与各方协调沟通，增强了员工的组织能力和协调能力，有利于调动各种积极因素，发挥员工在企业生产经营中的作用。实践证明，文体活动中表现出色的员工在日常的生产经营中也同样起着重要的带头作用。
二、新形势下煤矿企业职工开展文体活动
（一）建立健全运行机制
文体活动运行机制的建立，需要企业领导的大力支持。企业的党政领导应该以煤炭员工文体活动为契机，将文体活动发展为塑造企业形象，营造企业文化的重要载体，作为企业精神文明建设的一项重要任务来抓。文体活动的开展离不开健全的组织，煤炭企业的员工应成立专门的职工文体协会，下设象棋围棋协会、篮球协会、排球协会和乒乓球协会等多种形式的协会组织，每个协会组织选择1-2名负责人担任会长，由专人负责对协会的日常活动进行管理。问题活动的顺利开展离不开资金，因此活动经费是搞好文体活动的重要保障，企业领导除了在组织和政策中关心和支持工会文体活动外，也应该舍得投入，要在开展文体活动所需的健身器材和耗材及维修方面做好经费预算，保障工会文体活动的顺利开展。通过实践证明，各煤矿企业开展群众性文体活动映射出了广大职工的主人翁风采和为企业发展贡献力量的决心，是企业文化的反映。
（二）创新职工问题活动载体
职工问题活动以企业未来的发展和员工的全面发展为目的，要使两者紧密结合，服务企业，服务员工，从而增强企业向心力和丰富企业文化内涵。
1、建立网上宣传平台。如今网络科技发展迅速，企业可以充分利用电子化办公系统，在网络上进行相关的教育和鼓励活动，调动广大员工工作中的积极性和创造性，通过网络学习园地，在职工中营造良好的自学、互助学习热潮，帮助广大新老员工了解新技术，掌握基本生产能力，使员工的继续教育与文化生活有机结合，促进员工文化素质的提高，通过网络宣传，一方面可提升职工的积极性，另一方面可突出文体活动的宗旨，陶冶和感染员工的文化内涵。
2、建立和组织各类问题社团。企业工会应根据企业员工的爱好和需求有针对性的开设乒乓球、羽毛球、篮球、网球、健美操等文体社团，拓展职工活动范围，通过爱好者骨干进行社团内的相关管理，定期举办各项文娱活动，通过内容高尚、形式丰富的文体活动增强企业员工的自身素养和文化底蕴，引导员工实现自身价值和企业价值的统一。
3、举办系列文体活动。为提升精神文化的需求，根据企业长远发展的目标和自身的特点，举办职工艺术节和职工趣味运动等文体活动，一方面拉近了企业领导与广大职工的距离，激发了员工献身企业的积极性，留住员工，吸引人才，增强企业凝聚力和感召力，同时也加强了企业文化建设，提高了企业文化内涵，通过各种文体活动的开展，一方面让我们感受到员工的一技之长，另一方面可以让企业员工感受到自身被重视，感受到企业积极向上的文化内涵，在潜移默化总影响和塑造了员工的精神文化需求。
（三）做到“三个转变”
第一，大型活动和小型活动规模的转变。在企业经济效益提高，有充足的经费保障工会举办大型文体活动以展现企业风貌和员工精神面貌的时候，应举办大型文体活动，以展示企业的经济实力和文化影响力；但在企业经济不景气，效益不理想或下滑时，就需要工会通过举办小型活动，针对实际情况，制定朴素、精悍、实际、新颖、灵活的小型活动，以突出文体活动的趣味性和引导性，对于企业员工因工作原因不能参加文体活动的情况，工会应选择合适的时间，可通过周末或晚间举办小型活动，既不影响工作，又可放松员工身心，让员工感受到被企业重视，以更加饱满的风貌投入到工作中。
第二，集中举办与分散举办的转变。企业煤炭职工文体活动的开展一般都集中在国庆节、春节、元旦等重大节日，但该种方式一般会占用员工的假日时间，导致部分员工因假日被占用而心里不平衡，因此应该改变集中举办的时间，比如在节假日前一天等，另外还可以将集中举办变为分散举办，即在重大节日前几天集中人力和精力举办大规模文体活动，结合企业发展形势搞好一次大型活动，并适时举办书画、演讲、征文等主题展，做到重大节日有新作，展精品，文体活动细水长流不断线，这样既可以通过日常教育来熏陶职工的身心，同时还能烘托重大节日，不影响日常工作，有利于员工始终保持昂扬的风貌。
最后，少数员工参与和全员参与的转变。企业在举办文体活动时，其主要目的是满足企业员工日益增长的文化需求，围绕这一目标，工会在组织文体活动时，应尽量调动广大企业职工的积极性，征得员工的配合与参与，最大限度吸引职工群众，促进全员锻炼意识，陶冶员工情操，提高工作积极性。
参考文献：
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[2] 狄梅.如何搞好煤炭企业职工文体活动[J].办公室业务. 2013（03）
[3] 陈琳.职工文体活动在企业和谐发展中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）. 2009（09）
作者简介：
张耀耀 男，1984年8月出生，阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司工会文体干事，职称：助理政工师。
（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司
山西寿阳县 045400）