【摘要】我国是一个人口大国，人力资源对我国的国民经济发展起到了很大的作用，是促进国民经济发展的重要组成部分，但是就目前而言，人力资源在管理方面还存在着很多问题，比如，人力资源结构单一、人力资源配置不够优化等问题，如何管理好人力资源，成为国民经济可持续发展的重要环节，本文对人力资源与经济可持续发展的相关性进行分析和讨论。
【关键词】人力资源 国民经济发展 可持续性 作用 途径
随着经济的快速发展，传统的人力资源管理已经不能满足经济发展的需要，人力资源管理的优化在经济发展中起着决定性的作用，需要我们加大对人力资源管理的投入和研究，特别是在一些经济比较薄弱的地方，应该合理的开发和利用人力资源，对人力资源进行优化配置，对减少贫富差距有重要的意义。
一、我国人力资源的现状
（一）人力资源数量庞大，但总体质量不高
我国是一个劳动密集型的国家，人力资源丰富，多年来，国家采取积极有效的措施来开发和利用人力资源。在2000年，我国实现了九年义务教育，高中阶段教育普及率大幅度提高，职业教育得到了重点加强，高等教育进入大众化阶段。教育事业的发展，促进人力资源的不断得到开发和利用，但是整体文化水平仍然偏低，中高层次的人才严重缺乏，人力资源的整体发展水平与发达国家还存在相当大的差距，不同经济情况的地区，人力资源的管理水平不均衡。
（二）人力资源配置不合理
我国是一个经济发展中国家，人力资源配置还不够合理。三大产业中，大量的人还停滞在第一产业，像从事一些新兴产业和研究性的领域的人很少，产品的高附加值开发岗位人员缺乏，影响了劳动力的就业。在区域分配中，中西部地区人才短缺的问题尤为突出。
（三）人力资源的意识淡薄
企业把员工当机器，一味最求利润的最大化，不重视人才的培养，忽视员工的需求，不注重员工的职业发展，高学历或者是具备研究性领域的人才大量流失到国外，这批人不能起到一个领头羊的作用，严重阻碍了我们经济的可持续发展。
二、人力资源在经济可持续发展中的作用
可持续发展战略是在满足当代人的需要的条件下，又不损害后代人满足需要能力的发展。其实质就是把经济发展以节约资源和保护环境、控制人口紧密联系起来，坚持经济可持续发展战略，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。在国民经济发展中，一切活动都离不开人，充分发挥人的主观能动性、以人为本成为人力资源管理的核心，充分发挥人的作用，由此可见，提高人的素质在经济可持续发展中起着关键性的作用。人口众多是我国的一个基本国情，人力资源总体素质偏低、资源严重短缺的问题日益突出，这就需要我们在经济发展中处理好自然资源与人力资源的关系。
三、人力资源管理与经济可持续发展的关系
（一）人力资源是经济发展中的重要资源
在经济发展过程中，资源短缺、环境问题都制约了经济的发展，人们不断地对资源进行开发和利用，随着科学技术发展和信息时代的到来，人力资源已经得到了充分的发挥，甚至逐渐取代了原有的自然资源给经济发展带来的效益，人力资源的作用是不可低估的。
（二）人力资源管理是推动经济发展的主要途径
人力资源是经济发展中的重要资源，要想推动经济的可持续发展，就要对人力资源进行合理的利用和配置，减少劳动力的浪费，让每个人都能发挥自己的优势，这样大大提高了生产能力，提高经济生产效益，为社会创造更多的财富，在加大生产的同时也促进了消费，有利用经济发展良好发展。
（三）人力资源管理促进企业经济效益的提升
在国民经济发展中，企业经济的发展扮演着重要的角色，在企业运行中，对人力资源的优化配置，能发挥整体的作用，保证企业有序、稳定的运行。随着科技不断的发展，先进的科学不断地融入到企业运行中，企业对人才的需要也非常迫切，充分的证明了知识就是力量的道理，这需要企业不断的招聘各行各业的人才，进行人才储备，加强岗位的培训，人尽其才，才能为企业带来更大的效益，促进经济的发展。
（四）经济发展促进人力资源水平的提高
随着经济全球一体化的不断深入，经济的发展对人力资源的要求不断地提高，各国之间的竞争不再是枪支弹炮，而是一个国家的软实力，培养出高素质、高水平的人才是一个企业和国家的重要任务。当然，人才的培养离不开经济的发展，没有资金的投入，培养人才的计划也是一纸空谈，这些年来，国家加大教育事业的投入和改革，让教育体制更加的完善，特别是高考制度不断在优化，也是为了培养出一批高素质复合型人才。
四、如何加强人力资源的管理
（一）加强知识积累和管理工作
我国一直提倡科教兴国，国家政府也在加大对教育事业的投入，无论是资金方面还是人力方面，而且我国的国民素质和文化水平也在不断的提高，但是在知识不断地积累的过程中，也应该对这些资源进行合理的管理和支配，建立资源的共享制度，让资源进行合理的流通，提高知识的创新程度和范围。
（二）加强人员培训工作
提高人的素质，就必须加强人的专业知识和技能，在此基础上需要我们不断的加强人员的培训工作，在科技高速发展和信息时代的前提下，知识也在不断地更新换代，人才也应该随着时代的步伐不断学习和创新，一个企业的人才管理有限势必会影响企业的长远发展，在知识经济的前提下，企业应该结合自己的实际水平招聘更多的专业人才，对底下的基层员工进行培训，制定出一套行之有效的培训体系，增强企业的专业水平和实力。
（三）建立绩效考核制度
建立绩效考核是为了发挥人的工作积极性和创造能力，提高工作效率，在建立考核制度的前提下，应在以人为本，尊重人性的前提下，科学有效的完成工作任务，在这过程中，企业可以对每个员工建立完整的业绩管理规划，对每个员工进行考核，与此同时建立一个良好的奖惩机制，这不仅是企业对员工工作的一种监督，也反应了一种公平公正的制度。
五、結语
综上所述，人力资源管理在经济可持续发展中扮演着很重要的角色，他们相互促进，相互推动。因此，实现经济可持续发展的过程中需要加强人力资源管理工作的配合，加强人力资源管理有利于促进经济可持续发展。在加强人力资源管理的工作中，应该采取有效的管理方法，对人力资源进行合理的优化配置，发挥人力资源在经济可持续发展中的重要性。