【摘要】随着社会的发展与进步，人们的生活水平与文化水平有着显著的提高，但在现今社会，乡村文化建设还存在一定的不足之处，而影响到乡村人员文化素质的主要因素就是图书管理员的素质。本文主要对现阶段乡村图书馆的管理工作进行研究，并针对乡村图书管理员素质问题展开探索。
【关键词】乡村 图书管理员 素质
现代社会是科技的社会，现代化的科学技术对人们的生活有着一定的影响，新的信息载体改变了传统图书管理的要求，电子技术与传统载体的并存可以将中国文化、知识等进行更好的储存与发扬，图书馆则是将其进行传承的主要载体，想要提高乡村文化素养，就因该从图书馆人手，不断优化图书馆的设备、资源，提高图书管理人员自身的职业素养与能力，才能更好的实现文化建设。
一、乡村图书管理员素质提高的意义
近几年，我国比较重视新农村的建设，而农民是新农村建设的主体，想要实现新农村建设就离不开素质建设，整体对农民的素质进行提高，来达到我国农村实力的整体水平提高。想要做到这一点就应该从经济与文化两点进行，现阶段我国农村经济水平呈现出稳步增长的趋势，但文化素养却相对较差，而图书管理员对于农村文化建设缺乏业务素养与责任意识，所以对农村文化建设的重视程度不足，其对自身的作用缺乏正确的认识。乡村图书管理员的工作具有重要的意义，其对文化的传播有着直接的影响，只有不断的提高管理员的素质与责任意识，才能让其正确的认识到农村的文化现状与其所肩负的责任，更好的服务与农民，致力于提高农民文化水平，更为积极的参与到工作中，帮助我国实现新农村建设。
二、乡村图书管理员素质现状
（一）对自身的职业缺乏正确的认识。乡村图书馆管理员的责任相对较为重大，但乡村图书馆的工作比较枯燥乏味，长时间受到工作环境的影响，就会导致工作人员的产生负面情绪，降低工作的积极性。同时，乡村图书馆管理人员大部分都是本地的农民来进行，并没有专业的培训、文化知识水平相对较差，对自身工作的认识不足，难以激发工作的积极性，由于缺乏认识，导致其认识不到工作的重要性。乡村图书馆管理工作接触的人群主要是农村的青少年为主，长期与图书打交道，所获取的薪资水平相对较低，并没有优惠待遇，这也是导致图书管理员工作消极的因素。只有不断的提高工作管理员的素质，改变其工作的态度，才能更好的服务读者，提高乡村文化水平。
（二）图书管理员自身专业水平较差。农村图书馆的规模相对较小，但国家比较重视新农村的建设，所以乡村图书馆的内容相对较为丰富，馆藏完全可以满足乡村读者的使用，所以对图书管理员自身的专业水平要求较高，要求其工作的积极性，对政治文化等方面具有一定程度的了解。同时图书馆的设备较多，尤其是在社会飞速发展的现代，电子设备在图书馆中的运用较为常见，但乡村图书馆的图书借阅完全没有达到电子化与智能化，很多地区的图书馆电子设备仅仅用于等级，并没有发挥出科技的效果与作用。此外，图书馆管理员还应该具备一定程度的文学基础，对不同类型书籍的基本状况与资料进行简单的了解，在帮助读者进行图书的挑选阶段可以简单的介绍，在乡村图书馆较为常用的书籍就是农作物的种植类、畜牧养殖等，对于实用的书籍应该进行了解。图书馆管理员自身应该注重文明道德修养，仪表也应该注重体现出文明形象，具有一定的文化素养，只有这样才能更好的发挥出自身的作用。
（三）图书馆管理员自身责任意识较差。增强责任意识与事业心是提高乡村图书管理员的主要内容，员工工作应该保证自身的目标，全身心的投入到工作中，树立为人民服务的意识，尤其是乡村管理人员来讲，责任意识是其工作的核心内容，所以其应该做到自律。同时，人们对图书管理的观念也存在滞后性，所以图书管理员也相对被动，对其培训的时间较少，对其能力提高的重视程度不足，精通网络技术的专业化管理人员有限，导致管理人员素质有限、能力相对较差。此外，图书管理的观念相对较为陈旧，所以为了提高农村图书馆的整体素质，应该为图书管理员确立明确的目标，定期对其进行培训与业务上的进修，以此来加强管理员对自身工作的认识，做好岗前的培训工作，定期的提高管理员素质，为新农村文化建设做好服务。
三、提高乡村图书管理员素质的建议
（一）政治思想素质的提高。提高政治思想素质简单的说就是提高管理员的道德修养，让其热爱图书馆的工作，只有这样才能从根本上提高管理人员的积极性，让其主动参与到图书馆的管理工作中，合格的图书管理人员还应该对图书馆工作的作用进行正确的认识，明确自己所肩负的责任，尤其是乡村图书馆管理员，其直接影响到农村文化水平的提高，所以其应该进行不断的培训，端正其对自身工作的认识，强化工作的态度，充分了解自己工作对农村文化建设的影响，以此来更好的发挥职能效果。此外，还应该强化图书管理人员自身的责任意识，保障其对工作认真负责，定期进行思想道德方面的教育，不断提高图书管理员的意识水平。还可以通过绩效考核来激励图书管理员，加强其对群众的耐心与责任感。
（二）业务素质的提高。图书馆的藏书相对较多，其包含的内容比较广泛，如果图书管理员自身的文化素质不足，在实际工作中就难以保障工作效率，所以应该在对图书管理员进行招聘的时候，应该注重图书管理员自身的文化水平与知识结构，使其与图书馆的科学性相符合，以此来保障图书馆的管理工作井然有序。同时，还要求对图书管理员定期进行业务技能的培训，只有熟练的业务技能，才能更好的发挥管理员的作用于优势，加强对现代化管理设备的学习与运用，通过网络设备来加强对图书馆的管理，更好的顺应时代发展的需求。此外，图书管理员还应该对新的知识不断的学习，在探索中了解适合乡村图书馆的管理方式，我国社会在不断的发展与变化，新的学科与知识在发展中涌现出来，所以图书管理员应该充分展现自己的业务素质，主动对知识进行探索。
（三）现代科技素质提高。现代社会中的科技进步较快，信息化时代、智慧化管理的出现为图书馆的发展带来一定的推动力，但在乡村图书馆来看，其难以顺应时代的发展，管理员对于网络化的运用程度有限，无法充分体现出信息化的作用，这也就对图书管理提出新的要求。这就要求现代化图书馆管理员具有独自获取信息的能力，将图书馆与互联网有效的结合，充分利用互联网等技术来辅助自己的工作，加快信息的處理与传播。此外，还应该具有较强的专业基础知识，由于网络信息资源的使用对专业性、综合性的数据使用效率较高，所以为了保障乡村图书馆的服务效率，为新农村建设贡献出更为优质的服务，所以图书管理员应该具有一定的信息化基础，以此来更好的接受新的事物。
结语：随着我国社会主义市场的发展，新农村建设受到广泛的关注与重视，仅仅是提高经济水平已经难以跟上时代发展的步伐，所以乡村图书馆管理员应该正确认识到自身的作用，为新农村建设贡献出自己的力量，为农村文化素质的提高奠定基础。