□ 臧 伟
“四提”“五要”是新时代组工干部的作风标准，是省委提出的“严真细实快”作风要求的生动诠释和具体实践。广大组工干部要进一步统一思想、凝聚共识，自觉践行“四提”“五要”要求，为推动组织工作“走在前、开新局”夯基筑台、赋能蓄力。
提升素质，精研勤学塑队伍。推动组织工作“走在前、开新局”，必须造就一支业务精、本领强、素质高的组工干部队伍。为推进组工干部能力大提升，菏泽市委组织部提出了学习型、研究型、创新型“三型”团队建设。在学习内容上，深学理论，研机析理、格物致知，筑牢信仰之基、补足精神之钙；
研学党规，开展党内法规“大学习、大研讨”活动，引导组工干部懂规矩、明纪律、知敬畏、守底线；
精学业务，举办以“部长教方法、科长授业务”为主要内容的“组工业务大讲堂”，面向全市组织系统每月举办一次，以讲促学提能力。
高点定位，唯旗是夺争一流。目标决定成效大小，标准决定质量高低。推进组织工作“提标、提速、提质、提效”，必须高点定位、事争一流。制定下发《关于开展“创先争优、勇争一流”活动的通知》，要求全市组工干部对标上级部署提站位、对标基层需求强服务、对标先进地区定目标、对标中心工作谋突破，事事争一流，时时走在前，干得好的褒扬、成效差的问责。在制度的激励推动下，激发了广大组工干部干事创业的精气神，在工作谋划上，形成了敢于向最优者对标、勇于和最强者比拼、善于同最快者赛跑的胆略和锐气；
在工作推进上，形成了雷厉风行、立说立行，事不过夜、案无积卷的思维和习惯；
在工作态度上，形成了勤勉敬业、无私奉献，严谨细致、精耕细作的作风和韧劲；
在工作质效上，形成了精益求精、臻善臻美，干到最好、做到极致的价值和追求。
强化创新，求新思变提质效。改革开新局，创新出活力，改革创新是组织工作的主旋律和永恒主题。近一段时间来，菏泽市委组织部聚焦破解热点、难点、堵点问题，集中开展领题攻关，以求解思维谋突破，以优解思维促提升。在干部工作方面，主要在战略培养储备年轻干部上下功夫，创新实施优秀年轻干部选拔培养“薪火工程”，着力打造“选、育、管、用”一体化链条。在基层党建工作方面，主要在破难点、疏堵点上做文章。针对村级集体经济量小体弱问题，探索国有经济引领村级集体经济发展壮大新路径；
针对城市基层治理体系不健全、治理机制运行不顺畅、社会治理力量不充沛等问题，着力构建党建引领、多元市场主体和社会主体积极参与的城市基层治理新格局。在人才工作方面，主要在优化人才生态环境上谋突破，创新人才医保服务方式，全面推行零申报、零跑腿、零负担的政策兑现模式，营造了近悦远来的人才发展生态。
融入中心，重大考验显担当。跟着中心走、紧贴中心做，这是组织工作的生命线和价值所在。面对突如其来的新冠疫情，全市组织系统闻令而动，部长带头深入一线驻点督导，市委组织部成立4 个专项督导检查组，由副部长带队，深入全市11 个县（区）167 个乡镇（街道）的242个核酸采样点,对工作开展情况进行督导检查。广大组工干部主动请缨，带头加入志愿服务队伍和党员突击队，逆风而上，向险而行，不分昼夜开展志愿服务工作。第一时间印发《致全市人民群众和党员干部的一封信——战“疫”时刻，你我同在》，号召全市各级党组织、每名党员干部听从指挥、勇于担当，齐心协力、共克时艰，实现了党的组织全覆盖、管控工作全覆盖，在疫情防控大战大考中锤炼了作风能力、展现了使命担当。
树牢底线，严明规矩铸品格。廉以立身、勤以兴政。落实“四提”“五要”中“严肃严格、全面从严”要求，必须把廉政建设、规矩意识贯穿于组工干部作风建设全过程。建立廉政谈话制度，每半年开展一次廉政谈话，指出问题，强化警醒，注重防范；
强化警示教育，通过观看警示教育片和参观监狱等方式，引导组工干部算清政治账、经济账、自由账，珍惜人格，爱惜形象；
开展“家风家教”教育，引导组工干部正好家风、管好家人、处好家事。同时，推动“一岗双责”制度落实落地，各位部长坚持守土有责、守土负责、守土尽责，开展谈心谈话，强化政治监督，不断咬耳扯袖，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆忠诚干净担当的鲜明底色。