文｜胡 佳
新时期，社会经济格局日新月异，对企业的生存和发展提出了全新的挑战，企业想要在市场激烈竞争中站稳脚跟，必须从自身出发，优化内部组织，保证企业改革和发展可以获得源源不断的动力。但从当前大部分企业基层党建政治工作落实情况看，还存在诸多不足，导致企业基层党建政治工作无法有效落到实处，更谈不上创新，直接抑制了党建政治工作有效性、实效性，造成很多政策难以落到实处，无法发挥出基层党组织对企业发展的指导、引领作用，非常不利于企业长久发展中的文化建设，可持续性的战略目标的实现成为“空话”。对此，我们要明确党建政治工作意义和作用，采取有效措施充分发挥出党建政治工作的核心价值、引领价值，助力企业创新发展。
首先，加强实施企业基层党建政治工作可以很好的提高员工综合素质。以为员工服务为宗旨的党建政治工作，充分发挥党政人员模范作用，传递给员工更多的党政知识和思想，从而逐步培养员工的政治素养，职业素养，可以有效调动员工工作自主性，激发其工作热情，这对提高其工作效率起到重要作用，进而推动企业生产效率得以提升。
其次，在企业党政人员工作引导下，可以使得企业内部形成良好的工作氛围，团结企业员工，增强凝聚力。员工作为一个独立的个体，必然会存在较大差异性，
由此引发一些分歧、矛盾，容易破坏企业内部团结性，不利于长久发展。为此，党建政工人员通过对员工开展思想引导，帮助员工树立正确的价值观，学会在工作中求同存异，加强团结，从而构建出良好的工作氛围，形成良好的企业文化，不仅可以提高工作效率，同时，对员工自我价值的实现也起到了重要作用。
最后，党建政治工作的开展可以在潜移默化中形成良好的企业文化，助力企业长久发展、市场竞争中树立品牌，提高整体竞争力。良好的企业文化会为员工营造出良好的工作环境，有助于提高员工凝聚力、增强向心力。同时，好的企业文化也会带给员工一种归属感，这样员工才可以更好的投身到工作中，助推企业发展。
（一）革新思想，转变观念
首先，企业基层党建政治工作落实过程中，应当积极克服以往工作中存在的跟风思想，应当积极提高工作实效性。对于企业来说，无论是党的大政方针，还是上级业务要求，都要逐层落到实处，久而久之，此种上传下达的工作模式会导致企业党政工作形成固化，仅停留在表层发通知、迎接上级检查工作中。为改变此情况，企业应当革新思想、转变观念，正确认识到党政工作的本质，充分发挥出其作用，进而更好的维护员工权益，推动企业发展。对此，企业在实际工作中，应当打破以往的跟风意识，积极创新，从而全面提高企业凝聚力、执行力，进而促使企业生产经营的创造力、发展力得到提升。在具体落实过程中，作为企业基层党政组织，需要发挥带头作用，明确自身责任，从而全面的将党员的党性落实到工作实践中，助力企业党政工作逐层落实。
其次，想要使得党政工作落到实处，并全面发挥作用，助力企业良性发展。就必须转变“求大求全”的模式，要注重将工作落到实处。正所谓“实践是检验真理的唯一标准”。从我党百年艰苦奋斗的历史来看，从来都是脚踏实地，在不断的实践中前进、摸索，通过发现矛盾、解决矛盾的过程中，不断发展。因此，企业基层党建政治工作的实施，需要务实，学会在变化中探索实践，这就需要企业党政工作要打破常规的安排、部署，切忌长篇大论，而是要始终坚持创新思路，遵持实事求是、科学发展的原则，始终将党中央作为工作指导中心，在此基础上，立足自身发展，结合理论与实践，促使企业和谐发展，创新发展。
（二）强化队伍建设，增强专业素养
1.提升“学习力”
对于企业而言，建设党政政工面临着非常艰巨的任务，当中涉及到了大量且复杂的内容，想要全面落实到实际中，需要企业政工干部具备较强的专业素养和业务能力，而现有政工干部理论素养较强，但缺乏业务培训，从而制约理论知识落实到实践中。对此，企业基层党组织需要定期组织培训、学习，帮助党建干部及时更新先进理论，牢牢掌握党政方针。在日常工作学习中，学会多思考，敢于实践探索，进而不断的丰富、扎实理论基础，提升实践能力。要在事务性管理、建设学习型团队、提升业务能力等方面充分体现出党政人员的“学习力”，切实发挥作用。
2.增强“亲和力”
“亲和力”所指的是，党政工作对企业、员工产生的影响，即凝聚员工、激励员工，同时，也服务于员工。企业基层党政工作落实情况的重要衡量标准之一就是“亲和力”。因此，作为企业党政干部，必须明确自身定位，发挥基层党组织建设作用，为企业稳健发展做好“后勤”服务。
首先，党政干部应当多深入到企业基层，深入到基层一线员工群体中，了解基层人员实际情况，收集一线工作人员创新实践的优秀事迹，并借此在基层创造出良好的创新工作氛围，激励员工投身到工作实践中。此外，党政干部还要做好员工的倾听者，接受一线工作提出的建议、批评等，并进行汇总、总结，有则改之无则加勉。其次，党政干部要始终坚持务实基层，任何工作的开展都从基层出发，坚持“服务基层”，与此同时，还要从实际工作出发，学会简化工作流程，从而为基层工作减量，进而逐步实现增效。最后，要始终坚持服务基层。企业党政工作本身具有一定的特殊性，因此，在开展实际工作中，需要明确工作重心，做好服务基层的各项工作，学会凭借党政工作热点的优势，发挥作用，学会为基层员工提供解决问题的思路和方法。
3.提升“执行力”
企业党建政治工作不仅仅是喊“口号”，而是要具备“执行力”，将各项工作切实落实到实践中，将工作做好、做到位。首先，作为党政干部应当强化自身的责任意识，将自身工作与企业基层员工紧密结合，以科学合理的规划，有序、高效的开展党政工作。其次，在工作实践中，要坚持实干，不为工作失误找理由、找借口，敢于突破困难、打破常规，在没有条件的情况，要积极创造条件。再次，党政工作的落实，需要干部始终保持坚定的政治悟性，强化思想觉悟。在领导与员工之间做好衔接，统筹全局，同时，一些问题都要始终坚持我党的政治指向，进而将各项事务保证围绕我党中心思想开展。最后，党政干部在开展工作中，应当具备谋划、决策的意识，不能盲目的干、无序的干，而是应当学会谋划、协调各项工作，科学、有序的落实，不断的提升党政工作执行能力。
（三）深入基层群众，优化党政工作
首先，党政工作在宣传、引导过程中，需要始终与企业生产经营实际相结合。思想教育对于员工自身以及企业整体发展具有重要作用，也是党政建设工作的重要内容，因此，宣传引导工作的开展，需要始终围绕基层开展，使得基层群众愿意接受、自主参与到党政工作中，这对进一步落实我党政策、方针起到重要推动作用，同时，也为企业基层群众提供了足够的帮助和支持，进而有效发挥了党政工作作用。
其次，根据上文分析可知，企业党政建设应当与企业实际生产经营各个环节深度融合，使得党政工作为企业生产经营提供指导，使得企业始终坚持正确的思想，走正确的道路。为激发企业党政干部工作积极性，可以组织相关活动，比如“创优选优”活动，引导党政干部通过科研解决企业重大难题。在此过程中，为保证党政干部各方面能力得以凸显，建议对党员责任进行划分，从而更好的挖掘出优秀的个体，发挥榜样作用，可以针对榜样设置企业学习专栏，或者组织模范代表进行宣誓，充分发挥企业线上网络、线下互动相融合的优势，更好的传递党组织的声音，发挥党政工作实效性。
最后，企业要注重提升党政建设工作的满意度。作为考量党建工作的重要指标之一，只有保证党政工作具备的一定的号召力、感染力，才可以切实发挥党政工作作用。企业党政工作的开展应当调动基层群众的参与意识，保证每个群众的监督权、参与权、选举权、知情权，从而落实好每一项工作。更重要的是，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识。企业应当多关注基层党员群众的工作环境，改善生活，从而逐步赢得更多的群众支持，进而全面提升企业党建组织的团结性、增强凝聚力、战斗力。
为了进一步实现企业基层党建政治工作的创新，首要任务就是在思想上积极转变观念，始终坚持“从严治党”“从严治企”的战略方针，而后强化队伍建设，增强党政干部的专业素养和业务能力，将党政工作与企业生产经营相互结合，更好发挥企业管理层的指导、引导作用，更要深入基层群众，优化党政工作。
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