□梁 燕 张加薇 赫英迪
自2020年初以来，我国高校毕业生就业形势严峻，应往届毕业生的就业现状整体上呈多样化态势。通过自编的《高校应届毕业生实习就业情况调查问卷》，对茂名职业技术学院2020届2,455名应届毕业生进行调研，分析2020年应届毕业生在就业行为决策改变方面，主要出现哪些具体表现因素；
通过自编的《大学生就业情况调查问卷》，对广东省内高校461名应往届毕业生(其中应届毕业生290名，往届毕业生171名)围绕15个行业大类开展问卷调查(共22个题目)，分别从就业行为决策改变的11项具体表现因素分析其中的显著共性特征；
从应往届毕业生两类群体分析其就业选择的显著性差异；
从行业领域、工作地区、公司规模、就业现状四个维度，分析广东高校毕业生的职业价值观(主要包括：专业、兴趣、社会价值、自由度、权利、工作环境、工资收入、工作城市八个方面)及就业行为决策改变的显著性差异及二者之间的联系，归纳出显著性差异的维度；
进一步分析出职业价值观的稳定性因素。
通过调研发现，2020年初以来，广东高校应往届毕业生在就业行为决策改变方面，主要出现以下11项具体表现因素：选择回家乡工作、对工作环境要求降低、对工资收入预期降低、希望找一份稳定的工作、希望做线上工作、开始做副业增加收入来源、选择了自己并不感兴趣的工作、选择了专业不对口的工作、选择继续升学(专插本或考研)、行业受整体就业环境影响较大，被迫转行、心理压力和情绪不稳定性增加。
通过对调研数据进行方差分析发现，毕业生就业行为决策改变的11项具体表现因素之间存在较强的关联性(如表1所示)，主要包括以下三方面的显著共性特征。
表1 毕业生就业行为决策改变因素群之间的关联性
(一)心理压力和情绪不稳定性增加的毕业生，同时在对工资收入预期降低、对工作环境要求降低、选择了自己不感兴趣或专业不对口的工作、行业受整体就业环境影响较大被迫转行等五项因素上均表现出显著的共性特征，且以上六项因素之间在方差分析研究中互为因果关系。
(二)开始做副业，增加收入的毕业生，同时在希望找一份稳定的工作、希望做线上工作等两项因素上均表现出显著的共性特征，且三者之间在方差分析研究中互为因果关系。
(三)选择回家乡工作的毕业生，同时在对工资收入预期降低、希望找一份稳定工作等两项因素上均表现出显著的共性特征，且三者之间在方差分析研究中互为因果关系。
(一)应往届毕业生在公司规模的选择上有显著性差异(如表2所示)。从数据上来看，公司规模在200人以上的毕业生总人数整体高于其他公司规模的人数。通过方差分析对比差异可知，应届毕业生选择50人以下小微企业的比例明显高于往届毕业生；
往届毕业生选择200人以上大型企业的比例明显高于应届毕业生。
(二)应往届毕业生在职业价值观方面有显著性差异。通过方差分析对比差异可知，往届毕业生喜欢工作赋予高于别人的权利明显高于应届毕业生；
应届毕业生选择在大城市工作占比明显高于往届毕业生；
应届毕业生拥有一技之长，可以支撑自己的副业收入占比明显高于往届毕业生。
(三)应往届毕业生就业行为决策改变有显著性差异。从数据上来看，虽然选择回家乡工作的总人数整体低于不回家乡工作的人数，但通过方差分析对比差异可知，受形势影响而选择回家乡工作的应届毕业生占比相对高于往届毕业生；
而希望找一份稳定工作的应届毕业生占比明显高于往届毕业生；
受形势影响而开始做副业，增加收入的往届毕业生占比明显高于应届毕业生；
此外，从数据上来看，虽然仅有不到10%的毕业生选择了专业不对口的专业，但这其中，应届毕业生占比明显高于往届毕业生，这说明2020年应届毕业生整体就业形势严峻。
表2 应往届毕业生就业行为决策改变的显著性差异
(一)不同行业领域间的显著性差异。15个不同行业领域的毕业生分别在“喜欢工作赋予你高于别人的权利”“希望做线上工作”“更愿意在哪里工作”“开始做副业增加收入”“行业受整体就业环境影响较大被迫转行”5项因素上呈现出显著性差异。其中，从事化工行业的毕业生对工作赋予的权利喜爱程度最高；
从事IT互联网行业的毕业生愿意在大城市工作的毕业生占比最高；
从事零售批发行业的毕业生希望做线上工作的占比最高；
从事旅游、酒店行业的毕业生开始做副业，增加收入的占比最高。调研中还发现，因行业受整体就业环境影响较大而被迫转到其他行业的毕业生，主要集中在机械制造和旅游、酒店行业，而广告传媒、网络通信技术、地产保险、金融、化工、教育咨询培训行业稳定性相对较高。
(二)不同工作地区间的显著性差异。珠三角、粤西、粤东、潮汕四个地区的高校毕业生分别在“择业时最看中哪个因素”和“选择了专业不对口的工作”两项因素上呈现出显著性差异。其中，珠三角地区和粤西地区的毕业生择业时最看中的因素排名前3的分别是：工资、自己感兴趣、有提拔晋升空间。而粤东地区和潮汕地区的毕业生择业时最看中的因素排名前3的分别是：工资、有提拔晋升空间、自己感兴趣。从数据中可以看出，在珠三角地区工作的毕业生比其他三个地区工作的毕业生更在意工资；
粤西地区工作的毕业生比其他三个地区工作的毕业生更在意自己感兴趣，同时专业对口率最高；
粤东和潮汕地区工作的毕业生专业对口率最低，更看中工作中是否有提拔晋升的空间。
(三)不同公司规模间的显著性差异。50人以下的小微企业、50～200人的中小企业、200人以上的大型企业，分别在“回家乡工作”和“没有发生任何改变”两项因素上呈现出显著性差异。其中，公司规模200人以上的选择回家乡工作的毕业生占比最低，特殊时期受影响最小，在职稳定率最高。
(四)不同就业现状间的显著性差异。四种就业现状的毕业生，分别在五项因素上呈现显著性差异。其中，自己创业和在职的毕业生愿意选择专业技术含量高的工作占比最高；
已离职和准备离职的毕业生选择了专业不对口的工作占比最高；
自己创业的毕业生最喜欢接触新鲜的工作内容，已离职的毕业生喜欢接触新鲜的工作内容占比最低；
准备离职的毕业生选择回家乡工作的占比最高；
已离职的毕业生行业受形势影响较大，被迫转行占比最高。
2020年以来，就业行为决策没有任何改变的毕业生所从事的行业排名前五依次为：地产保险行业、网络通信行业、化工行业、医疗卫生行业、教育咨询培训行业，以上行业大类受形势影响较低。
此外，通过频数分析可知，就业行为决策没有因外部影响而发生改变的毕业生，在职业价值观方面普遍存在以下显著特征：喜欢专业技术含量高的工作(占比90.18%)、喜欢具有挑战性的工作(83.04%)、喜欢经常接触到新鲜的工作内容(86.61%)、喜欢在工作中接触不同的人(84.82%)。因此，具备以上四个职业价值观的毕业生具有较高的就业稳定性，在就业行为决策上受影响程度最低。
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