发布者：杭州市钱塘区委组织部
举措：
杭州市钱塘区现有规上工业企业676家、产业工人30.8万人，拥有多个专门为产业工人提供社区化服务的工业大社区。今年以来，钱塘区制定融合型工业大社区建设十大指引，推动组织统合、机制整合、资源聚合，不断提高城市治理能力。
强化组织统合，一体构筑“社企联动”工作格局。扩大社企党建共建力度，社区内所有入驻企业、产权方作为党建共建单位，由重点企业党组织发挥龙头牵引作用，形成以社区党组织为核心的社企联动格局。健全“社区-网格-楼道”三级组织架构，以小区、网格、楼道和厂房宿舍为单位，建立20余个功能型党支部，吸纳100余名流动党员就近参加组织生活。选派4名街道班子成员担任工业大社区第一书记，吸纳26名企业宿管员担任社区兼职网格员。
强化机制整合，系统推行“多元互动”运行方式。强化多方信息互联，建立社区、属地派出所、重点企业联席会商制，明确“入职员工底数核查、宿管员信息共享、智慧平台端口互联”的流动人口筛查流程。因地制宜探索成立物业管理委员会、宿舍管理协会等新型党建统领民主协商机制。通过与企业签订协议等方式，探索将企业员工在社区履行公约、遵纪守法、参与治理等方面表现，与评先评优、福利培训、职务晋升等挂钩。
强化资源聚合，全面提升“内外融动”服务质效。推行“街社吹哨、部门报到”项目领办制，推动执法力量分片包干下沉。探索成立“共富慈善基金”，打造“家庭共富”工坊、“共富直播间”等载体，推出周末学堂等公益课程10余个,促进产业工人在社区留得下、过得好。聚焦产业工人托幼、交友、技能提升等高频诉求。完善嵌入式幼儿园、沉入式“产业工程师学院”培训站点、开放式运动俱乐部、沉浸式社区书房“四式”功能，健全“4+N”服务体系。累计开展“小候鸟”暑期班、留杭人员年夜饭等专项活动100余场，聚力打造产业工人第二故乡。
发布者：丽水市遂昌县委组织部
举措：
遂昌县通过深调研、推项目、晒比拼的“群众办实事”三步走攻略，提升办实事效率，提高群众满意度。
第一步：激发调研动能，让服务办事心中有数。开展“群众办实事”联席会，通过“头脑风暴”“圆桌会议”推动打开主观能动的“阀门”，乡镇村所共同探讨梳理问题事项的“淤堵点”。采取辖区村社企大走访“全覆盖”、轮番“家访”等模式，组织全县20个乡镇（街道）240余名班子成员深入“田间地头”，访民情、取民意、理思路、聚心力、谋发展，累计梳理形成“群众实事”150余项。坚持“一线+蹲点”调研，将“‘银发’党支部建设”“湖边区块征迁”等一批呼声高、涉及广、实操强的民生实事遴选为“头批事项”，排序编号、分级分类，并由领导班子牵头组建工作专班，聚焦工作重点、任务难点、时间节点实行全流程监管、全周期督办，确保“头批事项”的高效推进。
第二步：协同攻克项目，让服务办事行动有速。联合“县乡一体、条抓块统”试点改革的首批下沉力量，全县546名副科级以上领导干部分别牵头组建“群众办实事一件事协同攻坚队”，以“认领打包一件事+提质增速一次办”等载体领办790余项群众实事难事。搭建“一件事金榜单、一件事活档案”两大平台，开展“一张作战图、一份军令状、一面承诺墙、一个赛比台、一套问责制”五个一等系列实事专项活动，掀起了班子成员率先垂范，组团专班齐心协力，项目推进成效显著的干事热潮。
第三步：数字化晒比拼，让服务办事评析有度。设定基层党建指数模块，纳入县委组织部干部实绩数字化考评应用评价体系，定期晾晒领导班子和领导干部为群众办实事的成效、进度，对实事内容进行量化赋分并排名，加快形成对乡镇（街道）干部选、育、管、考的工作闭环，营造“干和不干不一样”“干多干少不一样”“干好干坏不一样”的工作氛围，让办得好、办得快、办得多的干部脱颖而出，更激励“后居者”争先赶跑，一同步入履职“快车道”。同时，汇总集成群众急难事件推出“挂帅争先”榜，领导和干部主动“揭榜”，组团攻坚、组团抢分，加快推进群众急难愁盼高效解决。
发布者：舟山市普陀区委组织部
举措：
近年来，舟山市普陀区不断拓展校地合作深度广度力度，与市内外高校在高能级平台搭建、高新技术成果转化、高素质人才培养等领域开展全面合作。目前普陀区已与5所高校订立区级校地合作战略协议，与23所高校建立常态化合作关系，有效释放岛城对创新要素的磁吸效应。
精准搭建合作平台，促进产学研深度融合。围绕绿色修造船、海洋电子信息、生命健康等重点领域，整合市内外的高校资源，定向搭建校地多维合作平台，实施一批重点示范项目，定期组建高校专家服务团队实地赴企业开展技术指导，有效串联起从上游研发、人才、项目到应用企业之间的链条。截至目前，已设立浙江大学普陀技术转移工作站等产业型校地平台13个，为企业解决技术难题逾百个，促成“大型围栏养殖智能清洗装备研发与应用示范”等校企合作项目50余项，为企业新增产值超10亿元。
拓展项目合作领域，推动区域高质量发展。围绕“小岛你好”海岛共富行动，与浙江大学、中国美院等高校合作开展规划设计、景点打造等风貌提升领域合作，共同推进蚂蚁岛风貌规划编制及入岛口提升、江湾滨海公园、中央山体公园-青龙山公园工程等项目。围绕海岛生态、居民健康管理等课题，与江苏科技大学、浙江工业大学等高校开展清水消浪净沙实验与应用、海岛人群慢性病研究和数据库建立等科研合作。2021年以来，累计开展相关课题报告和方案规划20余项，全面提升项目实效。
深度对接合作资源，强化人才多渠道引育。围绕普陀优势产业需求和教育卫生等社会事业需要，全方位搭建人才引育共建体系。通过全职引进、项目合作、创新创业、技术攻关等柔性引才方式，联合高校做好引才用才文章，今年已通过高校引进省部级及以上“高精尖”人才10名。定向培育卫生教育人才专业技能，联合高校开展青年干部和名优教师医师培训，美术专业教师培技能提升等活动11场，培训专业技术人才400余名。与江苏科技大学、武汉科技大学等高校建立引才工作站、博士后工作站、大学生实习实践基地等引才型平台30余个，引进高校毕业生2991名。
发布者：湖州市南浔区高新区（南浔镇、度假区）
举措：
南浔高新区聚焦党建统领，做好规定动作的同时，横向提标、纵向扩面，积极探索精细化治理新路径，全面激发居民生活新体验，加快打造基层治理现代化新典范，有效构建“舒心、省心、暖心、安心、放心”的幸福共同体。
一是以组织变革带动治理升格。科学推进社区规模优化调整，合并2个小社区、拆分1个大社区，有效提升管理效率。按照“规模适当、界定清晰、职责明确”的原则，将中心城区划分为86个社区网格和785个微网格，全面推行支部建在网格上，健全“社区大党委—社区党支部—网格家园支部—微网格—党员微网格长”一贯到底的党组织架构，目前已组建小区党小组11个，成立网格家园支部49个，推动600余名机关在职党员常态化组团包联微网格，形成“网格包楼、党员包户”的覆盖管理模式，打通联系服务群众“最后一公里”。
二是以源头治理实现精准治理。实体化运作片区联动工作站9个，实现片区统筹治理，持续打响“老温工作室”“新居民调解室”等基层治理品牌；
落实重点对象随访机制，确保“上面不去人，本地不出事”；
全面开展“除险保安”百日攻坚，发现各类隐患4626个，整改完成率98.9%。着力构建在人民群众心中“做得好、叫得响、信得过”的多元化“大调解”工作格局，力争将矛盾纠纷化解在基层“最小单元”，治理水平有效提升，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。
三是以城市更新确保群众舒心。深入推进城市有机更新，改善人居环境，提升功能品质，实施25个老旧小区改造，惠及居民2837户，目前已完成19个；
大力建设小区内智慧垃圾分类、智慧停车、智慧充电等场景，在新型基础设施建设上发力，让市民能切身感受到新型智慧城市建设带来的便捷和舒适；
全面推进业委会、物业公司、居民、沿街商家等参与的城市精细化管理“共同体”，成功打造“睦邻一家”“浔城惠”等品牌，推动城市管理从“独奏曲”向“交响乐”转变，凝心聚力画好城市管理“同心圆”，着力构建共建共治共享的城市管理新格局。
发布者：宁波市北仑区委组织部
举措：
4月以来，按照省委组织部党员模块化教育培训试点工作方案要求，北仑区探索开展党员模块化教育培训。以农村、社区、两新组织为重点领域，着力搭建标准化课程体系、编制精细化教学清单、构建集成化教学保障，不断提升党员教育培训质效。
课程体系“标准化”，打造全方位铸魂工程。抓住党员的思想关注点、成长需求点、岗位结合点，深挖红色资源，开发特色课程，升级教学基地，形成党的创新理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、革命传统教育、党的宗旨教育、形势政策教育、知识技能教育等七大教学模块课程阵列。区委组织部牵头联合各部门，构建课程联动共享机制，围绕习近平总书记视察宁波重要讲话精神、张人亚守护党章的故事，开发党的创新理论课程、党史与党章课程。将165门课堂教学课程、50个现场教学课程、50部视频教学课程汇编进《北仑区党员模块化教育精品课程》手册，制作成“导学图”，实现“点单”学习。
教学清单“精细化”，做实全场景育人模式。针对农村、社区、两新三大领域的党组织书记、两委班子、党员，九类对象的不同教育需求、学时要求，分别设置各群体每个教学模块的达标学分，编制教学清单。灵活设计上级调训、集中轮训、现场教学、专题教学、实践教学、线上教学、政治训练、传达学习等8种教学形式清单，对党员实施有针对性的个性化教育。开发“红领课堂”应用场景，提供点单学习、量化积分、偏科预警、全程纪实等四大功能模块，打破党员组织隶属关系，实现教育资源全域共享、教育学分全网互通。
保障体系“集成化”，做优全要素资源融合。坚持全区一盘棋，织密“区、街道、教学点、党支部”四级教育阵地，12所区街两级党校、50个党员教育培训基地纳入党员培训主阵地，搭建区、街道、村社“1+11+N”党群服务中心教学阵地315个，形成党员教育“一张网”；
组建全国优秀党务工作者陈军浩等先进典型领衔的50人“红领讲师团”，不断壮大师资队伍；
将村、社区党群服务中心（教学点）按照规模分类安排工作经费，列入区级预算，夯实党员教育基础保障。
发布者：杭州市萧山区委组织部
举措：
货车司机是支撑交通运输业发展乃至经济社会发展的重要力量。今年以来，萧山区坚持从“四个聚焦”发力，通过把方向、强推进、建阵地、强作用，切实将货车司机群体党建引领、凝聚服务、权益保障各项工作落地落实，建立了一套责任明确、配合密切的货车司机群体党建工作体系，为全区货运行业高质量发展注入红色动力。
聚焦“把方向”，完善行业组织体系。立足货运企业多、分布广、类型复杂、区域流动性大等特点，区交通运输局把组织体系建设摆在首要位置，着力摸清全区767家货运企业及219名党员底数，制定行业党委工作规则，通过条统块保，确保货运行业党建有人管、抓得实、能落地。9月28日，萧山区交通运输行业党委正式成立。
聚焦“强推进”，一企二员联系指导。以50辆及以上货车企业为重点，建立工作责任清单，同步组建“一企二员”团队，推动党务、业务、服务“三位一体”。区交通运输局选派8名党员担任党建指导员、助企联络员，对31家50辆车以上货运企业实行“一企二员”全覆盖，传达“交通物流专项再贷款”等行业政策，帮助解决党员管理、支部组建、发展破难等问题。
聚焦“归属感”，建设党群服务阵地。发挥交通行业优势，建成货车司机党群服务阵地3家，即G60沪昆高速公路萧山服务区“司机之家”、蜀山路红运驿站、萧山区货车司机防疫服务站，让货车司机找到港湾。创新管理服务模式，为货车司机提供住宿、餐饮、停车、抗原和核酸检测、车辆消杀等一站式服务，让货车司机感受组织关怀、萧山温度。
聚焦“作用好”，做优服务关爱引导。积极落实关心关爱货车司机“杭十条”，设立货车司机24小时服务热线，解决物流保通保畅诉求解答、个案处置。在辖区内高速公路入城口为货车司机提供暖心服务，今年截至9月26日累计为27000多人次货车司机提供热水，为1万余人次货车司机提供餐食，帮助9399辆次健康码异常的货车司机提供货物接驳服务。发挥群团合力，为货车司机家属提供“小候鸟”暑期班等服务，通过暖心服务，正向引导货车司机群体安心工作、生活。
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