本刊记者/徐晓凤 通讯员/潘玮
如何帮助新提拔年轻领导干部快速适应新形势、新任务、新角色、补齐能力短板，丽水市景宁县推出新提拔“80后”领导干部任前轮岗历练，着力培训一专多能型领导干部。
“罗婧同志，进入角色快、政治素养高、大局意识强，特别是在‘3·18’‘4·26’等重大疫情风险事件处置中发挥了积极作用。”近期，景宁县新提任县司法局党组成员、副局长罗婧，完成县疫情防控指挥部一个月的一线历练后，收到了指挥部出具的表现鉴定意见单，短短几行字，对于罗靖来说，是一段炼真金的经历和一次壮筋骨的成长。
为帮助新提任年轻领导干部开阔视野、增长才干，磨砺意志、转变作风，景宁县创新出台《新提拔年轻干部任前一线历练办法》。规定新提任“80后”年轻领导干部在正式履新前，须参与为期1-6个月的多岗位轮岗历练。历练岗位根据“缺什么补什么”原则，由县委组织部根据履新单位、岗位特性，结合自身短板，在听取个人意愿基础上，统筹安排到双招双引、经济发展、项目建设、疫情防控等领域，担任“双招双引先遣员、改革发展参谋员、风险防控督导员、信访矛盾调处员、巡察整改联络员、乡村振兴指导员”等“六大员”，开展一线“墩苗”历练。
“开展一线历练，既是抓人促事推动县域发展的当务之急，也是做优年轻领导干部存量、优化部门班子结构、推动干部队伍系统重塑的长远之计。”景宁县委常委、组织部长傅春霞表示，通过多岗位锻炼，着力补齐新提任领导干部应急处置、沟通协调、攻坚克难、服务群众等能力短板，培育一支一专多能的复合型年轻领导干部队伍。
“我们最大的优势就是东部环境、西部政策。凡是在景宁注册的新办企业，可以享受多项优惠政策和贴心服务……”近日，在丽景民族工业园招商洽谈会上，新提拔县文化和广电旅游体育局党组成员、副局长柳虹羽，在“招商服务员”的历练岗位上，正熟练地向企业家介绍景宁的招商政策。她表示，在丽景民族工业园实战训练的两个月，10余次的宝贵招商洽谈、20多家企业的实地走访和外出招商经历，着实让她增长了见识、提升了技能。
为确保历练成效，该县还实行岗位验收制，每完成一岗历练，由历练所在单位根据干部历练表现给出评价，出具鉴定意见。完成多岗历练后，由县委组织部组建考察组，进行回访考察，结果作为试用期考核和评优评先重要依据，对历练中发现不担当不作为、忠诚度不高的，将取消提任资格。
目前，全县已选派两批次共10名新提任“80后”副科级领导干部，按每人先后4个岗位、为期5个月的“蹲苗”计划，到县委巡察办、县经济合作交流中心、县应急管理局等部门，参与一线多岗位历练。
图为罗婧（右）在疫情防控指挥部参与一线历练/景宁县委组织部供图
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