下面是小编为大家整理的人品差能力弱作风烂领导，也可能成为你贵人,供大家参考。
人品差能力弱作风烂的领导，也可能成为你的贵人
问：
目前问题主要有几个：
1.女处长特别细致，任何东西要反复确认，沟通，文字推敲，这块占据绝大部分精力和时间，经常到最后头脑已停止运转，处内大部分同事有此感受，部分同事已经消极怠工。
2.处长对目前处室职责不是很满意，她认为是一个相对萎缩的业务，人最近也分流出去两位，后续随着业务规模降低，人会继续流失。
3.处长希望任何经手的事情都跟有交集的处室反复确认沟通一切细节，这块占据大量精力。
4.目前我排位居前，处内也无其他副处长等领导，处长将大量文字工作等很多繁琐的担子压给我，处内有效干活的人不断减少，经常疲于应付，且文字结果不被处长认可反复修改。也没有摸到领导修改的标准和逻辑。想想一天下来什么也没做，身体吃不消，精神也不振。经常会被处长指责工作不够好，这样不停的去否定自己很痛苦且找不到答案。不知道如何去适应领导，现在基本上是处于疲于应付，无法胜任。
答：
1.既然知道是女领导的通病，我之前也多次讲过这方面案例，何苦要否定自己？人家是领导，折腾是她的权力，爱玩咱们就陪一下，身在其中、神游天外，坐等事情起变化，最好有别人跳出来跟她干一架或者当面给她难堪，你不得罪人还能坐收渔翁之利，这不好吗？都知道那句话，不要拿别人的错误惩罚自己，怎么到了活学活用的关节上，又犯迷糊了呢？
2.工作的目的是什么？往大了说是为人民服务，这个有点高处不胜寒，咱们接接地气，那就是为了个人提拔进步。为什么她要重点蹂躏你啊？因为你排名
…………，首先要找她了解一下你的表现情况。
求仁得仁。你既然已经在提拔窗口期，之前多年辛苦付出都过来了，还在乎这点临时的、非常规的“折磨”吗？难道会因为眼下的苦和难，因为处里氛围不好，多数人消极怠工或跳走，就心甘情愿放弃自己的机会，或者影响自己的提拔节奏吗？当然不行，别人怎么样跟你没关系，你只需要做好自己就行了。
想到这里，应该豁然开朗才对。对工作负责，首先是对领导负责，领导爱怎么搞，你要积极配合、做好服务，而不是挑三拣四、自己一套主张。跟上节奏的人才能生存，固执己见的人只会被淘汰。只要不是违背做人底线、违法乱纪的事情，当然是对上负责。职场永远是这个规则，没什么想不开的。
3.伺候一个事儿逼领导有多难？其实也不难，表面上要随和，不要带情绪；
她爱说你，让她说去，一笑置之；
工作上把握节奏，以我为主；
实在忙不开、转不动，或者她说话太难听、太无法无天的时候，可以不软不硬给她来一句：
…………。大家都有情绪了，对她都够够的，可能还有人也流露在脸上了，她就不敢对你怎么样，反过来还要拉拢你、保护你呢。这对你上位有利。
职场讲究利益关系，而不是舒适度。十个领导，四个无能三个无耻，还有两个变态，剩下一个像模像样正常人就不错了。不要总是期望在“好领导”手下干活，那不现实。其实，真正的“好领导”不是能力强、作风硬、水平高，关键是有利于你提拔。
可能他很恶心很变态、也没什么主观善意提拔你，但只要他主导的局势客观上对你有利，那就是“好”领导，就必须屁股坐稳了。在这个问题上，脑子一定要清楚。
4.不要觉得暗无天日，女人变得快，她这种变态搞法，只是新官上任（我猜）想出成绩、怕出问题，自己又没那个本事抓大放小、统筹兼顾，只好事无巨细，结果自己也累得够呛。她这么折腾，方方面面的人都会到局长那里给她抹眼药，就算领导不敲打她，或者给她挪位子，从精力上她也很快就坚持不下去了。不信你等着看，超过半年都算奇迹了。暴风雨往往很短促，怕就怕秋雨绵绵、没完没了，这么看来你的情况还不算糟糕。只要熬过去，马上海阔天空，回头想想有什么呀。既然想提拔、想走到领导岗位，就必须要成长历练，扛得住事儿，经得起风雨。
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