做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《全方位培养、引进、用好人才心得体会》一文，大家共同学习进步。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，并作出重要部署。人才是最重要、最宝贵的战略资源，我们要做好人才工作，就要以“伯乐相马”的眼力引才、“不拘一格”的胆识用才、“视若珍宝”的真心爱才，真正让“人才引擎”释放出更大动能，为经济社会发展做出卓越贡献。
以“不拘一格”的胆识，书写用才“新篇章”。骏马能历险，犁田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。人才各有千秋，术业各有专攻，只有“不拘一格”用其长，才能“淋漓尽致”尽其才。如果在用才时设置“高门槛”，有“帽子”才给“位置”，见文凭才搭“舞台”，甚至要求人才“面面俱到”，“十八般武艺”样样精通，这样对人才错误的“使用方式”，不仅发挥不出人才作用和价值，更会贻误事业的发展。在对人才的使用上，我们要解放思想、实事求是，坚持以人为本、唯才是用，只要人岗相适、才位相当，就大胆使用、坚决任用。要创新人才评价标准。多考量人才的知识水平、能力素质、品德修养，主动转变论资排辈、求全责备的“陈旧观念”，打破年龄、地区、专业、身份等“条条框框”，做到不唯学历、不问经历、不看资历，真正把人才用好、用到位。要容纳人才个性特点。金无足赤，人无完人。人才不免有一些缺点、争议，要用辩证的眼光看待，将其放在合适的岗位上，努力让人才尽情施展才华。
以“视若珍宝”的真心，奏唱留才“暖心曲”。家有梧桐树，引得凤凰来。人才不仅要能引进来、用起来，更要能留下来，才能形成推动发展的“强劲引擎”。这就要求我们要有爱才敬才惜才之心，在感情上贴近人才、在细节上关心人才、在服务上满足人才，努力打造留才的“好生态”，让人才愿意“筑巢”而不是只当“过客”。如果在留才上“得过且过”，不用心、不尽力，甚至不管不问，不仅会造成人才流失，更会影响引才效果。因此，我们要当好人才的“服务员”，给人才提供干事创业的好环境、好舞台，努力形成近者悦、远者来的生动局面。要优厚待遇。主动帮人才解决生活难题、现实问题，在户籍住房、配偶工作、子女教育等方面给予特别保障，让人才更有“归属感”、更能“扎下根”。要搭建舞台。坚持以事业留人，在政策上倾斜、财政上支持、服务上靠前，积极构建干事创业的发展平台，营造人才发展的梯度空间，让人才能心无旁骛干事业，从而更好地彰显价值、实现理想。
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