成功是没有道理的。这就是成功的道理―― 抓住每一个突显自己的机会 原复旦大学校长杨福家教授，自2001年1月1日起担任英国诺丁汉大学校长，成为第一位出任英国著名大学校长的中国人，引起了中外媒体的关注。那么，杨福家如何当上诺丁汉大学的校长呢?
我们从他的自述中可以找到答案：
“诺丁汉大学把我树得很高，说我是杰出的院士，是著名物理学家，在本门领域有极深的造诣，但我真诚地而不是故作谦虚地讲，我绝对不是中国最优秀的校长，也不是最优秀的科学家，比我强的人多得是，但有一点，我被人家认识和理解了，只不过如此而已。
“那么我是如何被人认识的呢?由于我当了复旦大学的校长，教育部给了我许多机会，1996年我第一次参加国际大学校长协会的会议，结果入选执行理事会，这又让我有机会参加多次国际会议，使国外的校长有更多的机会认识我，1998年前我也就有机会去英国参加21世纪大学校长会议。两个月后，我第二次被教育部派去英国，这又给了我一个熟悉英国、被人了解的机会。通过参加这两次会议，英国教育界对我有了认识，我也与诺丁汉大学校长成了好朋友，在他的建议下，该校于1999年授予我为该校名誉科学博士。之所以聘我当名誉科学博士，还因为我在这之前在美国出版了《现代原子与原子核物理学》一书。之前，我虽然出了很多中文书，但很多西方人不会中文，没看过我写的书籍，于是，为了能用非常漂亮的英文书写该书，又能弥补我的一些不足，我与一位美国著名教授合著了此书，这同样有利于被人们了解。
“在英国历史上皇家特许的大学校长都是王室人员担任，这次诺丁汉大学迈出既有远见又很勇敢的一步，要打破这个传统，选一位有国际化特征的校长，那么，到哪里找这个校长呢？据说有人建议到亚洲找，于是选我当了校长。”
“比我强的人多得是，但有一点，我被人家认识和理解了，只不过如此而已”，但这恰恰是竞争中的核心内容一抓住每一个突显自己的机会。
有时，我们过分地去追求对自身的完善，却在这个过程中忽略了突显自己的才干，结果将机会拱手让给别人。相反，一粒不是最优秀的种子，由于抓住了每一次突显的机会．让自己不断茁壮成长，最终能结出最丰硕的果实。
机遇就像篮球
去年夏天，北京某高校研究生毕业的外甥到一家知名公司应聘管理职位，最后却被录用做普通办事员。外甥情绪低落，刚走出校门时的豪情似乎消失不见了。
他到我家时，电视里正在转播NBA篮球赛。看着场上球员闪转腾挪的灵活身影，我心里一动，脸转向外甥，说道：“姚明在场上速度并不是非常快，投篮命中率也不是很高，少有带球突破得分等精彩表现，但他为什么能成为火箭队主力队员呢？”外甥说：“众所周知，2．16米的身高是姚明最大的优势。这有利于他在篮下等待机会。”我接着说：“对!在有关姚明的数据统计中，说得最多的，就是他得到篮板球的次数。如果他没有在篮下等待的耐心，又怎能接住让他成功的篮板球呢?”外甥点点头，我接着说道：“其实，机遇就像篮板球一样，人人都想得到，但只有通过耐心等待、奋力努力，才有可能抓住它。”
外甥若有所悟。从此，他调整心态，认真细致地在公司里干着那份枯燥的工作，并利用闲暇时间研究管理的学问。
不久，外甥打来电话，兴奋地告诉我，当初成功应聘公司管理职位的几个人自身条件都没有达到要求，结果这几个竞争对手不是失望而去，就是工作没有热情。他从姚明身上得到启示，顺利接住了从管理职位落下来的“篮板球”。
最近去外甥家时，他饶有兴致地对我说：“姚明其实并不是一味地在篮下等球，他还要选择有利地形，还要与对手争抢，还要观察自己队友所处的位置……”
人生就像投篮一样，没有100％的进球率。很多人在屡投不中或是球被控制在别人手里时，就泄了气，过早地放弃了努力。其实，只要勇敢地站到篮下，发挥自己的长处，应该是大有机会抢到“篮板球”的。
绝境中的“复活赛”
一位朋友在一家外贸公司的人事部工作，虽然年轻，但有着丰富的职场经历。一次聊天，从他嘴里听到这么一段故事：
这天，老总又派秘书送来一份名单。看着名单上的名字，我就大概知道这个月会有几个倒霉蛋失望地离开。
这几年公司效益不错，员工待遇也随之而攀升，同事们干得开心，自然都舍不得放开这个“金饭碗”。不过，老总深谙人才“流动”可以让在职员工保持更高的工作积极性，员工一旦消极怠工，便会在激烈的PK中落败，最终落得被淘汰的结局。老总每月月底前都会派秘书给我们人事部送一份裁员预选名单。我们人事部常常要配合这份名单，在公司网站上公布招聘信息，如果人才“缺口”大，还会在媒体上打招聘广告。当然，老总有时也会临时修改裁员名单，但这种情况非常罕见。
出乎意料的是，林杰的名字也在名单上。林杰是我的大学同窗，毕业后和我一起进入公司。我犹豫着是不是要把这个不幸的消息告诉他。一天中午，他来找我一起吃饭，无意中看见了我草拟的招聘广告，知道他所在的业务部将有职位空缺。他脸色一变，警觉地盘问我。我拗不过他，告诉他他可能是月底被裁的员工之一。这之后，林杰一连几天都一蹶不振，仿佛世界末日就要来临了。在这种情绪的影响下，他的销售业绩一再下滑……
这天是星期五，下班后，我约林杰到我蜗居的小屋一起吃饭聊天。电视里正在转播超级女声复活赛，几个赛区前四到前十名的超女再次登上了舞台，曾经破碎的梦想再次燃起了希望的光。看完比赛，我对林杰说：“学学那些超女吧，在职场上导演属于自己的‘复活’，也许你会重新‘拯救’你自己。”林杰盯着电视屏幕没说什么，不过眼里重新放出了光芒……
接下来的日子，林杰恢复了工作热情，不再绝望地等待裁员的到来。他像一个新来的员工一样意气风发，工作认真负责，还主动要求加班加点，业绩也随之节节攀升。我暗暗为他高兴，但不知道老总会不会在最后时刻改变决定。“奇迹”终于发生了，在老板宣布裁员名单的前一天，林杰拿到了一纸大额合约，一跃成为业务部头号销售员。
在职场这个大舞台上，谁都会遭遇低谷，面对可能被淘汰的命运。只要看准目标坚持不一懈，勇敢地导演一场属于自己的“复活赛”，绝境中也能开出希望之花。
离上场最捷径的方法
那天是星期一，第二天报纸就要出版了，社里忙得紧。所以当主编接到那个女孩的电话时，心里是有些不耐烦的，要知道，手边还有一大堆的事情等着他去做。
女孩的声音非常轻柔，她说，“请问贵报正在招聘记者吗?”
两周前报上的确刊登了招聘启事，社里急需人手，不过现在问题已经得到了解决，新招的一批人这周三就会前来面试。这几天，这样逾期的咨询电话他已接了不下数十个了，每次他都客气地回答道：“不好意思，已经过了招聘期限，人已经招满了。”对方听后，怅然地“哦”一声，便挂掉了电话。这次，他像之前一样委婉地说道 “不好意思，人已经招满了。”
就在他准备放下电话的时候，他听到女孩在电话那头轻叹了一声，夹杂着几许惋惜。紧接着，那个轻柔的声音又传了过来，多了一份爽朗与从容：“没关系，如果面试有人缺席或者以后有人辞职，或者……”尽管有些不耐烦，出于礼貌，他还是耐着性子继续往下听，同时眼睛盯着手里急需处理的稿子。“总而言之，若是你们报社再次招聘记者的话，我第一个报名，请首先审核我。”他实在是太忙了，只好轻轻地应了声，便匆匆挂了电话。
没想到两天后，他便收到了女孩寄来的简历。他并没有在意，随手把它放在了一边。
一个月后，刚进报社的一个年轻记者因为业绩欠佳，主动向他递交了辞呈。这个时候，他想到了一个月前那个女孩提出的请求，顿了顿，然后从一摞厚厚的文件底层找出了那份简历……
几天后，女孩顺利地成为了那家报社的一员――同时，她也成为了我的同事。
一年后，她已坐在了责任编辑的位置上。在一次与主编的交谈中，她忍不住问道：“当初，为什么选中我了呢？”主编爽朗地笑了，“其实机遇是不平等的，它只眷顾一部分人。那些听到人已经招满就挂掉电话的应聘者也许比你更优秀，但他们放弃了候补资格，仅凭这一点，你已经胜人一筹。”
当我们无法顺利达到目标的时候，不妨去争取“第一候补”的资格――这是离上场最捷径的方法。听着他的话，她也笑了。
编辑／王威(szww01@21cn．com)
