【摘 要】新时期，工会文体工作不仅仅是工会工作的重要组成部分，更重要的是它在企业中具有不可替代的地位和作用。作为企业，除了做好工会工作之外，不断创新、改进工会工作，以达到促进企业和谐快速发展，已经成为目前最重要的课题。
【关键词】企业；工会；文体；和谐企业
作为企业的群众组织，工会拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。企业工会文体工作是工会工作的重要组成部分，它对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。多年来，我们企业各级工会组织紧紧围绕企业的中心任务，不断加强文体工作，在服务大局、服务全局、推动企业又好又快发展中发挥了积极作用。但是，综观企业工会的文体工作，还存在一些不适应形势发展和任务要求的问题，很值得我们思考。
一、充分认识工会文体工作的地位和作用
随着经济的快速发展，推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。通过组织建立职工文体活动领导小组，健全工作考评机制，加强文体活动的组织建设，有效互动联合，可以做到文体活动资源共享，形成活动大家，大家活动的可喜局面，在促进企业健康发展的同时进一步巩固和发挥工会组织的阵地建设，为职工群众营造良好活动氛围，用企业文化凝聚起职工队伍，调动和发挥职工的积极性和能动性，让职工认同，企业认同，社会认同，对企业的发展起到推动作用。
工会文体工作不仅仅是工会工作的重要组成部分，更重要的是它在企业中具有不可替代的地位和作用。首先在构建大宣传、大教育、大文化格局中具有得天独厚的优势。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，与广大职工群众联系最为紧密，最能反映职工群众的意见和愿望。同时，工会文体工作又是紧紧围绕企业的中心任务，按照党委的统一部署要求开展宣传教育和文化体育活动的，能够及时将党组织的指示传达到职工群众。其次，文体工作涵盖的范围广泛，决定了其在企业中具有重要的地位和作用。文体工作不仅仅是组织开展文体活动，它更重要的一项职责是推动职工素质建设工程，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质，以职工队伍整体素质的提升，增强企业的创造力和引导力，进一步提升企业的核心竞争力。第三，文体工作的形式多样、内容丰富、寓教于乐、创新变化快的特点，决定了其在广大职工群众中的影响力和吸引力。
二、当前企业工会文体工作中存在的突出问题
分析工会文体工作情况，笔者认为主要存在三个比较突出的问题，即“三重三轻”，也就是重文体、轻宣教，重节日、轻生活，重活动、轻人才（队伍）。所谓“重文体，轻宣教”，主要是指我们在平时的工作中，对文体活动比较重视，投入的精力和人力、物力比较大，而对宣教工作在教育和引导广大职工全面提升素质，更好地服务于企业发展方面做得不够，尤其是随着安全生产形势的发展，新装备、新技术、新工艺的不断投入使用，我们的宣教工作在这方面的差距还是比较大的。所谓“重节日，轻生活”，主要是我们在工作中往往比较注重节日期间的活动，而对日常性的活动，丰富职工群众的精神文化生活，促进和谐矿区建设方面不够重视。所谓“重活动、轻队伍”，主要是指我们在工作中比较注重活动的开展，而对人才队伍的选拔培养重视不够，从而造成了文体专业人才逐步减少，甚至造成了人才流失，在很大程度上制约了我们工作水平和工作效果的提高。
三、改进和加强工会文体工作，推动企业又好又快发展
（一）以“组织起来”为基本要求，不断提高企业工会的组织能力
1.抓住基本点，夯实企业基层工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法，进一步加强企业工会建设和职工入会工作，增强做好改制企业工会组织和职工入会工作的责任感和紧迫感，做到企业改制到哪里，工会组织就组建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，工会工作就延伸到哪里。切实把不同群体的职工组织到工会中来。
2.抓住弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情，努力增强工会组织的吸引力。二是要在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是要在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。
3.键点，夯实企业工会工作的干部基础。一是以职工群众民主评议工会干部制度为契机，不断推进企业工会工作的群众化、民主化进程。二是以结合企业实际制定工会干部岗位职能和工作职责进行定期考核为动力，积极推进基层工会干部的职业道德建设与能力建设进程。三是以建立健全教育培训制度为突破口，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。
（二）创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力
1.工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
2.工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
3.工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
4.工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。工会干部务必真正成为职工合法权益的维护人，职工参与管理的代言人，职工嘘寒问暖的知心人，企业管理的内行人。
总之，改进和加强工会文体工作，是企业不断发展变化的形势需要，更是工会工作服务企业中心工作和任务的客观要求，我们要进一步探索实践加强文体工作的新路子、新方法，加大文体工作力度，促进企业又好又快发展。