写好辞职汇报的几大技巧
在职期间的工作感受
切忌埋怨发牢骚，人还是心存感激为好。哪怕是因为不满才离开，也要记得在这家企业里，你是经历过职业训练的，是学习了职业技巧的。即便曾经的感觉是天天受罪，你也是得到了锻炼的，不要忘记任何职业经历都是将来开展的财富。此处三言两语即可，没必要逐一说明。
专业工作的成绩与问习题
既然要走了，说出成绩是应该的，总结归纳问习题也是必须的。一份好的辞职汇报，应该是正反两个方面都能够总结归纳到。没必要罗列数据，举出无数案例，几句自评就恰到好处了。优秀之处列举出来，需要提升的地方总结归纳出来，一重两轻，抑或两重一轻，都是不错的方式。
离职原因
这个假如没有大问习题，可以照实写下来。假如是愤慨离职，建议最好不带感情色彩地写出事实，消灭发泄式的夸大的形容词。假如没有特别原因，建议写上：因个人谋求更好开展时机、因脱产学习、因家庭原因等等。虽然有些许不实之嫌，但总比说：因领导不重视、同事不好相处、平台太差等要来得更踏实一些。因为，在将来的路上，你很可能发现这里的领导其实不算差劲，这里的同事是最好的同事。
假如是管理岗位或专业性较强的岗位，最好再写上对公司的建议。
比如对于本岗位工作的改良意见，对管理流程规范或是管理办法上的新思考。总之，不管是专业角度还是管理角度，都要针对详细工作而非自己的埋怨点。当然，这不是要人家记住失去你多倒霉，而是要让新接手的人更顺利，让你的离职不影响企业的后续工作。你离职对企业的影响越小，越说明你是一个职业素质高的人才。
最后不要忘记感谢企业里对你有过帮助的人。因为，这是你奉献过的地方，有共同战斗过的同事，你不要忘记他们在你的人生中，有过一个相伴的过程。懂得感恩的人，时机会更多一些，再开展的空间也会更大一些。
总之，人在离开一个自己工作过的地方时，要回头看看。因为没有这个企业，到其他企业你也一样要学习，要成长，要磨合。所以，不要在辞职时充满怨恨，而是要学会感激。感激企业给了一次锻炼的时机，感激企业里的同仁给了你一次磨炼。
辞职没什么大不了，关键是要辞得有价值，辞得有责任感。交了辞职信之后，不要忘记认真交接好你的工作，把所有经手的材料整理好，列出清单。把日常用的办公用品，办公材料搜集起来，认真交接清楚。把电子文本分类归档，列清目录。
在离职后的一至两个月里，对于原公司的咨询，接手人的疑问要耐心答复。不要说，以前谁谁谁交给我时什么都没说明，也不要讲自己没那个义务，更不要谈这个公司值得不值得你这样负责任。你的真诚与负责，不是完全对企业的，更是对自己的。
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