营口市人才中心是政府人事部门所属专业人才服务机构，担负为营口地区经济建设提供各类人才保障的重任。近年来，我们以党的十七大精神为指导，全面贯彻市委十届六次全会和省、市人事编制工作会议精神，以科学发展观为统领，继续解放思想，改革创新，求真务实，全面组织实施人才强市战略，努力为建设沿海经济强市提供人才智力支撑和优质服务。在市委、市政府、市人事局党组的正确领导下，人才中心全体同志用自己的智慧、才华、意志和勇敢战胜了一个又一个困难，同志们顶酷暑，冒严寒，披星戴月，加班加点，废寝忘食，展现了我们人才中心是一个特别能战斗，特别能吃苦，特别能攻关，特别能奉献的坚强集体，人才中心全体同志磨炼了意志，坚定了信心，在全市人民面前树立了人才中心的崭新形象。
一年来我们出色地完成了各项工作任务，综合指标列全省前三名，获得了多项殊荣。组建了新一届领导班子，进行了中层干部调整，加强了职工队伍建设，赢得了上级领导和兄弟单位的支持、关怀和帮助。我们出台了《人才中心管理制度》、《应急预案》，统一了工作服装，佩证上岗，优质服务。购置先进微机、空调和档案柜，对办公大厅、会议室、培训教室、仓库进行了完善和布置，彻底清理了卫生，理顺工作标准和纪律，使年度人才招聘洽谈大会和2008迎春晚会空前成功。中心领导干部事必躬亲，各科科长身先士卒，靠前指挥，老同志勇挑重担，青年人无私奉献，无怨无悔。
实践证明，我们人才中心的同志们能打硬仗，敢拼搏，有水平，有能力，善创新，讲奉献，我们取得了全市惟一一个“省工人先锋号”的殊荣，受到了市领导的高度评价和表扬。
一、各个部门工作齐头并进，开拓进取，不断创造佳绩。
1、人才市场全年举办56场各类招聘大会，进场招聘单位3390家，求职人数达98000余人，充分发挥了人才市场的主渠道作用。去年下半年，沿海七城市产业经济带、中部城市群、省人才中心4次大型人才招聘活动，我们先后组织60余家重点企业分别到沈阳、大连、鞍山、北京等地进行人才招聘，其收集人才信息2000余份，为企业推荐高层次人才700余人。同时，我们加大了为企业服务的力度，专门为企业举办专场招聘会，全年为雅威集团招聘1100余人，为富士康集团招聘2000余人。设立人才市场会员制，提供保姆式服务。为招聘人才的单位提供招聘会、信息板、查询人才库等多种方式选择，并提供人才素质测评。求职人员可免费登记入库并参加我们举办的普惠制免费技能培训。我们投入10万元建设人才网站，全年发布信息8520条，组织30余家单位网上招聘，网站浏览点击量达12万人次。
2、营口市毕业生就业指导工作各项指标居全省前列，去年被评为省先进集体。全年为营口港务集团、五矿中板、兴隆集团、富士康等沿海产业基地重点企业引进高层次毕业生1021人。建立12个毕业生实习基地，6个见习基地，提供就业见习岗位500多个，参加就业见习的毕业生1000多人次，通过见习基地引进外省市高层毕业生600多人。举办大型招聘会，提供就业岗位15000多个。进行就业援助，收集困难毕业生信息，通过一对一援助服务，帮助68名困难毕业生实现就业。今年我们将设立创业基金并开展创业培训，引导学生自主创业。
3、人事代理工作与流动人员切身利益联系紧密，必须宣传好政策。我们全年先后多次去沿海产业基地和外资企业进行调研，向企业发放咨询资料6000多份。在电台、报纸新闻媒体定期宣传，让社会认识、了解人事代理的好处。全年共新接收各类人员档案4031份，为各类人员办理人事代理1219人次，签订各类代理协议736份，录入微机个人信息材料8000多份，办理职称203人，为往届毕业生代理人员办理转正手续600多人次，落集体户手续75人次，缴纳社会养老金62人次，调转手续231人次，协调相关企业办理接收应届毕业生签订的就业协议210多份，出具与个人档案相关的证明材料500多份，为流动人才解除了后顾之忧。
二、在加强自身建设的同时，注重党风廉政建设，为环境年建设作贡献。
积极开展环境建设年活动，加强人才环境建设。在思想认识、服务意识、环境建设等方面按照市委、市政府要求全面查摆，重新梳理、完善各项人才政策，形成引才、育才、用才、留才的新机制，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。按时向社会公布服务项目与收费标准，并做到服务限时、首办负责，为前来办事人员营造高效廉洁的服务环境、文明和谐的人文环境、规范有序的市场环境、整洁优美的办公环境。不断强调政治理论学习、纪律要求、服务意识。中心全员实行综合目标管理，各项指标层层落实到人并实行责任制。对全体工作人员在工作业绩、思想作风、服务态度、工作纪律、创新精神等五个方面进行考核，以制度管理人，以制度约束人。
三、抓好今年的人才工作。
国以才兴，政以才治，兴市之要，唯在用才。随着营口经济的高速发展，“五点一线”沿海经济带尤其是沿海产业基地建设，我市投资环境不断优化，富士康、鞍钢新厂等精英企业纷纷涌入，高层次和劳动密集型人才十分短缺，供求双方的标准和条件差异很大，如何解决这一问题，成为我们一项艰巨而迫切的任务。
首先，围绕我市“以港兴市，工业强市”战略，加大人才引进工作力度，全年力争引进各类人才12000人。发挥人才市场主渠道作用，开好人才招聘会，全年召开人才招聘会不低于60次，进场招聘单位达到3500家，进场求职人员突破10万人;举办大型招聘会20次，进场招聘单位不低于800家，进场求职人员突破5000人。加大猎头服务力度，全年为用人单位解决急需高级人才不低于45人。
其次，要扩大人事代理数量。今年人事代理量要比去年增加30%，为实行人事代理人员提供优质服务，为沿海产业基地提供无偿优质服务。
第三，多措并举，进一步促进毕业生就业。认真落实市政府《关于做好全市普通高校毕业生就业工作的通知》精神，进一步加强毕业生就业工作。加大毕业生就业见习基地建设力度，巩固和完善毕业生见习基地，全年新建6家毕业生见习基地。组织实施困难家庭毕业生就业援助工作，通过提供补贴，购买就业岗位等形式，全力安置符合条件的贫困毕业生就业。组织实施大中专毕业生创业工程，启动300万、500万元的创业、扶贫就业资金，通过贷款树立创业典型，开展创业培训等方式，鼓励毕业生创业并带动就业。
四、建立大中专毕业生就业预警机制，指导、建议大中专院校调整专业和课程设置，以适应我市经济发展对各类人才的需求。提供及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息，同时对毕业生进行择业观教育，树立先就业后择业，先生存后发展的观念。
今年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，又是环境建设年，人才中心领导班子要以“迎奥运”和纪念改革开放三十周年为契机，树立新理念、新面貌、新作风、新形象，开创各项工作的新局面。按照为民服务、务实、清廉的要求，进一步加强党的思想、组织、作风、制度建设，坚持民主集中制，确保政令畅通。
党员干部要做廉洁自律的表率，不断提高拒腐防变的能力，做官先做人，万事民为先，要做到大事不糊涂，小事不马虎，要言行一致，表里如一，不要做两面人，越是在人家不知晓的情况下，越要严格执行党纪国法和道德标准，越是要注意自己的品行和形象，要牢固树立正确的马克思主义世界观和价值观。
人才中心的全体工作人员，首先就应该是高素质、高水平的人才。
人人都要关心营口的发展，关注产业基地的建设，关爱下岗职工和贫困毕业生，关怀同志们的冷暖，用微笑和热情面对办事人员，用真情温暖人间。
人人都能经得住误会、误解。打不还手，骂不还口。让人才中心的崇高品德，在滨城称颂，为营口的发展提供全方位、优质服务。
人人要讲奉献、讲原则、讲团结、讲友谊、讲文明、讲礼节、讲效率，科与科、人与人之间要讲宽容、讲礼让、讲协作，相互支持。
人人要争做政治坚定，能力突出，作风过硬，善于创新，群众信任，勇于奉献，为人正派，准时守信，忠诚可靠的人。
实现营口又好又快发展，建设沿海经济强市，完成中心年度计划，目标宏伟，任务艰巨，责任光荣。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，着眼长远，立足当前，团结一心，扎实奋斗，努力开创营口市的美好未来。
