工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。要怎么写好心得体会呢？下面编辑为您精选《用三心解好留才难题心得体会》一文，大家共同学习进步。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是可持续发展的“源动力”，是全面建设社会主义现代化国家的“推进剂”，持续发挥人才的价值不仅需要在培养、引进上多下功夫，更要全力解好“留才”难题，持续凝聚人才合力。
厚植识才之心，重塑人才考评机制。随着行业发展高度分化和专业研究不断深化，单一的人才考评指标已难以适应现实需求，难以评价好“砥柱之才”、筛选出“潜龙之才”，甚至会消磨人才的工作干劲，滋生工作惰性。要发挥识才“火眼金睛”，分类健全人才评价标准，针对岗位特点和职业属性，建立人才评价分级制度，科学设置人才评价周期，精细化评价指标，破除唯资历、唯学历、唯论文的倾向，使人才能施展拳脚，打破考核“舒适圈”。此外，要健全包含品德、业务水平和工作贡献的多维评价体系，尤其要突出品德在评价中的重要地位，建立人才信用库，严厉打击弄虚作假、失信不端行为，倡导诚实守信、担当作为、风清气正的人才风尚。
厚植敬才之心，完善人才选用体制。国以才立，业以才兴。尊重人才就是尊重发展，留住人才就能掌握未来，而留住人才的关键举措之一就是拓宽人才上升空间，保障人才选用公平。政府首先要转变职能、放权松绑，破除思想藩篱和制度窠臼，尊重用人主体自主权，下放人才评价权限，发挥人才专业领域能动作用，打造唯实惟先、善作善成的团队文化。同时要加强人才聘选用流程监督管理，可以通过检查抽查、第三方评估等方式定期对各行业部门人事变动进行监督。此外，要关注基层人才成长，破除论资排辈，建立优秀青年人才选荐制度，拓展人才职业发展空间，选用基层经历丰富、实践能力强的“绩优股”，全面营造爱才、识才、敬才的氛围，推动各行各业百舸争流、千帆竞发。
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