中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，为巩固脱贫攻坚成果、打开乡村振兴局面提供干部人才支持作出了具体安排。基层是砥砺党性、锤炼本领的“大熔炉”，更是彰显担当、诠释初心的“大考场”，广大干部特别是党员干部要做到“驻村”更“驻心”、“做事”更“做实”，用心书写时代答卷，用力奔赴时代征程。…小编为您整理了《选好管好用好驻村第一书记和工作队心得体会六篇》，供您学习参考使用。
选好管好用好驻村第一书记和工作队
做好“rong”字文章 用情用心用力驻村
持续选派驻村第一书记和工作队是全面振兴乡村的需要，是党和国家事业的需要。广大驻村队员使命光荣、责任重大，只有做到用心用情用力，才能肩负起光荣艰巨的使命任务。笔者认为，面临新形势新任务新要求，驻村工作队要做好“rong”字文章。
驻村是光“荣”的。巩固拓展脱贫攻坚成果，在全面建设社会主义现代化国家新征程中推进乡村振兴，是艰巨而光荣的历史使命和政治任务。乡村振兴，主阵地、主战场在农村，选派第一书记和驻村工作队是脱贫攻坚战积累的宝贵经验，我们要持续沿用宝贵经验，赋予驻村工作光荣使命和任务。乡村振兴，是产业、文化、人才、生态、组织的全面振兴，其“深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚”，更加需要驻村工作的保障和支撑。同时，驻村能充分考验党员干部的党性和能力，是培养锻炼干部的广阔舞台，有利于干部成长成才。因而，选派的第一书记和驻村工作队一定要充分认识自身肩负的光荣使命和重大责任，认识到驻村工作的重要性和必要性，把驻村当成一份光荣的事业，真正做到用情驻村。
驻村要“融”得进。要把驻村工作干得好，融得进是关键，既要充分融入全村的建设发展中，又要融入村组干部、广大群众中，把所驻村当作自己的故乡，把自己当作主人翁，当作农民群众中的一分子，扑下身子、撸起袖子，时刻把农民群众的安危冷暖放在心上，把建设乡村的重大责任扛在肩上，带着大家干、与大家一起干，共同把家乡建好建美，推动农民群众的生活蒸蒸日上。同时，组织、扶贫、派出单位等部门单位要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实好各项驻村待遇政策、管理规定等，经常性了解驻村队员的思想动态、工作状态，及时帮助协调解决工作、生活中存在的困难问题，推动驻村工作队融得进，真正做到用心驻村。
驻村要助村换“容”貌。中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》中明确了驻村工作队4个方面的主要职责任务，广大驻村第一书记和工作队员要对照职责任务，明确要做好哪些工作、怎么做好工作，带领农村广大党员群众深入学习、广泛宣传好党中央关于乡村振兴的战略安排、决策部署，在提升农村基层党组织政治功能和组织力、推进村级集体经济、产业发展、乡村治理等方面下功夫，结合村组实际和群众需求，研究制定好本乡本村巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的举措方案，拿出切实可行的措施办法、拿出敢闯敢干的劲头、拿出求真务实的作风，真正做到用力驻村，扎实助推乡村全面振兴，促使乡村换上产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新容貌。
选好管好用好驻村第一书记和工作队
选好人 组好队 让驻村工作更“出彩”
近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。虽然脱贫攻坚战取得全面胜利，但我国脱贫人口基数大，脱贫基础还比较薄弱，必须乘势而上、再接再厉、接续奋斗，做好巩固拓展脱贫攻坚成果，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，持续向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队。
要“严格”选人。坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励，确保选得优、下得去、融得进、干得好。本着“抽硬人、选能人”的原则，采取个人报名和组织推荐相结合的办法、由派出单位组织人事部门提出人选，同级党委组织部门会同农办、农业农村部门及乡村振兴部门进行备案，派出单位党委研究确定。严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，确保选优派强。第一书记和工作队员人选必须要政治素质好，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，热爱农村工作；
工作能力强，敢于担当，善于做群众工作，具有开拓创新精神；
事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献。
要“精准”组队。坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由县级党委和政府摸清选派需求，统筹各级选派力量，因村派人、科学组队。按照“因村制宜、因村选派”原则，结合选派对象的个人特长、所在部门的特点，对口派驻第一书记和工作队，确保适岗适位。对班子软弱涣散村，选派党群部门业务能力强、综合素质高的干部，着重帮助整顿班子；
对村情不稳村，选派政法部门掌握政策准、善于处理复杂难题的干部，着重帮助化解矛盾；
对产业发展滞后村，选派涉农部门懂政策、有技术的干部，着重帮助壮大农业经济。
要“实干”落脚。坚持真抓实干、务求实效，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，注意处理好加强外部帮扶与激发内生动力的关系，形成整体合力。干成事，干好事，是选派第一书记和工作队的出发点和落脚点。“第一书记和工作队”更重要的是要当好乡村振兴的“实干家”。为村民办好事，办实事，首先要看群众答应不答应，赞成不赞成，高兴不高兴。“第一书记和工作队”要成为村民“主心骨”，干成事才会将威信立起来。成事之要在于作风实，要充分发挥“扎实肯干”作风，带领村民实干，去干出一番作为，成就一番事业。
学心《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》有感
答好“三问”交出驻村“满意答卷”
近日，中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》明确规定，第一书记和工作队主要做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务。第一书记和工作队干好“四大职责任务”，要始终以人民为中心，坚持问民需、问民政、问民计，才能向党和人民交出全面推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚“满意答卷”。
答好“问需于民”题目，在听疾苦声中显为民情怀。民之所需，行之所至。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”没有调查就没有发言权。农村需要什么，村民期盼什么，第一书记和工作队该怎么干，这些只有深入调查研究，才能做出科学回答。第一书记和工作队不论是为民办事服务，还是推进强村富民，首先要蹲下身子问出“真需”，了解群众是否有需要帮助解决的“急难愁盼”问题，到田间地头看看农业产业化发展状况如何，问问群众需要文化、卫生、教育等哪些资源向基层下沉，列出“需求清单”。“问需”既要从收到的一桩桩平凡的“小心愿”中看到折射出的村情民意，又要找准影响推进强村富民的“病症”所在，遇事与村“两委”共商、遇问题与村“两委”共解，多办“雪中送炭”和“锦上添花”的实事好事，真正把群众的“需求清单”变成“幸福账单”。
答好“问政于民”题目，在虚怀纳谏中知施政得失。“问政于民，方知得失。”问政于民是践行群众路线的好方式，虚心听取群众意见，才能使第一书记和工作队更好更快履行职责、干好工作。第一书记和工作队，就是全面推进乡村振兴中吸纳民意和倾听民心的直接者，问政于民就是要听得进群众的关于如何推进强村富民的“真心话”、如何提升治理水平的“大实话”、在面对矛盾问题的“刺耳话”心里话，真正做到为政之策“从群众来、到群众中去”。“问政于民”关键要实事求是，防止有“问”无“答”的“问政”，杜绝“注水”群众“满意度”的“问政”，切实站稳群众立场，把群众的需要当做第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，以敢于纳谏、从善如流的勇气和决心，真正“问”出新风气，“问”出“金点子”。
答好“问计于民”题目，在拜师学艺中聚民力民智。百年党史证明，人民的力量是无穷的、智慧是无穷的、创造是无穷的。只有充分汲取老百姓的智慧，发动群众积极为乡村振兴建言献策，才能为乡村振兴才提供源源不断的动力。习近平总书记强调：“在人民面前，我们永远是小学生，必须自觉拜人民为师，向能者求教，向智者问策。”第一书记和工作队伍要制定适合本村发展的政策，一方面要走进党员家中请教建强党组织的意见建议，向致富能手、经济能手询问强村富民之道，从乡贤、德高望重者和村干部中获取乡村治理“真经”，真正汇民声、听民意。另一方面，要聚焦群众普遍关心关注的现实问题，准确把握本村群众需求差异性，从本村组织、文化、产业、人才、生态的实际情况出发，心怀“国之大者”，切实把村民期盼、群众智慧、基层经验都吸纳到乡村振兴的“建设蓝图”中。
关键词：答卷,三问
学心《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》有感
当好驻村干部的“引路人”
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下称《意见》）指出，“党委组织部门要坚持派强用好、严管厚爱，严格人选标准，加强管理监督，注重关心激励，确保第一书记和驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。”组工干部作为《意见》的坚定“执行者”和有力“推动者”，应当做好驻村干部的“引路人”，满怀热情关心关爱驻村干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实做到用心服务、从严管理、有效激励，不断推动驻村干部用心用情用力干好新时期农村工作。
当好体贴入微的“店小二”，用心服务驻村干部。“店小二”自古有之，说到底就是最普通的服务员。我们提倡“店小二”，倡导的就是一种随叫随到、贴心服务的精神。平日里，驻村干部与群众的距离最近，开展政策宣讲、走村入户、访贫问苦几乎是家常便饭，有时难免会遇上不被理解、不顺心的事，这个时候就需要我们带着感情主动服务，放下身段倾听他们的心声，以耐心、热心、真心为他们服务，与他们以心交心、以心换心，给予更多理解和支持，主动帮其排忧解难，甘当“店小二”、甘为“娘家人”，让他们心理有依靠、精神有寄托，早日解开心结，走出被误解的“泥淖”，进而安心、舒心、宽心地为人民服务。
当好公道正派的“铁包公”，用情管理驻村干部。公道正派是组织部门的立身之本，是做好党的各项事业的基础。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应当像包公一样做到出以公心、注重公论、维护公正、坚持公道，铁面无私管好驻村干部。习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。严是爱，松是害。组工干部要加强驻村干部日常管理，建立完善管理制度，严明驻村工作纪律，重在日常、贵在有恒，从点滴抓起，从具体问题管起，针对吃拿卡要、漠视群众疾苦、私自脱岗漏岗等问题要一查到底，真管真严、敢管敢严、长管长严。除此之外，要带着感情管理驻村干部，用好用活容错纠错机制。一方面要学会“换位思考”，多想想驻村干部的难处、多思考驻村干部的需要，特别是对艰苦边远地区的驻村干部，更应该多一份理解和支持、少一份挑剔和傲慢，多一份宽容感激、少一份求全责备，坚持严管厚爱双向发力，不断激发驻村干部在全面推进乡村振兴一线绽放干事创业的活力和激情。
当好攻坚克难的“排头兵”，用力激励驻村干部。当下，组织工作正经历着前所未有的深刻变化，面临诸多新情况、新问题、新矛盾，组工干部唯有以锐意进取的勇气和改革创新的精神攻坚克难，不回避、不绕道、不退缩，方能扎实推动各项工作取得实效。俗话说，队伍行不行，先看排头兵。从某种意义上讲，组工干部是过硬工作作风的体现，是干部队伍中的排头兵，其一言一行、一举一动备受关注，组工干部的作风如何，对干部队伍的形象有着十分重要的影响。因此，组工干部要走在前作表率，时刻身先士卒，处处当好榜样，敢于较真、敢于碰硬、敢于攻坚克难，展现组工干部独有风采，以“时不我待、舍我其谁”的勇气开拓进取，不断激励广大驻村干部学有榜样、做有规范、赶有目标。
岗位是责任，服务是天职，满意是标准。置身日新月异的新时代，组工干部要用实际行动处理好服务、管理、激励之间的关系，当好驻村干部的“引路人”，充分发挥派驻到乡村振兴一线干部的驻村帮扶作用，把管理服务驻村干部的实效作为检验工作能力的标尺，努力为实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证。
关键词：村干部,当好
学心《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》有感
驻村第一书记要争做“第一”
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派第一书记和工作队的意见》，对选派乡村振兴第一书记和驻村队员作了指示和要求。驻村第一书记是建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务的核心力量，要牢记使命和任务，把第一书记的这个“第一”角色发挥好，做群众记得住、靠得住、想留住的好书记。
坚持把为民服务作为第一使命，做爱民为民的书记。第一书记是推动“两个维护”落地生根的领头雁，是筑牢基层阵地的排头兵，是提升基层治理水平的领跑者，必须时刻牢记为人民服好务、为群众谋好利这个第一使命。组织派驻第一书记，不是为了让其镀金，亦不是让其摆样子，而是要让其用丰富的专业理论知识、扎实的实践行动、吃苦耐劳的精神，勤勤恳恳为群众办事，让群众有实实在在的获得感。要坚持把人民公仆作为第一角色，牢固树立群众观点，感情上贴近群众，行动上靠近群众，时刻将群众摆在第一位，将为群众办实事作为头等大事，既能想在第一，也能走在第一、干在第一。要坚持问题导向，深入走访调研，掌握第一手资料，了解群众自身发展过程中存在的短板，建立问题清单，系统分析研判，提出切实可行的解决办法，让群众切实感受到党为民解忧、为民纾困、为民谋利的决心和信心。
坚持把肯于吃苦作为第一特质，做苦干实干的书记。在新形势下，群众工作存在着群众利益诉求多样化、工作环境复杂化、工作要求高质量化等特征，这意味着想轻轻松松就能带领群众把乡村振兴工作干好的想法是不现实的，必须做好吃苦耐劳的心理准备。第一书记要干出样子，干出实绩，干出口碑，必须坚持把吃苦作为第一特质和对自我的第一要求。党带领全国各族人民接续奋斗、攻坚克难，取得辉煌成绩的历史，就是栉风沐雨、风雨兼程艰苦奋斗的历史。不畏吃苦、敢于吃苦、善于吃苦，是一名合格党员最基本的特质，也是当好第一书记必须具备的素质。要能转变思想观念，清醒地认识到，只有自己吃苦，才能让群众不吃苦。要传承和弘扬“老黄牛”精神，沉下心来，俯下身子、迈开步子，用苦干托举梦想，用实干成就伟业，在乡村振兴一线写好奋斗这个最动人的乐章。
坚持把创新谋划作为第一方法，做创先争优的书记。新时代新征程，方向是明确的，前景是光明的，但如何做好乡村振兴工作，仍然有大量的细节需要深挖，有大量的实践要去探索，要发扬“摸着石头过河”的精神，坚持一步一个脚印，坚持系统谋划，坚持在实践中创新。对广大下派的第一书记来说，绘好乡村振兴这张伟大蓝图，要大胆挥墨重谋划，细心描绘重创新。要牢记发展这个第一要务，因地制宜地制定产业发展战略，探索适合本村本社区发展的新路子，不盲目跟风而折腾群众。要主动研究群众工作的新特点和新要求，不断提升应对群众不理解、不配合、曲解误解等矛盾情况的处置能力，坚持以心交心、以诚换诚。要善于创新工作方式方法，发挥好信息时代各项信息技术在基层治理中的作用，广开言路，广纳民智，让群众积极参与进联手共同发展的过程中来，营造比奋斗、比发展、创先争优的良好氛围，共同谱写乡村振兴新篇章。
关键词：记要,第一,一书,争做,驻村第
学心《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》有感
驻村工作贵在“精准”
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，对向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队工作作出安排，指出县级党委和政府要强化责任担当，精心组织实施，做到定村精准、派人精准、工作精准。驻村工作贵在精准，也难在精准。要坚持在“精准”二字上下功夫，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。
定村精准是前提。不同的村处于不同的发展阶段，面临着不同的发展任务，对于驻村干部的需求也是多元化的。这也就决定驻村工作要做到“点子”上，前提是对村情村况心中有数，对选派需求了然于胸，做到靶向施策、务求精准。要严格落实“先定村、再定人”的原则，重点摸排脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）等，根据实际情况继续选派第一书记和工作队，尤其是要关注乡村振兴重点帮扶县的脱贫村，对确有需要的，加大选派力度。同时，有意识地选择一批乡村振兴任务重的村，派出懂农业、爱农村、爱农民的“精兵强将”，引导其在广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手，发挥好示范带动作用，推动打造出可复制、可推广的乡村振兴“样板”。
派人精准是关键。骏马能历险，犁田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。要注重精准选派，突出对驻村干部人选的科学搭配、优化组合，着力选派一支政治过硬、工作扎实、群众满意的驻村工作队，切实发挥出选派力量的最大效能。严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把那些信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部选出来、派出去。要充分考虑年龄、专业、经历等因素，把最合适的人放到最合适的村，通过选派懂经济的干部到贫困村、懂农业产业的干部到产业村、抓政法工作的干部到乱村等方式，因村派人、人村相宜，不断提高驻村干部与所驻村在产业发展、乡村治理、环境整治等方面的匹配度，真正当好推动乡村振兴的“排头兵”。
工作精准是根本。检验驻村第一书记和工作队是否选得优、下得去、融得进、干得好，归根结底还是要看作用发挥情况。因此，驻村第一书记和工作队应当始终着眼于全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果任务需要，紧紧聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等重点工作，从派驻村实际出发，抓住主要矛盾，细化任务清单，明确落实措施和完成时限，抓具体抓深入抓出成效。要立足自身职责定位，加强与村“两委”的协作配合，充分发挥好支持和帮助作用，碰到问题共同解决、遇到事情共同协商、对待责任共同承担，不回避、不退缩，主动担当、积极作为，补位不缺位、到位不越位，最大限度调动起村“两委”干事创业的积极性和主动性。
关键词：工作